過去数年間で、企業のイベントビデオは、退屈で予測可能なトーキングヘッズから、よりダイナミックで示唆に富むストーリーへと進化しました。
最近の調査によると、これらの動画は、新入社員とのエンゲージメントを高め、貴重な従業員を維持し、生産性を向上させるのに非常に効果的です。
最高の企業文化ビデオ
企業文化の動画とは何ですか？
企業文化のビデオは、企業を宣伝し、エンゲージメントを高め、企業のビジョンを共有するための素晴らしいツールです。これらは基本的に、会社の面白さを示す一種のマーケティングビデオです。
これらは通常、ビジネス内のインターンシップやエントリーレベルのポジションを宣伝するために使用されますが、ビジネス全体を宣伝するためにも使用できます。
あなたの口調と感情はあなたのビデオの主題と一致する必要があります。プロフェッショナルで企業的な雰囲気を作り出そうとしている場合は、動画で何が起こっているのかを明確に説明している冷静なナレーターを使用する必要があります。
一方、もっと気楽で楽しいものを作りたい場合は、動画にユーモアを加えてもかまいません。
ただし、製品やサービスを提供することで、ビデオをブランドに維持する必要があります。コアビジネスとは関係のないユーモアは、視聴者を混乱させるでしょう。
感情に関しては、物事を前向きに保つようにしてください。人々にあなたのブランドについて良い気持ちを持ってもらいたいのなら、それがあなたのビデオを見ることから彼らが奪うものであることを確認してください。
企業文化ビデオとは何ですか？
Googleは、「Googleストーリー」（Googleの従業員が個人的なストーリーを語り、Google製品を使用する理由について話す短い動画）をYouTubeに投稿し始めました。
一連の動画を紹介する公式ブログ投稿では、さまざまな人々がGoogleの製品を使用して物事を成し遂げる方法を示すことを目的としていると説明されています。
他の企業、教育機関、慈善団体、個人は、テクノロジーの使用方法を示す短いビデオクリップの作成を開始しました。
ケーブルサービスをやめた顧客の95％が今後6か月以内に戻ってくるのはなぜですか？カスタマーサービスがひどいからです。
何百万人ものアメリカ人がサービスプロバイダーに選択肢を持っていないので、それも残念です。なんで？ほとんどの人は、そもそもケーブル会社が1つか2つしかない地域に住んでいるからです。
企業文化のビデオが間違っている
企業文化のビデオは大きな影響を与える可能性がありますが、多くの企業はそれを正しく理解していません。これらの動画は通常、従業員に話しかけるだけでは不十分であり、さらに悪いことに、従業員に話しかけることもできません。
企業文化のビデオがうまくいかなかった例を見るには、上のマッシュアップを見てください。企業文化のビデオを作成する方法を知っていますか？カメラを引き出して、従業員に任せてください。
時々それは素晴らしいことがわかります—あなたは彼らの実際の仕事をしている従業員のこれらすべてのショットを持っています！うまく機能しない場合もあります。お金を求めて働いていない人のビデオクリップが表示されるか、それが私たちだけの場合があります。
私たちの会社のビデオがうまくいかなかったのを見たことがありますか？面白くて注目に値する企業ビデオのコレクションがあり、企業は正しい企業文化を表現しようとしますが失敗します。ビデオには、F | A | S | T DRYWALL INC。、DELTA AIR LINES、およびSPIRITAEROSYSTEMSが含まれます。
優れた会社のビデオを作成する
ビデオを作るのは大変な作業になることを私たちは知っています。ビジネスビデオの制作には費用と時間がかかる可能性がありますが、これはクライアントとのパートナーシップと見なしています。
私たちはチームとして働き、最終製品があなたの目標を確実に満たすようにするためにあなたの意見が重要です。私たちの目標は、あなたがあなたのビジネスの運営に戻るためにより多くの時間を費やすことができるように、私たちがあなたの肩から負荷を取り除くことを確実にすることです。
私たちは、クライアントのブランドのすべての重要なポイントにヒットする高品質のコンテンツをキャプチャすることを信じています。これを「ゴールデントライアングル」と呼びます。要約すると、品質です。
関連性、および実体。 Big Envy Mediaでは、クライアントが高品質のビデオとカスタマーサービスを確実に受けられるようにすることに誇りを持っています。
