インタビューの映像は、ブランドビデオを作成または破壊する可能性があります。そのため、面接がうまくいくこと、適切な質問をすること、面接する相手がカメラの前にいるときは完全に快適であることが重要です。
しかし、それはすべて、口で言うほど簡単ではありません。あなたがプロの映像作家やライフスタイルレポーターでない場合、面接対象者から聞きたいことを聞くのは難しいかもしれません。ええと、たとえあなたが ビデオグラファーやライフスタイルレポーター、それはまだ難しいかもしれません。では、どのようにしてより良いインタビュアーになるために取り組んでいますか？インタビューしている人々からより多くのことを引き出し、素晴らしいサウンドバイトで殺すにはどうすればよいでしょうか？
私たちは秘密の公式を持っていません–誰も持っていません！ –しかし、インタビューの戦略を立て、準備し、最終的には公園から追い出すのに役立つヒントがいくつかあります。これにより、動画に最適な映像をキャプチャし、話をするすべての人との素晴らしい関係を築くことができます。
面接が不可欠な場合
すべてのマーケティングビデオが実現するためにインタビューを必要とするわけではありません。
多くは100％スクリプト化されており、ブランドのメッセージを伝えるためにインタビュー形式で提供される実際の回答を必要としません。これらは通常、特定の人からの情報を伝達するよりも、特定の人口統計に特定の生活スタイルを伝えることに重点を置いたライフスタイルビデオです。
完全にアニメーション化された動画もライブインタビューに依存していません。明らかに、これらがアニメーション化されているため、ライブインタビューを自然な方法で組み込むことがより困難になっています。また、アニメーションビデオは通常、難しい概念を説明するために使用されるため、インタビューは、より複雑な情報を共有するための最適な形式ではありません。
しかし、ライブインタビューの恩恵を受けるだけでなく、それらによって変換されるビデオタイプはたくさんあります。面接対象の会社の代表者（CEO、マネージャー、顧客の代表者など）でも、顧客や見込み客などの完全な人物でも、ミニドキュメンタリースタイルの動画ではライブ面接が不可欠です。
定義上、ミニドキュメントビデオは、実際の例を示すことで、企業の主要な使命または価値提案を強調します。通常、インタビューの映像と実際のビジネスのbロールを組み合わせます。
これらのビデオには、日常のビデオ、顧客の声、ブランドビデオなどが含まれます。この学校のブランド動画に、感情的でインパクトのあるインタビュー映像をどのように散りばめたか、そしてそれがどのように動画に命を吹き込んだかをご覧ください。
可能な限り最高の面接を受けるための7つのヒント
優れたインタビューのサウンドバイトと映像を取得するための鍵は、必ずしも優れたインタビュアーである必要はありませんが、インタビュイーが快適で、正直な気持ちをあなたと共有できるようにすることです。
面接対象者を安心させ、探しているものを確実に手に入れる方法をいくつか紹介します。
1。温かくフレンドリーに。
これはかなり常識ですが、リマインダーが傷つくことはありません。あなたが暖かくて友好的であるならば、あなたが面接している人は暖かくて友好的です。技術的な質問の長いリストと顔をしかめた顔で急いで現れないでください。人々は一般的に状況の読み方を知っており、あなたがそこにいることに満足していないと感じた場合、彼らもそうではありません。
代わりに、自然に行動してください！笑顔で顔を出し、わかりやすい方法でプロセスを説明し、アイコンタクトを維持し、録音していないときは小さな話をします。撮影をより楽しくするだけでなく、スターを安心させるのにも役立ちます。
2。調査してください。
座る前に、誰と話しているのかを知ることが重要です。調査を行うことは、彼らについてより多くのことを知ることを意味し、より多くの情報に基づいた質問をするだけでなく、彼らがあなたの周りでより快適に感じ、あなたが気にかけていることを示すことができます。
3。ソフトボールの質問から始めます。
「あなたが誰で、何をしているのか教えてください」など、簡単な質問から始めることには2つの主な利点があります。まず、これにより、ビデオのコンテキストに必要な紹介映像が提供されます。第二に、ある意味で、面接対象の人がウォーミングアップするのに役立ちます。
