インストラクショナルデザイナーを雇用する際に見分けるべき9つの必須スキル

従業員トレーニングは、健康保険や 401(k) プランと並ぶ中核的な福利厚生に進化しています。強力なトレーニングプログラムに投資している企業では、定着率が高く、従業員の機敏性が向上していることがよくあります。

以下は、業界のベストプラクティスと、Association for Talent Development (ATD) および International Society for Technology in Education (ISTE) の調査に裏付けられた、影響力の高いインストラクショナルデザイナーが実証すべき 9 つのスキルです。

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カリキュラムの設計と順序 – 学習目標、コンテンツモジュール、評価を論理的に組み立てる能力

成人学習理論の習得 – Knowles の原則とそれを企業の状況に適用する方法を深く理解している

評価と評価の熟練度 – 学習成果に合わせた形成的評価と総括的評価を設計する

教育テクノロジーの統合 – オーサリングツール、LMS プラットフォーム、新興メディア（AR/VR、マイクロラーニング）に習熟していること

マルチメディア制作スキル – 重要なコンセプトを強化する魅力的なビデオ、オーディオ、インタラクティブなアセットを作成する能力

プロジェクト管理とコラボレーション – タイムライン、予算、部門横断的なチームを管理した経験

データドリブンな意思決定 – 学習分析を使用してコンテンツを改良し、効果を測定する

コミュニケーションとストーリーテリング – 複雑なアイデアを明確な物語に変換できる優れた文書スキルと口頭スキル

継続的な学習と適応性 – 業界のトレンドや新たな教育研究を常に最新の状態に保つ意欲

熟練した指導デザイナーが組織の学習文化をどのように変革できるかについて詳しくは、ATD Web サイトをご覧ください。または記事全文をお読みください。