2008年以来、私たちは事実上すべてのマーケティング戦略のために魅力的なビデオコンテンツを制作および編集することにより、企業の収益拡大を支援してきました。カバーしました！
企業文化のビデオを作成する理由
あなたの会社の文化ビデオを作ることにはたくさんの利点があります。一つには、それは非常に簡単です。
本当に必要なのは、カメラ、従業員のチーム、そしてしばらくの間です。また、組織外で会社の文化を宣伝するための優れたツールも提供します。
動画をデザインするときは、短く、クリーンで、自然なサウンドでプロフェッショナルなものにしてください。オンラインでの高品質ビデオの今日の時代では、多くの企業が自社の商品やサービスを宣伝するためにYouTubeやその他のサイトを利用しています。すべてのソーシャルメディアチャネルに動画へのリンクがあることを確認してください。
なぜ企業文化のビデオを作りたいのですか？何を達成したいですか？どのような新しいアイデアをもたらすことができますか？それは人々の生活にどのように影響しますか？また、なぜ他社ではなく私たちと一緒に仕事をすることにしたのですか？これらはすべて、上記の段落で答えることができるすばらしい質問です。それは利点だけではありません。
チームとそのストーリーについてです。優れた動画はつながりを作り、ビジネスや職業に付加価値を与え、人々が見たいと思うストーリーを伝えます。一緒に働くチームは素晴らしいです。
企業文化と採用ビデオの重要性
考慮すべき重要な側面ですが、企業文化を定義するのは困難です。ほとんどすべての会社が異なる会社を持っているので、それぞれが異なり、ユニークです。
このブログ投稿では、企業文化の重要性と、採用ビデオが企業文化を提示する方法が潜在的な従業員の選択にどのように影響するかについて説明します。適切な人々を引き付けるためには、スタートアップ文化がどのように形成されるかについてのビジョンを持つことが不可欠です。 、そしてその文化を会社の最前線に保つ方法を実装します。
テクノロジー業界が成長し、新しいアイデアや新しい構造で日々変化していることは周知の事実です。先に進むには、ビジョンを共有する人々との関係を構築し続け、ビデオ制作会社を最新の状態に保つ必要があります。
企業文化は重要です。私たちは、新入社員を私たちの文化に吸収したくありません。初日から準拠してもらいたい。
私たちは、彼らが企業文化を持って生まれたかのように、企業文化に参加してもらいたいと考えています。このビデオは、候補者の視点からの企業文化の重要性を示しています。 https://www.youtube.com/watch?v=mCD4UU53fms&ab_channel=GoDaddy
優れた企業文化ビデオの理由
企業文化のビデオを素晴らしいものにしているのは、それが本物であるということです。つまり、従業員自身が互いに対話しているのを見ることができます。ビデオ映像はプロが撮影したものです。つまり、気を散らすような光やビデオの不具合なしに、幸せな従業員を見ることができます。
また、フォローも簡単で、思い出に残る音楽があります（以下のRed Bullビデオの音楽がいかにキャッチーであるかに注意してください。これは、意図的に行われたものです）。全体として、あなたはビデオを見て、「彼らはその会社でとても楽しんでいるに違いない！」と思います。
高品質のビデオは、相互主義、共同体意識、および従業員のリーダーへの近さの認識を構築します。リーダーに親しみを感じる従業員は、自分の影響力に対してよりオープンであり、自分のアイデアをより信頼し、感情的にコミットし、留まる意欲を高めます。
このビデオのアイデアには、独自のビデオを作成する際に従うことができるガイドラインが含まれています。素晴らしい企業文化とは何ですか？仕事で終わりのないおやつについてですか？フーズボールテーブル？卓球台？いいえ。
優れた企業文化はそれよりもはるかに重要です。それは、人々の集合的なエネルギーと能力を活用し、それを使用して共有の目標に焦点を合わせることができる組織を表しています。
すばらしい企業文化ビデオの例
あなたは皆、企業文化について聞いたことがあるでしょう。ある人にとっては、それは伝説のことであり、他の人にとっては、何かが甘やかされるべきですが、誰もそれが何であるかを本当に言うことはできません。
