仕事で成果を出すためにビデオはどのように役立ちますか
ただし、すぐに燃え尽きてしまう可能性があります。真の生産性とは、重要な仕事をしながら、誰もが独自のスタイルで創造的に行動し、知的なコミットメントを十分に発揮できることを意味します。驚くべきことに、動画がこれに役立ちます。
ご存じのように、インターネット上のほとんどのビデオはエンターテイメント コンテンツです。このようなビデオは、休憩中に脳をリラックスさせるのに役立ちますが、情報や商業目的で生産性ビデオを使用することを妨げるものは何もありません。多くの場合、特に外部のメリットや作業プロセスについて話す必要がある場合は、テキストの説明よりも動画の方が有益で説得力があります。
さらに、1 つのビデオは、2 ダースのプロの写真よりもはるかに優れています。たとえば、レインコートを構成する防水生地の特性について長くて退屈な話をする代わりに、水が内部に浸透せずに表面に集まる様子を 10 秒間のビデオにまとめることができます。
ビデオ vs. 他のコミュニケーション手段
ビデオ以外にも生産性を向上させる方法はありますが、なぜビデオがそれほど重要なのでしょうか?職場で欠かせない動画コンテンツの主な利点を見てみましょう。
- ほとんどの人は視覚タイプです。つまり、主に目から情報を認識します。したがって、視覚化を使用して情報を伝えることが最も効果的です。画像でもかまいませんが、多くの場合、分析する情報が増えるため、モーションの方が効果的です。
- ビデオは理解しやすい - 複数ページの指示を読むのとは異なり、ビデオを見ることは従業員の努力を必要としないため、コンテンツを吸収するプロセスに積極的に関与します。
- 今日、多くの人がリモートで仕事をしており、同僚に来てタスクを解決するための可能な方法を示すように依頼する方法はなく、メールでは十分な情報が得られない場合があります。そのような場合は、将来のために日常の仕事の状況を動画にして、必要に応じて送信することができます。
- 人は自分が見たものを簡単に信じます。これまたはあれがどのように機能するかについて読むことと、その具体化を写真で見ること、または新しいテクノロジーが機能しているビデオを見ることはまったく別のことです.また、プロセスの本質をよりよく理解するのにも役立ちます。
一般に、一人一人が個別のアプローチを必要とします。しかし、これを行う機会や時間がない場合は、ほとんどの場合、ビデオの使用が役に立ちます。
社内の仕事に役立つ動画
明らかに、すべてのタイプのビデオが職場に適しているわけではないため、割り当てられている場合は見るものを慎重に選択してください。まず、ビジネス目的で使用するビデオの種類を理解する必要があります。
もちろん、最も一般的な用途の 1 つは、多くの従業員を教育するためのトレーニングです。テキストによる指示には広すぎる言葉遣いが含まれている可能性があり、他の人には理解が異なる可能性がありますが、ビデオは労働者に教える必要がある状況やプロセスを明確に示しています。
ちなみに、あなたがトレーナーである場合、これは、映画のショット、パフォーマンス、またはインタビューなど、仕事に関係のないビデオコンテンツを統合するための優れた方法でもあります.第一に、トレーニングプロセスを多様化し、従業員が少しリラックスできるようにします。第二に、行動する方法としない方法をより明確に示すことができます。
たとえば、監督が従業員を懲らしめる映画のちょっとしたセリフは、従業員を不必要に傷つける方法と、フィードバックを提供しない方法の良い例です。約 2 分間続くこのビデオを表示するだけで十分です。そこには、少なくとも 1 時間は議論するための資料があります。境界の違反、侮辱、詳細の欠如、および議論する価値のある多くのものがあります.
この方法は、従業員間のコミュニケーションにも役立ちます。フィードバック ルールを分析し、このトピックを解決したとしましょう。次に、従業員の責任について話す必要があります。ここでは、同じ映画の 2 番目の作品を見せます。議論は別の面に進むことができます。このような非現実的な例は、誰もが自分の視点を提供してそれについて話し合うのに役立ち、その結果、誰もがお互いをもう少しよく理解できます.
もう 1 つの一般的で重要なタイプは、社内の文化に関するビデオです。多くの場合、初心者を対象としており、この特定の場所での作業のいくつかの機能について説明しています。たとえば、仕事の情報を共有して保護する方法、問題が発生した場合の連絡先などです。新入社員に焦点を当てていますが、会社のベテランも、そのようなビデオで議論されていることのいくつかを思い出すことがあります.
職場のビデオは、トレーナーと研修生の両方にとって、改善するための良い方法です。自分自身の見方を変えたり、自分の経験を他の人と比較したり、会社の将来に向けて進むことができます。