1。風景と役割の種類を理解する：
* 特定のチャネルを調査： 盲目的に適用しないでください。 彼らがどんなチームを持っているかを把握します。彼らのニーズは何ですか？彼らはキャリアページを持っていますか？誰がそこで働いていますか？ LinkedInが役立ちます。
* 役割のタイプ： YouTubeチャンネル、特に大きなチャンネルには、これらの役割の人々が必要なことがよくあります。
* 編集者： 最も一般的なエントリポイント。 ビデオ編集スキル（Premiere Pro、Final Cut Pro、Davinci Resolve）が必要です。
* Videographer/Cinematographer： 映像をキャプチャし、カメラを操作し、照明を管理し、オーディオ録音を管理します。
* プロデューサー： コンセプトから完成までのビデオの作成を監督します。 スケジュール、予算、チームを管理します。
* 作家/研究者： ビデオのアイデアを開発し、スクリプトを書き、トピックを研究し、正確性を確保します。
* グラフィックデザイナー/モーショングラフィックスアーティスト： サムネイル、イントロ/アウトロ、アニメーション化された要素、および画面上のグラフィックスを作成します。
* ソーシャルメディアマネージャー： 他のプラットフォーム（Twitter、Instagram、Tiktokなど）でチャネルの存在を管理します。
* コミュニティマネージャー： 視聴者と対話し、コメントを緩和し、コミュニティを構築します。
* アシスタントエディター/ジュニアエディター： 多くの場合、タスクを備えたより多くのベテランの編集者を支援する優れたエントリーレベルの役割。
* パーソナルアシスタント： 管理者が管理タスクで役立ちます。
* 管理/ビジネス開発： スポンサーシップ、パートナーシップ、商品、および全体的なチャネルの成長を処理します。
* アニメーター： アニメーションセグメントまたはアニメーションビデオ全体を作成します。
* サウンドデザイナー/ミキサー： ビデオ用の高品質のオーディオを保証します。
* SEOスペシャリスト： 検索と発見可能性のためにビデオを最適化します。
* データアナリスト： チャネルパフォーマンスを追跡し、改善のための洞察を提供します。
2。関連するスキルを開発し、ポートフォリオを構築します：
* あなたの強みを識別する： あなたは何で良い *ですか？何をしているの？ スキルをYouTubeチャネルのニーズに合わせてください。
* 必要なソフトウェア/ツールをマスター： ビデオ編集ソフトウェア、グラフィックデザインツール、ソーシャルメディアプラットフォームなどの習熟度が重要です。
* 強力なポートフォリオを作成： これは最も重要なことです。 スキルをリストするだけではありません。 *それらを実証します*。
* 編集： 独自のビデオを編集し、ハイライトリールを作成し、特定のYouTuberのサンプルビデオを編集します（それらを知らなくても、「仕様」編集と呼びます）。
* ビデオ撮影： 短編映画、ドキュメンタリーを撮影して編集するか、最高のショットのショーリールを作成します。
* 執筆： サンプルのYouTubeビデオのスクリプトを作成し、作業したいチャンネルのスタイルで作成します。
* グラフィックス： サムネイル、ロゴ、イントロ/アウトロシーケンスを設計します。
* パーソナルYouTubeチャネル： たとえそれが小さいとしても、あなた自身のチャンネルを持っていることで、あなたはプラットフォームを理解し、コンテンツを作成できることを示しています。
3。 ネットワークと接続の作成：
* 業界イベントに参加： YouTuber、編集者、プロデューサー、その他の専門家に直接会ってください。
* オンラインコミュニティ： オンラインフォーラム、Redditコミュニティ（例：R/ビデオ編集、R/YouTube）、およびYouTubeとビデオ制作に関連するFacebookグループに参加してください。 貢献し、質問をし、関係を築きます。
* LinkedIn： YouTubeチャンネルで作業する人とつながります。 あなたが尊敬するクリエイターをフォローしてください。 彼らのコンテンツに関与します。
* コールドアウトリーチ（控えめに、戦略的に使用）： 興味のあるチャンネルで働く人々に手を差し伸べます。 *仕事を求めないでください。 価値のあるものを提供する：