今まで。このビデオでは、企業文化の意味を探求するために、Googleや他の多くの企業とのトピックについて作成された最高の記事やビデオのいくつかを見ていきます。
このビデオの会社の背後にいる人々は、従業員の結果だけでなく、彼らの幸福と充実感のレベルにも燃料を供給する職場を作ることに着手しました。幸せな従業員は生産的な労働者であり、持続可能な長期的な意思決定を行う善意のあるビジネスリーダーであるため、彼らはこれをビジネスと世界の双方にとってメリットがあると考えています。
HireVueのグローバルラーニング担当シニアディレクターであるLeahBelskyは、HireVuesの美しく刺激的な文化についての洞察を提供します。ここでは、企業の前向きで包括的な家族のような文化の例と、HireVueで働くことがどのようなものかを紹介します。
まったく異なる企業文化の話
Zappos.comのTonyHsiehは、信頼、コミュニケーション、楽しさ、チームワークの価値を中心に展開する優れた企業文化を持つことについて強い信念を持っています。これは、彼がZappos.comを始めたとき、彼が企業文化の概念を信じていなかったという事実にもかかわらずです
確かに彼はそれが神話であり、ばかげた考えでさえあると思った。彼はすぐに、素晴らしい企業文化を持つことが彼のビジネスの重要な部分であることに気づきました。特に彼の会社とその従業員は時間とともに成長しました。
ここでスティーブは、素晴らしい企業文化を望んでいることと必要としていることに関して彼がどのように考えを変えたかを語ります。私たちのビジネスの最初の12年間、私たちはビジネスを成長させるために必要なことは何でもするしかありませんでした。生き残るためには理想的ではなかったかもしれません。2007年、真に優れた企業になりたいのであれば、成長のアプローチから、より深く投資するアプローチに変える必要があることに気づきました。私たちの仕事の質と影響に直接貢献した人とプロセス。
販売およびマーケティングEメール用の企業文化ビデオ
カルチャービデオは大流行しており、正当な理由があります。それは、会社の精神を確立し、才能のある従業員を引き付けて維持し、セールスとマーケティングのメールを読むための非常に効果的な方法です。会社の本質を捉えた、すぐに使える動画を撮影する方法を紹介します。
ビデオを家族のフォトアルバムのように扱います。物事を上演したり、事前に計画を立てたりする必要はありません。自発的に流れさせるだけです。スペースを見つけましょう。快適なものであることを確認してください。蛍光灯と硬い椅子を備えたオフィスでインタビューを撮影することほど悪いことはありません。
カメラをセットアップします。三脚をお持ちではありませんか？問題ない！カメラの仮設スタンドとして、空のウォーターボトル（または重量が約3ポンドのその他のもの）を使用します。安定していることを確認してください！
撮影を始めましょう！被写体が日常の活動、背景、仕事の好きなところなどについて話してくれるような質問をします。「日常生活」タイプのビデオを撮影している場合、これは非常に簡単です。
休日の企業文化ビデオ企業文化ビデオは、新入社員を引き付け、現在の従業員にビジネスの真の精神を示すための優れた方法です。従業員を適切に扱い、顧客を適切に扱います。
あなたが本当に彼らを気にかけていることを従業員に示すことは重要であり、休日の企業文化のビデオはあなたの会社を選択した雇用者として確立するのに大いに役立ちます。
あなたがどのようにビジネスを始めたのか、あなたのターゲットオーディエンスは誰なのか、あなたが競争相手と何が違うのか、昨年何が達成されたのか、そして何人の人が雇用されたのかについて話してください。これらはすべて、休日の会社の文化ビデオにとって良いトピックです。
適切なツールがあれば、休日の企業文化ビデオを簡単に作成できます。 Animotoを使用すると、プロ並みのビデオを数分で作成できます。画像、テキスト、音楽をアップロードして、視聴者が会社での作業にワクワクするようなプロ並みの動画を作成できます。
無料のテンプレートと画像があれば、プロ並みのビデオを作成するためにデザイナーである必要はありません。 Animotoには、世界中で1億を超える動画を作成した300万人を超えるユーザーがいます。家族の再会、スポーツチームの発表、結婚式の招待状など、あらゆる種類のイベント向けの美しい企業文化の動画を作成します
