1。あなたのスタッフを最適化してくださいプロフィール：
* プロのヘッドショット： 高品質でプロフェッショナルなヘッドショットを使用してください。自撮り、休暇の写真、ぼやけた画像を避けてください。
* 説得力のある見出し： あなたの見出しは主要な不動産です。専門知識を説明するキーワードを使用し、必要な役割の種類をターゲットにしてください。例：
*「経験豊富なビデオ編集者|プレミアプロ＆アフターエフェクトエキスパート」
*「撮影監督|ビジュアルによるストーリーテリング|ドキュメンタリー＆コマーシャル」
*「ビデオプロデューサー＆ディレクター|コンセプトから完了|クリエイティブ＆オーガネイド」
* 詳細およびターゲットを絞った要約：
* フックから始めます： すぐに、ビデオ制作への情熱とテーブルにもたらすものについて、1つか2つの文で雇用主の注意を引いてください。
* あなたの経験を強調してください： 成果を定量化します。 「編集されたビデオ」の代わりに、「YouTubeチャンネル向けに100を超えるビデオを編集し、視聴者が30％増加する」と発言します。
* あなたのスキルをリスト： ソフトウェアの習熟度（Premiere Pro、After Effects、Final Cut Pro、Davinci Resolveなど）、快適な機器（カメラ、照明、オーディオギア）、および専門分野（撮影、編集、モーショングラフィック、カラー補正など）
* あなたの専門分野を紹介： あなたが持っているニッチなスキルを強調します（例：ドローン映画撮影、360°ビデオ、ライブストリーミング）。
* ターゲットロールに合わせて調整： 主にジョブを編集したい場合は、編集スキルに集中してください。ギグを監督したい場合は、監督の経験を強調してください。
* 行動への呼び出しを含めます： 雇用主にあなたに連絡するよう奨励してください：「私があなたのビジョンを生き返らせる方法を議論しましょう！今日私に連絡してください。」
* あなたの最高の仕事を紹介します：
* ポートフォリオは重要です： これが最も重要な部分です。 スキルと範囲を示すさまざまなプロジェクトを含めます。
* ポートフォリオをキュレートします： あなたの最高の仕事のみを含めてください。 量よりも品質。
* 品種が重要です： 可能であれば、さまざまなスタイルとビデオ制作の種類を紹介します。
* 高品質のプレゼンテーション： ポートフォリオリンクが機能していることを確認し、ビデオがすばやく読み込まれていることを確認してください。あなたの作品を効果的に提示するプロフェッショナルポートフォリオWebサイト（Vimeo、YouTubeプレイリスト、個人Webサイト）を使用することを検討してください。
* コンテキストを提供する： 各ビデオについて、プロジェクト、クライアント、および達成された目標における役割の概要を説明する簡単な説明を追加します。
* 教育と認定のリスト： 関連する学位、コース、または認定を含めます。
* リクエストとショーケースの推奨事項： 元クライアント、同僚、または監督者に、スタッフミーアップに関する推奨事項を書くように依頼してください。肯定的なレビューはあなたの信頼性を大幅に高めます。
2。積極的に検索してジョブを申請する：
* ジョブアラートの設定： 基準に一致する新しいジョブが投稿されたときに通知するカスタマイズされたジョブアラートを作成します。
* プロアクティブになる： 仕事があなたのところに来るのを待ってはいけません。 ジョブボードを定期的に閲覧し、スキルと経験に合わせたポジションを積極的に検索します。
* ジョブの説明を注意深く読む： 必要なスキル、経験、予算に細心の注意を払ってください。 あなたが本当に資格のある仕事にのみ申請してください。
* アプリケーションを調整： 一般的なアプリケーションを送信しないでください。 カバーレターと履歴書をカスタマイズして、各ジョブの要件に特に対処します。
* 関連するエクスペリエンスのハイライト： カバーレターで、職務記述書に最も関連するスキルと経験を強調してください。
* あなたの熱意を示します： プロジェクトと会社への真の関心を表明してください。
* 慎重に校正： アプリケーションに文法上のエラーやタイプミスがないことを確認してください。
3。 魅力的なカバーレター（または初期メッセージ）を作成：
* パーソナライズ： 可能であれば、雇用マネージャーに名前で宛ててください。そうでない場合は、「親愛なる雇用マネージャー」のような一般的な挨拶を使用してください。
* 注意をつかむ： あなたの最も関連性の高いスキルや経験を強調する強力なオープニング文から始めましょう。
* 理解を示す： クライアントのニーズと、彼らが目標を達成するのをどのように支援できるかを理解していることを示してください。
* 成果を定量化： 数字を使用して、作業の影響を示します。 たとえば、「3か月でYouTubeチャネルの購読者を20％増加させました。」
* 行動への呼びかけ： 「私はあなたのプロジェクトをどのように活気づけてくれるかを議論したいと思います。私はあなたの最も早い都合で電話をかけることができます」など、明確な行動を促すことで終わります。
* ポートフォリオリンクを含めます： ポートフォリオリンクがカバーレターまたはプロフィールで簡単にアクセスできることを確認してください。
* 簡潔になる： カバーレターを簡単に説明してください。
4。ネットワークとビルド関係：
* スタッフに参加するコミュニティ： ディスカッションに参加し、質問に答え、他のビデオプロフェッショナルとつながります。
* LinkedInで接続： LinkedInに仕事を投稿した採用マネージャーまたは人々を見つけて、彼らとつながります。 これにより、競争力が得られます。
* 業界イベントに参加（仮想または対面）： 他の専門家とのネットワークと新しい機会について学びます。
5。 戦略的にフォローアップ：
* ありがとうメモ： ジョブを申請した後（メールアドレスがある場合）またはインタビューの後（入手した場合）、感謝のメモを送信します。
* プッシュしないでください： 過度のフォローアップを避けてください。 通常、単一のフォローアップメールまたはメッセージで十分です。
6。 レートを効果的に交渉します：
* あなたの価値を知っています： 研究業界の基準を研究し、プロジェクトの経験、スキル、およびプロジェクトの範囲に基づいて、希望するレートを決定します。
* レートを正当化する準備をしてください： あなたが求めているレートの価値がある理由を説明することができます。 ユニークなスキル、経験、プロジェクトにもたらす価値を強調してください。
* 柔軟性（ある点まで）： 交渉することをいとわないが、自分自身を下げないでください。
* 書面で取得： 料金に同意したら、書面による契約で文書化されていることを確認してください。
キーテイクアウト：
* プレゼンテーションの問題： あなたのプロフィールとポートフォリオはあなたの第一印象です。それらを数えさせます。
* 具体的でターゲットを絞ってください： 各ジョブに合わせてアプリケーションを調整します。
* あなたの価値を紹介してください： 以前のクライアントに対して達成した結果を強調します。
* ネットワークと関係の構築： ネットワーキングは、新しい機会への扉を開くことができます。
* プロフェッショナルで信頼できる： 専門的な態度を維持し、高品質の仕事を提供します。
* 持続性が重要です： 拒絶に落胆しないでください。スキルを適用して改善し続けます。
これらの手順に従うことで、スタッフに最高のビデオ制作の仕事を着陸させる可能性を大幅に増やすことができます。幸運を！