会社の土台とは？大きな講堂で教授がこの質問をした場合、「その製品/サービス」、「使命」、「コアバリューのセット」、「ブランドアイデンティティ」などの答えが返ってくるはずです。リストは続きます.しかし、これらすべての背後にあるものは何なのでしょうか?もちろん、人々。
企業がその主な原動力はそこで働く人々であると宣言するとき、彼らは曖昧で仮説的であろうとしているのではなく、その声明は文字通りです.ビジネスを前進させる強力なチームを集める上で、採用がいかに大きな役割を果たしているかを示しています。
効果的な採用には、効果的な方法が必要です。また、新入社員を採用するためのベスト プラクティスの 1 つは、採用ビデオの使用です。 「語るのではなく見せる」という原則に従い、採用 (または募集) ビデオは、仕事の説明と同じタスクを達成しますが、はるかに魅力的な方法で実現します。
求人動画が職務説明の代わりとして優れているかどうかを確認するために、統計に目を向けてみましょう:
- Monster の調査による 、 採用担当者の 80% が、動画が応募数の増加に役立ったと確信しています。
- 65% の北米の雇用主は、2020 年に動画の職務記述書に投資する予定です。
- 動画付きの求人情報の閲覧数 12% 動画のない投稿よりも。
情報源:モンスター
これらの数字は、動画が非常に魅力的で、見やすく、共有しやすいという事実を考慮すると、より意味のあるものになります。オンライン コンテンツの中で最も共有されている形式である動画は、リーチを拡大する最も簡単な方法です。
求人サイトに動画を投稿できます 、キャリア ウェブページ、ソーシャル メディア チャネルなど。採用動画を配信すればするほど、適切な候補者にリーチできる可能性が高くなります。
以上のことから、最高の求人動画とその一般的なタイプ、役立つヒント、および過度の時間やお金を費やすことなく求人動画をオンラインで作成する方法を見てみましょう.
- 募集動画の一般的な 4 つのタイプ
- 効果的な採用動画のヒント
- オンラインで募集動画を作成する方法
募集動画の一般的な 4 つのタイプ
会社のニーズと目的に応じて、採用動画は大きく異なる可能性があります。プロで保守的な人もいます。他の人はもっと気さくで、風変わりで、まったく陽気です。ビデオ形式も大きく異なる場合があります。以下は、最も人気のある募集動画の種類の一部です。お楽しみください!
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企業文化
人々が共感できる企業文化とストーリーは、あらゆる組織の最大のセールス ポイントです。 ビルト状態 求職者の 46% が、文化が非常に重要であることに同意しています。 企業への応募を決める要因。さらに、求職者の 15% は、企業文化を理由に企業からのオファーを断りました。
健全な企業文化を持つ あなたのビジネスに固有のものは、あなたの会社の成長に利益をもたらすだけでなく、求職者を引き付けるのにも役立ちます.このことを認識して、多くのブランドは、組織の歓迎と支援の文化を中心に採用動画を作成することを選択しています。
Dropbox のパペットは、居心地の良いフレンドリーな職場環境を視聴者に紹介する素晴らしい仕事をしています。いいえ、Dropbox がパペットを使用することを選択したのは、パペットが人間よりもかわいいからではありません。採用動画に対するこの型破りなアプローチは、同社の気楽でクリエイティブな精神を共有することを目的としています。
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特典とメリット
部屋の中のゾウに話しかけましょう — あなたの会社には無料のスナックがありますか?もしそうなら、あなたのビデオでそれについて言及するべきです。無料の食べ物にノーと言う人はいませんよね？
現代のほとんどの企業は、多かれ少なかれ同じ福利厚生を従業員に提供しています。求職者が他では見つけられない特別なオファーがない限り、競合他社の中で際立つことは難しいでしょう。
ビデオを募集することは、あなたに有利なオッズを積み上げるための優れた方法です.彼らは、より創造的な方法であなたの会社で働くことの特典を共有することを可能にします.職務記述書の会社の福利厚生の下に「ピンポン」と記載する代わりに、チームがゲームをプレイして楽しんでいるクリップを見せてください。
HubSpot は、この短いビデオでその特典とメリットをうまくまとめています。ビデオが会社の実際の従業員をどのように特集しているかに注目してください。福利厚生を漠然と紹介するのではなく、従業員が個人的な経験を共有することで、ビデオをより親しみやすいものにしています。
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オフィスツアー
ワークスペースは、従業員の生産性だけでなく、求職者が他の会社よりもあなたの会社を選ぶ可能性にも影響します。新入社員はオフィスで多くの時間を過ごすことになるため、応募するかどうかを決める前に、その様子を見たいと思うのは当然のことです。
オフィスツアーは見ていてとても楽しく、会社の環境や文化について多くのことを教えてくれます。キュービクルの壁のないオープンなワークスペースは、会社が信頼と透明性を重視していることを示唆し、ビーンバッグとボードゲームのあるカラフルなオフィスは創造性を表しています.
オフィスを片付けて、撮影に最適なアングルを選びましょう。オフィス ツアーは、志を同じくする才能を引き付けるのに役立つかもしれません。
これは一般的なオフィス ツアーではありませんが、Fiverr オフィスの様子を垣間見ることができます。この短くて面白いビデオは、採用ビデオの従来のルートから逸脱しており、まさにそれが非常に面白いものになっています.