！今日Animotoを使用して、休日の企業文化のビデオを作成し、誰もが一緒に仕事をすることにワクワクするようにします
ページ会社の文化ビデオについて
企業文化のビデオはビジネスの世界で活況を呈している傾向ですが、何があなたに最適かを判断するのは難しい場合があります。成功と失敗から学ぶのに役立つ、成功した企業文化ビデオを作成した10社のリストをまとめました。
リストを読み終えたら、必ず当社の企業文化ビデオをチェックしてください。説明：Hotjarは顧客からのフィードバックとウェブサイト分析ツールであり、ユーザーがあなたのウェブサイトについて素晴らしいと思うこと、またはそれほど素晴らしいとは思わないことについての洞察を提供します。
Hotjarは、ヒートマップ、スクロールマップ、およびフォーム分析を使用して、ユーザーがサイトをどのように操作しているかについて視覚的なフィードバックを提供します。説明：Amazonは世界最大のオンライン小売業者の1つであり、複数のカテゴリにわたって何百万もの製品を販売しています。
アマゾンウェブストアでは、誰でもアマゾンのプラットフォームを介して15％の紹介料で商品を販売できます。説明：バッファは、ユーザーが複数のソーシャルメディアチャネルにわたって投稿をスケジュールできるようにするソーシャルメディアスケジューリングツールです。
ユーザーは、Facebook、Twitter、LinkedIn、Google +、Instagram、Pinterestなどからアカウントを接続できます。バッファを使用すると、ユーザーは1週間または1か月の特定の時間に投稿を公開し、事前に作成された投稿を追加して、コンテンツトピックごとに整理できます。
説明：Salesforceは、CRMソフトウェアをサービスとして提供するクラウドコンピューティング会社です。セールス。
職場の企業文化ビデオ
企業は、職場文化のビデオの重要性を認識し始めています。これらの動画は、ビジネスを宣伝し、才能を引き付け、ブランドの認知度を高めるために使用されています。
他の人は彼らのビジネス内の保持を高める方法としてビデオを使用しています。最近の調査では、従業員の31％が、優れたチームまたはコミュニティの一員であると感じた場合、会社に長く滞在することが示され、別の28％は、自分がいると感じた場合、会社にとどまると述べました。成長の機会。
あなたの企業文化を宣伝する上で最も良いと思われる5種類のビデオコンテンツを選択しました：あなたの製品を見せてください
少し時間を取って、iPadまたはDSLRのいずれかでカメラを持って従業員に歩き回らせ、彼らが仕事をしている様子を撮影してください。見られて気分が良く、従業員がカメラに向かっていることがどれほど楽しいかがわかります。
また、すべてが完璧であることを心配する必要はありません。あなたが人々に何を見て欲しいかについての一般的な考えを得ることができるなら、それをしてください！ただし、オフィススペースを誇示しようとしている場合は（それが良ければ）、それもきれいであることを確認してください！
魅力的な企業文化ビデオを作成する方法
マーケティング計画の最も重要な部分の1つとして、企業文化をどのように宣伝するかが重要です。従業員も候補者も同様に、一緒に仕事をしたり、一緒に仕事をしたりする人々についてもう少し知りたいと思っています。
チームで働くように人々を誘う最良の方法は、会社の文化ビデオを見せることです。あなたの会社の文化は、他の会社とは異なる独自の文化です。それがあなたを他の人と一線を画すものであり、各従業員があなたの文化をとても素晴らしいものにしているものを理解していることが重要です。
企業文化のビデオを作成することで、チームの一員であることの意味を全員に示すことができます。
ステップ1：企業文化のビデオを設定する
効果的な企業文化のビデオを作成することは、あなたが思うほど難しくはありません。本当に必要なのは、ビデオに何を含めたいかについてのアイデアを備えたカメラとストーリーボードだけです。
ステップ2：カメラをセットアップする
スマートフォンを使用するか、業務用機器を使用するかは重要ではありませんが、カメラをセットアップする際に留意すべき点がいくつかあります。十分な照明があり、視聴者がアクションをはっきりと見ることができるように目の高さに配置されていることを確認してください。可能であれば、カメラを三脚に置くか、頑丈なものに置いて、カメラが動かないようにします