考えてみてください。 「なぜ競合他社より優れているのか」などの非常に難しい質問から始めます。それがあなたが彼らに投げかける最初の質問であるならば、彼らはその人を端に置き、彼らはそれにスムーズに答えるのに苦労するでしょう。おそらく答えるのに慣れている簡単な質問は、カメラに慣れ、期待を和らげ、自己意識を低下させます。
4。はいまたはいいえの質問は絶対にしないでください。
はいまたはいいえの質問は、はいまたはいいえの回答につながります。誰も知らないパーティーで、「音楽は好きですか？」などと質問し続ける場合。または「あなたはまあまあで親密ですか？」あなたは退屈な答えを得るでしょう、そしてあなたは会話の厄介なループで立ち往生するでしょう。
同じことがあなたのビデオでも起こり得ます。 「自分の仕事は好きですか？」などの質問は避けてください。と「あなたの製品は人々を助けますか？」これらはあなたに一言の答えを与え、あなたのビデオの流れを苛立たせる突然の切り取りを作成します。
自分の内臓を信頼し、代わりに自由形式の質問をしてください。そうすると、「この会社を始めたきっかけは何ですか？」など、より長い回答につながります。と「この製品を試してみた理由は何ですか？」
5。同じ質問をすることを恐れないでください。
あなたは良い質問をしましたが、不器用な答えを得ましたか？少し異なる方法で質問を再質問し、それが何か新しいものを引き起こすかどうかを確認します。多くの場合、少し言い換えれば、より使いやすいサウンドバイトを得ることができます。
そうでない場合は、面接対象者に知らせてください。丁寧に答えを繰り返してもらい、今回はもう少し詳しく説明してもらいます。あなたがそれを気に入っており、そこには本当に良い情報があることを彼らに知らせてください。しかし、あなたはもう少し明確で、より詳細なテイクが必要です。
6。回答に質問を含めるように依頼します。
これを行うと、編集者は絶対にあなたを愛します。インタビュイーに質問の一部をコンテキストの回答に含めると、別々の考えをつなぎ合わせるのがはるかに簡単になり、より自然な響きの方法で動画を作成するのに役立ちます。
たとえば、「CEOとして学んだ最も重要なことは何ですか？」と尋ねた場合です。彼らの答えは、「私がCEOとして学んだ最も重要なことは…」であるはずです。
直接、これらの答えを聞くことは不自然に感じるかもしれませんが、視聴者がコンテキストをほとんどまたはまったく持たず、ビデオの目的が何であるかについての参照フレームがないビデオでは、実際に必要です。
7。 それらをしましょう インタビューを終了します。
これは、彼らが怒り狂うまで彼らを動揺させることを意味しません。これは、より広い質問でインタビューを終了するか、彼らに最終的な考えを尋ねることを意味します。これにより、インタビュー対象者は、会話による解説、質問で見逃した可能性のある情報、または動画に役立つ可能性のあるその他の個性を駆り立てる発言を行うことができます。
まとめ
優れた面接官になるということは、適切な質問をすることだけを意味するのではありません。それはまた、あなたがインタビューしている人のためにそこにいて、彼らがカメラの前でできるだけ快適に感じるのを助けることを意味します。
あなたの役割を正しく行うために、あなたはたくさんのインタビューを見る必要があります。あなたが見ている人があなたにとってより魅力的でより関連性のあるものになる理由を考えてください。あなたを魅了する彼らの答えの流れについてはどうですか？メモを取り、ガイドとして使用してください。質問の仕方と質問の順番を書き留めます。他の人にインタビューする練習をして、自分の口調、小さな話、アイコンタクトなどを特定できるようにします。カメラの準備が整ったら、それを殺すのに役立つすべての詳細を確認します。
優れたインタビューは優れた動画の鍵となる可能性がありますが、優れたインタビューをキャプチャすることは芸術形式です。一晩で学ぶことはできませんが、時間と練習を重ねることで習得できるスキルです。うまくいけば、これらのヒントとコツがあなたの内側のレポーターのロックを解除するのに役立つので、成功したビデオを作成するだけでなく、ビデオの主題で本当に本物の瞬間をキャプチャすることができます。