魅力的で効果的なトレーニングビデオを作成する方法

平均して、企業はトレーニングに$1286を費やしています 従業員。従業員数1000人の中堅企業の場合、総研修費は100万ドル以上になります。従業員100人の小さな会社の場合、総額は10万ドルです。わかりますよね？

トレーニングは莫大な投資であり、企業は従業員が仕事の要件に遅れないようにし、仕事に従事し、集中するためにこれまで以上に費やしています。さらに、従業員のトレーニング それらを長期間保持することが重要になっています。

調査では、現在の従業員の37％ 雇用主が新しいスキルを学ぶトレーニングを提供しなかった場合、彼らは仕事を辞めることを検討することに同意しました。現在の労働力は、生計を維持するだけの仕事を探しているのではなく、仕事で新しいことを学び続け、指数関数的に成長するのに役立つ仕事を求めています。

ただし、ここで大きな問題が発生します。企業が従業員にトレーニングを提供することに投資していて、従業員が必要なものを取得している場合、なぜ従業員の25％だけが必要なのですか？トレーニングによってパフォーマンスが向上したと思いますか？これは、1000人の従業員のトレーニングに100万ドルを費やすすべての中規模企業にとって、パフォーマンスの向上を示すのは250人だけであることを意味します。これは投資収益率としては良くありません。

問題は、従業員に配信されるコンテンツにあります。 従業員の3人に1人 刺激のないトレーニング資料は、学習を非常に困難な作業にすることを認めます。これは、トレーニングに予算を割り当てることは氷山の一角にすぎないことを意味します。主な課題は、従業員にトレーニングを提供する方法を理解することです。これは、興味深く魅力的な方法で資料を提供するものです。

これは、次のトピック、つまり、ビデオが従業員向けのトレーニングコンテンツの作成にどのように役立つかを説明する絶好の機会です。

ビデオと従業員トレーニング

ビデオは本質的に視覚的であり、非常に長い間情報を保持するのに役立ちます。私たちの脳は情報の95％を保持しているため、お気に入りの映画の最高のシーンを今でも覚えているのは当然のことです。テキスト形式のわずか10％と比較して、ビデオで表示されます。同じことが従業員にも当てはまります。トレーニングプログラムでビデオを使用すると、従業員はそれを長期間記憶に残すことができます。

したがって、従業員はトレーニングプログラムからの学習を日常業務で使用する可能性が高いため、トレーニングプログラムにビデオを含めることでプラスの結果を自動的に確認できます。これは、投資収益率が高くなる可能性も高まることを意味します。完璧なお互いに有利な状況。

ビデオトレーニングについて話すのは素晴らしいことですが、実践的な側面にも焦点を当てる必要があります。つまり、従業員向けのトレーニングビデオの作成をどのように開始できるかということです。残りのブログでは、ビデオトレーニングに不安を感じることなく進むための簡単なルールと手順について説明します。

従業員向けのトレーニングビデオの作成方法

以下は、従業員向けの効果的なトレーニングビデオの作成を開始するために従うことができる基本的なポイントです-

シンプルに保つ
短くする
目標を持っている
スクリプトを書く
トライアルを実行する

シンプルに保つ

初めてビデオを作ることを考えるとき、あなたはすべての創造的で実験的なものを手に入れることができます。これは素晴らしいことであり、キックアストレーニングコンテンツを作成するために必要ですが、うまく制御されていないと、少し手に負えなくなる可能性があります。多くのトレーナーは、コアコンテンツに直接関係しない要素を追加しすぎるという間違いを犯します。

たとえば、スライドにアニメーションを追加しすぎたり、テキストにさまざまな色のバリエーションを使用したりします。コンテンツでそれらを使用することは良い考えですが、それにひもがある限り。従業員が最も重要な側面を覚えて、それらを思い出すのに気を散らさないように、ビデオをシンプルにし、トレーニングコンテンツをその中心に置いてください。

短くする

MITによると、学習動画は6分未満である必要があります。この期間は、アテンダントの注意と関与を高いレベルに保つのに理想的です。この短い注目期間を活用するには、事前にコンテンツを計画してください。

ボーナスガイド： トレーニングビデオ：定義、フォーム、ヒント、無料ツール

視聴者に伝えたり共有したりすることがたくさんある場合は、それぞれが上記のしきい値制限を超えないように複数の動画を作成します。その際、トピックが適切に調整されていることを忘れないでください。そうすることで、視聴者がコンテンツに関連することはそれほど難しくありません。

目標を設定する

これまでの説明に加えて、アマチュアやプロのコンテンツクリエーターでさえ覚えておかなければならない非常に重要な点は、制作を開始する前に一連の目標と目的を持っていることです。

トレーニングビデオを見た後に従業員に学んでもらいたいことと、学習から従業員に何をしてもらいたいかには、二分関係があります。これにより、多くのことが明確になり、コンテンツのピンポイントを維持するのに役立ちます。さらに、支援するチームがある場合は、明確な目標と目的を持っていると、チームを推進するのに役立ちます。

スクリプトを書く

目標と目的がマップである場合、スクリプトは車両です。強力でよく書かれたスクリプトは、いくつかの素晴らしい思い出とともにあなたを目的地に導きます。スクリプトを書き始めると、頭の中にあるポイントに近づきます。トレーニングビデオに含めることを考えたコンテンツを批判的に分析する絶好の機会を提供します。

ただし、スクリプトの作成に飛びつくことはしないでください。最初にアウトラインを作成します。あなたの頭に現れるすべてのポイントを書き留めて、それらを接続してみてください。それができたら、ステートメントとダイアログを書き始めます。そして、あなたがそれをしている間、それを大声で読み上げてください。最初のドラフトの準備ができたら、編集を開始します。不要なコンテンツ、余分な単語、トレーニングビデオにとって重要ではないものをすべて引き出します。複数回の編集を行い、編集者のチームがいる場合は、編集者が編集することで、欠陥のない鮮明なスクリプトを作成できます。

トライアルを実行する

11時間目に何かを見逃さないように、試運転を数回行うことをお勧めします。試運転中に、最終的なスクリプトに目を通し、いくつかの部分を記録して、品質がどのようになっているのかを確認できます。さらに、カメラ、ライト、マイク、ビデオ編集ソフトウェアなどの在庫を確認する良い機会にもなります。

この特定のタスクは、インストラクター主導のビデオのようなプロのビデオを計画している場合に非常に重要です。 画面録画などのより質素な手法を使用している場合次に、ラップトップの構成を確認し、デスクトップをクリーンアップして、自分自身を撮影することに慣れます。初心者に適しています。ビデオトレーニング資料の作成に使用する手法が何であれ、数ラウンドの試運転を行う前に、急いで最終カットを記録しないでください。

まとめ

了解しました。これらは、トレーニングビデオの作成を開始するのに役立つ非常に簡単なヒントです。従業員のトレーニングは重要ですが、トレーニングするだけでは役に立ちません。トレーニングコンテンツを長期間保持し、投資収益率を高めたい場合は、より多くの動画を使用してください。

ビデオを初めて使用する場合は、画面録画ツールから始めることができます。使い方が簡単だからです。他のテクニックを選択した場合でも、ビデオをシンプルかつ短くする必要があることに注意してください。さらに、最終的な動画を共有する前に、目標を決定し、スクリプトを作成し、数回の試行を行います。

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