過去数年間で世界中の非常に多くのオフィスが仮想化されたため、社内コミュニケーションを改善することがかつてないほど重要になっています。そこで革新的な人事 (HR) が、オンラインとオフラインの両方で従業員に働きかけ、つながりを持たせます。
このブログでは、会社の人事戦略を実現し、企業文化を年々強化するためのツール、情報、インスピレーションを提供します!
働き方の文化に関するビデオのアイデアを再生しながら読み進めてください!
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職場文化とは?
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ビデオが職場文化を改善する方法
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前向きな職場文化を作るためのビデオのアイデア
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人事ビデオの傾向
職場文化とは?
人事部の誰もが、職場の文化が従業員の経験の全範囲をカバーし、会社が外の世界からどのように見られているかを知っています.職場の文化とは、本質的に、会社やビジネスの性格と個性、つまり価値観、態度、伝統、信念です。前向きな職場文化は、従業員のエンゲージメントを促進するだけでなく、従業員の定着と新しい才能の引き付けを促進します。 HR Cloud や Empuls などの従業員エンゲージメントのためのデジタル ツール 組織に最適なエンゲージメント プランを設計するのに役立ちます。
動画で職場文化を改善する方法
人事に関して言えば、優れた企業の目標は、従業員に前向きな経験を生み出すことです。効果的な人材管理の最も重要な柱の 1 つは、コミュニケーションです。アジャイル プロジェクト管理などのプロジェクト管理システムがますます重要になっているデジタル化が進む世界では、チーム メンバーに情報を提供し、チーム メンバーとつながるには、ビデオ以上の方法があります。 2020 年は、企業が通常のオフィスの外でつながりを維持するために進化する必要があることを証明しました。ビデオは、ビデオ会議、ウェビナー、オンライン学習、学習リソースなどを通じて従業員と雇用主を結び付けるために存在していました。Zoom、Teams、およびハングアウト — ビデオはメール、ウェブサイト、ソーシャル メディアで生き続け、企業のコミュニケーションを維持し、ひいては従業員の幸福度と生産性を高めています。
前向きな職場文化を作るためのビデオのアイデア
一連の人事ビデオを用意し、必要に応じて更新することで、職場の HR リーダーになりましょう。独創的でユニークであることは、HR の成功に役立つタレント マネジメント プロセスを構築する上で重要な部分です
社内コミュニケーションと企業文化を改善し、前向きな従業員体験を生み出すために推奨される種類の動画を次に示します。
CEO からの毎月の更新
ビジネスまたは会社の CEO に、カメラ スタイルのビデオの最新情報に話しかけることで従業員の目に留まり、つながりを保つことで、職場の文化をリードしてもらいます。最新情報を伝達するためのシンプルかつ効果的な方法であり、注目すべき成果、感謝の言葉、そしてチーム メンバーへのお祝いとともに企業文化を構築するための優れたプラットフォームです。これらは、毎月または毎週の更新メールとして送信される短いビデオであり、会社のビデオ ニュースレターのアイデアやマーケティング メールに適したコンテンツを提供することもあります。
従業員ウェルカム ビデオ
新しい職場を始めるのは気が遠くなるような経験になる可能性があります。新入社員が職場の文化に慣れ、有益な情報を従業員に知らせるのにも役立つ前向きで歓迎的な環境を作り出すのを助けてください。
この TrueCar の従業員ウェルカム ビデオは、CEO についての楽しい洞察を提供するだけでなく、会社の従業員の 1 日を捉えています。
将来的に著作権の問題について心配する必要がないように、ライセンスされた音楽または商用利用のためのロイヤリティ フリーの効果音でビジュアルを補完してください。
従業員の誕生日ビデオ
私たちは多くの時間を仕事に費やしているため、チーム メンバーが自分が大切にされていると感じることは不可欠です。職場の士気を高め、感謝の気持ちを示す楽しい方法は、従業員の特別な日に個人的な誕生日ビデオを作成することです。
動画を楽しくする簡単な方法については、Clipchamp の無料の動画モンタージュ メーカーをチェックしてください!