*「私は[チャンネル名]のあなたの仕事の大ファンです。[具体的なことを改善できる]に気づき、それに対処するためにサンプル[サムネイル/イントロ/編集]を作成しました。あなたは見てみませんか？」 （彼らがノーと言うように準備してください - しかし、それを良くする準備をしてください！）。
*「私は熟練した[編集者/ビデオグラファー/ライター]であり、YouTubeスペースでの経験を積むことを探しています。小さなプロジェクトやインターンシップのためにサービスを提供したいと思います。」
4。 機会を見つけて応募してください：
* YouTubeジョブボード： YouTubeの公式キャリアページでジョブを検索します（ある場合）。
* 一般的なジョブボード： 実際、LinkedIn、Glassdoor、Monsterのようなサイトは、多くの場合、YouTubeチャンネルにポジションをリストします。 関連するキーワード（「YouTubeエディター」、「ビデオプロデューサー」、「ソーシャルメディアマネージャー」など）を使用します。
* 作成者のWebサイト/ソーシャルメディア： 多くのクリエイターは、ウェブサイトやソーシャルメディアアカウントで求人を発表します。それらを注意深くフォローしてください。
* 生産会社： 多くの大規模なチャネルは、彼らの仕事の一部を生産会社に外部委託しています。 YouTubeコンテンツを専門とする研究会社。
* インターンシップ/エントリーレベルのポジション： 一番下から始めてください。 インターンシップまたはアシスタントポジションは、ドアに足を踏み入れるのに最適な方法です。
* フリーランス作業： フリーランサーとしてサービスを提供して、経験を積んでポートフォリオを構築してください。これは、ドアに足を踏み入れるのに最適な方法です！
5。 説得力のあるアプリケーションを作成：
* 履歴書とカバーレターを調整します： 一般的な履歴書を送信しないでください。 特定の職務記述書とチャネルに最も関連するスキルと経験を強調します。
* あなたの性格を紹介： YouTubeは個人的なプラットフォームです。 あなたの性格をあなたのアプリケーションで輝かせましょう。なぜ *なぜ *あなたはYouTubeに情熱を傾けているのか、 *なぜ *その特定のチャンネルで働きたいのか。
* ポートフォリオが重要です： ポートフォリオを簡単にアクセスできます。 履歴書とカバーレターにあなたの最高の仕事へのリンクを含めてください。 専用のWebサイトまたはオンラインポートフォリオの作成を検討してください。
* 慎重に校正： タイプミスと文法エラーは大きなターンオフです。 提出する前に、他の誰かにアプリケーションを校正してください。
重要な考慮事項：
* 持続性： 大きなYouTubeチャンネルで仕事を得るには、時間と労力がかかります。 いくつかの拒絶後にあきらめないでください。 スキルの向上、ネットワーキング、適用を続けてください。
* 柔軟性： 新しいことを学び、YouTubeの絶えず変化する世界に適応してください。
* プロフェッショナリズム： あなたが始めたばかりのときでさえ、常にあなたの相互作用においてプロフェッショナルになります。
例カバーレタースニペット（編集位置に合わせて調整）：
>「私は何年もの間[チャンネル名]の献身的な視聴者であり、あなたが好きなビデオの特定の側面に一貫して感銘を受けました。たとえば、彼らのコメディのタイミング、ビジュアルの品質、魅力的なストーリーテリング）。私は特に[特定のビデオ]に描かれました。
>
>私のポートフォリオ（以下にリンク）では、[特定の編集スキル、たとえばダイナミックトランジション、クリエイティブサウンドデザイン、グラフィックスのシームレスな統合に言及して、魅力的でペースの速い編集を作成する能力を紹介する私の作品の例を見つけることができます。 [チャンネル名ビデオ]の「スペック」編集も含め、テーブルに持ち込むことができるものを紹介しました。
>
> [チャンネル名]に多大な貢献をすることができると確信しており、あなたのチームから学びたいと思っています。」
スキルの開発、強力なポートフォリオの構築、戦略的にネットワーキングに焦点を当てることで、大きなYouTubeチャンネルで夢の仕事を獲得する可能性を大幅に高めることができます。幸運を！