1。予算：
* プロジェクト全体の予算： これが最も重要な要因です。 現実的にどのくらいのお金を使う必要がありますか？ 予算が低いほど、補償で創造的になる必要があります。
* 割合配分： 一般的な経験則は、予算の約30〜50％を人員（キャストと乗組員）に割り当てることです。これは、プロジェクトのニーズによって大きく異なる場合があります（たとえば、VFXが多い映画は、従業員に少なくなる可能性があります）。
2。プロジェクトの種類とスケール：
* 学生映画： 多くの場合、延期された支払いまたは小さな奨学金の可能性があるボランティア活動に依存しています。
* 独立した短編映画/Webシリーズ： 低い日の料金、延期された支払い、または利益分配を提供する場合があります。
* 独立した長編映画： 予算に応じて、SAG-AFTRAの最小値（組合員を使用している場合）または学生の映画レートをわずかに上回る場合があります。
* スタジオフィルム/テレビ番組： 通常、組合料金（SAG-AFTRA、DGA、IATSE）に準拠していますが、これは大幅に高くなっています。
* コマーシャル： 通常、特にカメラの才能については、独立した映画よりも高い料金を支払います。
* ミュージックビデオ： 大きく異なる可能性があります。多くの場合、料金が低くなりますが、露出と創造的なプロジェクトに取り組む機会の才能を引き付けることができます。
3。経験とスキルレベル：
* エントリーレベル/新卒者： ベテランの専門家よりも低い料金を期待してください。
* 経験豊富な専門家： 実績のある実績と専門知識に基づいて、より高い料金を指揮します。
* ユニオン対非統合： 組合員は通常、非組合職員にはそうではない最小料金要件を持っています。
4。役割と責任：
* キークリエイティブポジション（ディレクター、DP、ライター、リードアクター）： これらの個人は、一般に、要求の少ない役割よりも高い補償に値します。
* 技術的役割（Gaffer、Key Grip、Sound Mixer）： 多くの場合、競争力のあるレートを保証する専門的なスキルと経験が必要です。
* サポートロール（PA、ランナー）： 通常、より低い料金、多くの場合1時間ごとまたは毎日の奨学金を支払いました。
5。場所：
* 主要なプロダクションハブ（ロサンゼルス、ニューヨーク、アトランタ）： 生活費は高く、産業レートは一般的に高くなります。
* 小規模市場： 生活費の低下は、より低い料金につながる可能性があります。
6。法的および倫理的な考慮事項：
* 最低賃金法： 連邦および州の最低賃金法を遵守する必要があります。
* 残業時間給： 残業給与規制を理解し、遵守してください。
* 労働者の報酬保険： 有給の従業員がセットで負傷をカバーするために必要です。
* 給与税： お客様は、従業員の給与税を源泉徴収して支払う責任があります。
* 組合契約： 組合の才能や乗組員と協力する場合、団体交渉協定の条件に従わなければなりません。
* 公平性と透明性： 予算の制限と補償構造について透明にしてください。 経験レベルに関係なく、全員を公平に扱います。 意欲的な映画製作者を悪用しないでください。
7。支払いモデル：
* 時給： 多くの乗組員のポジション（例：PA、グリップ、電気）によくあります。
* 毎日のレート（ "日率"）： 特定の仕事の日の固定金利。 俳優、監督、DPS、およびその他の主要な乗組員に共通しています。
* 毎週の料金： より長いプロダクションに使用され、乗組員により多くの安定性を提供します。
* 固定料金/一括額： 特定のタスクやプロジェクトに適しています（たとえば、スクリプトの作成、音楽の作成）。
* 延期支払い： プロジェクトが収益を生み出した後、 *キャスト/クルー *の支払い契約 *。 法的拘束力のある契約が必要であり、最大限の透明性で処理する必要があります。 非常に低予算のプロジェクトでよく使用されます。
* 利益分配： 映画の利益の割合は、キャスト/クルーに支払われました。 長期的な投資と考えられており、初期の資金が限られている場合、才能を引き付けるためによく使用されます。
* 「食事とクレジット」： これは一般に、非常に限られたリソースを備えた非常に短い学生映画であり、誰もが事前に状況を理解していない限り、搾取的に容認できず、搾取的ではありません。 それでも、可能であれば小さな給料を提供することを検討してください。
レート情報を見つける場所：
* ユニオンWebサイト（SAG-AFTRA、DGA、IATSE）： 公開されている最小レートカード。 （これらは *最小値 *であり、必ずしも誰もが作るものではありません）。
* 業界調査： プロデューサーのギルドオブアメリカ（PGA）などの組織によって定期的に実施されています。 さまざまなポジションの平均レートに関する洞察を提供する場合があります。
* オンラインフォーラムとコミュニティ： 特定の場所およびさまざまな種類のプロジェクトについての料金に関する議論。 一粒の塩で情報を取得します。
* ネットワーク： お住まいの地域の他の映画製作者やプロダクションの専門家に相談して、一般的な料金の感覚を得てください。
補償アプローチの例（実例 - 実際のレートは異なります）：
* 低予算短編映画（合計5,000ドルの予算）：
* キャスト： 延期された支払い、小さな奨学金（リード俳優の場合は50〜100ドル）、食事、IMDBクレジット。
* 乗組員： 延期された支払い、小さな奨学金（キークルーの場合は50〜75ドル）、食事、IMDBクレジット。
* 独立した長編映画（合計500,000ドルの予算）：
* キャスト： SAG-AFTRAの最小値（またはわずかに上）、延期支払い（利益分配）、住宅および旅行（該当する場合）。
* 乗組員： 低日レート（経験豊富な乗組員の1日あたり150〜300ドル）、延期支払い（利益分配）、食事。
* コマーシャルシュート（合計100,000ドルの予算）：
* キャスト： 交渉料金（多くの場合、独立した映画よりも大幅に高い）、使用料（どのくらいの期間、コマーシャルが放送されるか）。
* 乗組員： 競争力のある日率（経験豊富な乗組員の場合は300〜500ドル+1日）、残業手当。
キーテイクアウト：
* 現実的である： あなたの予算を正直に評価し、乗組員の支払いを公正にしてください。
* 公然と通信： キャストや乗組員と事前に補償について話し合う。
* 書面で取得： 常に支払い条件を明確に概説する契約があります。
* 関係のビルド： 敬意を持ってチームを扱い、貢献を大切にしてください。 幸せな乗組員はあなたのために余分な努力をします。
* あなたの研究を行う： あなたの場所とプロジェクトの種類の業界基準を調査します。
最終的に、手頃な価格と公正な補償の適切なバランスを見つけることは、成功した倫理的生産を生み出すために重要です。幸運を！