従業員のイベントへの招待
会社の年次イベントは常に暦年のハイライトです。ビデオによる招待で、仮想会議、ウェビナー、祝祭などの会社イベントに対する興奮と期待を高めることができます。招待状は、Clipchamp の動画テンプレートで楽しく簡単に作成できます。
ハウツー チュートリアル ビデオ
オフィスのシステム、プロセス、手順について毎日何度も説明するのではなく、休暇の申請方法、特殊な技術機器の使用方法、または便利なリマインダーの使用方法など、一般的なアクションを示すハウツー ビデオのビデオ ライブラリを作成します。オフィスのリサイクルまたは廃棄物管理のしくみ。ファイル共有ツールを使用してこれらのビデオを保存、共有、表示して、チーム内で簡単にアクセスできるようにすることができます。今少し仕事をするだけで、はるかに生産的なオフィスと積極的な職場文化が長期的に実現します。
ハーバード ビジネス レビューによる、在宅勤務の方法に関する楽しくてユニークな動画を次に示します。
‘日常生活’
他のチーム メンバーがどのように仕事をしているかを従業員が理解できるように、従業員の経験とそれが企業文化全体とどのように関連しているかを把握するための「日常生活」ビデオをまとめます。
私たちはこの Mailchimp の日を人生の例として愛しています:
新入社員
ビデオは、あなたのビジネスに最高の人材を引き付けるための優れた採用ツールです。あなたのビジネスや会社の文化、そしてなぜこの会社で働くのが素晴らしいのかについて、明るいイメージを描くのに役立つビデオを作成してください。
では、2022 年の最も重要な HR ビデオのトレンドをいくつか紹介しましょう
2022 年の人事ビデオ トレンド
これで、ビジネスや会社の職場文化を改善するための動画のアイデアの確かなリストができました。 2020 年に世界と職場文化にもたらされたすべてのシフト、変化、成長に注目しながら、業界の人事リーダーが 2022 年の人事トレンドにどのように取り組んでいるかを簡単に見てみましょう。
HR ソフトウェア ソリューション企業 Talentsoft の HR Trends 2021 レポートでは、2021 年から 2022 年の労働文化の 4 つの主要な傾向が概説されています。
1.仮想性
テクノロジの力を利用して、従業員がどこにいても、企業がオンラインで運営できるようにします。未来は、人工知能 (AI) が私たちの相互接続されたワークライフをどのように支援できるかにかかっています。 AI、仮想現実 (VR)、拡張現実 (AR) が、従来の職場の境界を打ち破る、より没入型のマルチユーザー学習とリモート チーム ビルディング エクスペリエンスの作成にどのように役立つかを考えてみてください。チーム メンバーがリモートで作業するときに、非同期通信を改善する方法を次に示します。
2.謙虚
Talentsoft のレポートによると、「このパンデミックにより、私たちの多くは社内で焦点を移し、耳を傾けるようになりました。」同社の最高マーケティング責任者である Ségolène Finet は、次のように述べています。誰もすべての答えを持っていると期待すべきではありません。実際、「わからない」と言っても問題ありません。答えがわからないからといって、弱さを表しているわけではありません。これは、協力して、前途に待ち受けている新たな課題に対する解決策を構築するための招待状です。
3.接続
仮想作業の核となるのは接続です。ここで企業は、仮想世界におけるダイバーシティ、インクルージョン、コラボレーションが何を意味するのかを明らかにする必要があります。ビデオは、職場でチームとして成功するのに役立つ対面でのつながりの喪失を軽減するのに役立ちますが、企業は、変化の中で成功するためのツールを従業員に提供し、すべての従業員のさまざまなニーズを満たすための調整を意識する必要があります。
4.信憑性
2020 年のような困難な年の後、従業員は雇用主からの透明性と誠実さをこれまで以上に重視しています。ビデオを使用してより適切に、よりオープンにコミュニケーションをとることで、企業は従業員からの信頼とエンゲージメントを構築し続けることができ、職場文化の改善とスタッフの定着につながります。
職場文化を改善するためのビデオを作成する準備はできましたか? Clipchamp は、無料で使いやすいビデオ編集および制作ツールを提供することで支援します。さらに、幅広いテンプレートと便利なストック映像ライブラリがすぐに利用できます。 Clipchamp にサインアップして、これらの精通したビデオのアイデアとトレンドを使用して、チームのつながりを維持し、今日から職場文化の改善を始めましょう!