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チームビルディング活動
チーム ビルディング活動は、強く、健康で、幸せなチームの鍵ですが、その影響はそれをはるかに超えています。 チームビルディングに気づいている企業は多くありません 人材獲得にも有利です。
選択した活動がゲーム、エクササイズ、チャレンジ、またはチーム旅行であるかどうかにかかわらず、それらはあなたの会社を人間化し、より楽しく遊び心のある側面を示します.それに加えて、チーム構築活動は、組織が従業員とその幸福を大切にしていることを証明します。人々が幸せで大切にされている思いやりのある会社で働きたくない人はいないでしょうか?
次に旅行に行ったり、チームとエキサイティングなイベントを計画したりするときは、カメラを持っていきましょう。理想的な候補者に、彼らが逃している楽しさを示しましょう!
効果的な採用動画のヒント
採用動画に厳格なルールはありません。ただし、動画の影響力と効果を高めるためのガイドラインがいくつかあります。 .それらのいくつかを見てみましょう。
簡潔に
視聴者を退屈させるリスクを排除するには、募集動画をできるだけ短くするのが最善です。制限時間は設けていませんが、最適な長さは 1 ～ 2 分です。最も重要なことを紹介し、就職の面接の詳細を保存します。
動画は魅力的でなければならないことに注意してください。そして短い集中力を考えると 平均的な人の場合、聴衆を 1 ～ 2 分以上引き付け続けることは非常に困難です。さらに、簡潔で有益な動画は、視聴者の時間を尊重していることを示します。
従業員特集
人々は、ブランドを信頼するよりもお互いを信頼しています。採用ビデオに従業員を登場させることで、それを見ている人々との強いつながりを築くことができます。
現在の従業員にスポットライトを当て、会社でのユニークな旅を共有するよう奨励します。チームの実際のストーリーは、組織の文化、従業員に期待されていること、会社で働くことの本当に楽しいことなどに光を当てます。
従業員の声 ほとんどの採用動画の大部分を占めている理由は 1 つだけです。
ビデオの品質に注意
採用ビデオは、本質的に企業を代表し、宣伝します。あなたの採用動画は、求職者にとってあなたのビジネスとの最初のやり取りになる可能性が非常に高いです。そして、第一印象が続くことはよく知られています。
動画コンテンツの品質は、企業としてのあなたについて多くのことを物語っています。ビデオの解像度がひどい場合、照明が無視されている場合、カメラが揺れている場合などは、プロ意識に欠けているという印象だけがビデオに残ります。最善を尽くして、品質へのコミットメントを証明してください。
理想の候補者を念頭に置いてください
動画でどのような人にリーチしたいですか?彼らはどのような価値観、経験、キャリア志向を持っているでしょうか? 候補者のペルソナを常に保つ 心に留めて、募集ビデオを彼らに向けてください。
出典:Beamery
会社を代表する際に正直であることが重要です。リクルート動画で自分の長所をアピールするのはまったく問題ありません。ただし、過度に誇張された情報や誤解を招くような情報を広めないようにしてください。結局のところ、動画を募集する目的は、あなたのビジネスに最適な専門家を引き付けることです。その唯一の方法は、あなたの会社を正確に描写することです。
募集動画をオンラインにする方法
時間と予算に余裕があれば、プロの動画制作会社と提携して求人動画を作成できます。しかし、それがあなたの望む道ではない場合、同様に効果的な選択肢があります — オンライン動画制作者です。
非常に多くのビデオ作成ツールを自由に使用できるため、最高品質の採用ビデオをオンラインで作成し、時間、お金、エネルギーを大幅に節約できます。 Renderforest は、ブラウザを離れることなくプロフェッショナルなビデオを作成できるように、編集可能なビデオ テンプレートを設計しました。
採用ビデオを作成するには、テンプレートのカタログを閲覧するだけです 好きなものを見つけて、コンテンツでカスタマイズします。また、検索バーを使用して、「求人発表」、「会社紹介」、または同様のキー フレーズを探して、テーマ別のビデオ テンプレートを見つけることもできます。
テンプレートを選択したら、会社用にカスタマイズを開始します。すべてのテキスト、ビデオ、および画像ホルダーは編集可能で、必要なシーンを追加、削除、または置き換えることができます。終了したら、ビデオを希望の品質でエクスポートします。
要約する
適切な人材を獲得するには、単純な職務内容を説明するだけでは不十分な場合があります。今日の競争の激しい市場で成功するには、採用戦略に磨きをかける必要があるかもしれません。採用動画はそのために最適です。動画は他のどの形式のコンテンツよりも多くのシェアを獲得するため、メッセージを広めるのがはるかに簡単になります。
募集動画は大きく異なります。企業文化に焦点を当てることを選択する人もいます。その他は、会社の福利厚生、オフィス スペースなどを紹介しています。どちらのタイプを選択する場合でも、動画は短く要点を絞ったものにするようにしてください。また、従業員を取り上げて、個人的な経験を会社と共有するよう依頼することもできます。
採用ビデオをオンラインで作成する準備はできましたか?テンプレートを選択して、手間をかけずにビジネスに合わせてカスタマイズしてください。