採用担当者や採用担当者は、潜在的な従業員と直接会うことができない場合があります。一方向のビデオ面接は、採用プロセスのいくつかのステップを採用担当者と候補者の両方にとってより便利にすることができます。特にタイム ゾーンが異なる場合に有効です。ビデオはすでにトレーニングとオンボーディングに使用されています。現在、特に一方通行のインタビューの形で、インタビュー プロセスに侵入しています。
一方向のビデオ面接で採用プロセスがどのように変わるかについて、以下をお読みください。
一方向のビデオ インタビューとは?
非同期面接とも呼ばれる一方向のビデオ面接では、求職者は質問に答えたり、リアルタイムで面接に参加したりする必要がありません。一方向の面接では、求職者は一連の質問への回答を録音し、採用担当者に提出できます。採用マネージャーは、後で回答を表示して評価します。 Zoom や Google ハングアウトなどのビデオ会議でライブ ディスカッションを行う必要はありません。
一方向のビデオ インタビューを使用する利点
ビデオはあなたの職場文化を改善することができます。採用プロセスで一方向のビデオ面接を使用する利点を見てみましょう。
1.採用担当者や求職者に便利
一方通行の面接は、採用担当者と求職者の両方にとって便利です。
ビデオ形式の面接では、候補者は自分の好きな場所で好きな時間にビデオ回答を自由に作成できます。一方向ビデオ面接の利便性は、求職者のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。彼らは自分の環境でリラックスし、自分に合った日に録音し、本当の快適な性格を示す最高の機会を与えることができます.
採用担当者は、面接を受ける時間が限られていることがあります。採用担当者は、ビデオインタビューを自分の時間に視聴でき、必要なだけ何度でも再視聴できます。
2.好きな時間にインタビューを振り返る
一方向のビデオ面接により、候補者のパフォーマンスをいつでも評価および再評価できるようになります。採用担当者は、必要に応じて何度でも面接を確認できます。一方通行のビデオ インタビューは、「ここでテスト指標は何を示しているか」という質問に追加の情報を追加できます。
3.貴重な時間を節約
対面面接の平均所要時間は、ターンアラウンド タイムを含めて約 45 ～ 90 分です。一方向のビデオ面接を使用すると、1 回の対面面接を行うのと同じ時間で、最大 10 人の候補者を評価できます。
プロセスには契約を破る質問が組み込まれている可能性があり、候補者がそのハードルで失敗した場合、その候補者はその特定の役割を担うのに適した人物ではありません.面接担当者は、ビデオ応答により、次の候補者に迅速かつ効率的に進むことができます。
4.従来の方法に代わる費用対効果の高い方法
一方向のビデオ面接は、採用担当者と候補者の両方にとって費用対効果が高くなります。ポジションに応募する個人が必要とするのは、録画デバイス、無料のビデオ エディター、および共有機能だけです。
採用担当者は、特に無料の Web 会議などのリソースを活用すれば、費用対効果の高いオンライン チームを作成して片道のビデオ面接を評価できます。また、一方通行のビデオ面接により、候補者と採用担当者の両方から交通費が削減されます。
5.客観性を高める
対面でのやり取りは、たまたま良好な関係を築いているという理由だけで、面接担当者からより好意的に見なされることにつながる場合があります。しかし、面接担当者はこれにまったく気づいていない可能性があります。その結果、しばしば「ハロー効果」と呼ばれるもののおかげで、不適切な選択が生じる可能性があります。
一方向の面接を使用することで、選考チームは、あいさつ段階での雑談などの社交的なアドオンなしで、面接のパフォーマンスを評価できます。これにより、客観性が高まり、具体的な基準に照らして候補者の適性をチェックするプロセスになります。
候補者にとって何が関係していますか?
それはすべて非常に簡単です。候補者は、一方向のビデオ面接への招待状を受け取り、従う必要のあるリンクを完備しています。次に、システムはインタビュー対象者のキットの互換性チェックを実行します。その後、候補者が実際に開始する前に練習を行うための施設があります。これには、実際の質問は含まれません。
候補者の準備が整うと、実際のビデオ録画が開始されます。各質問には、回答の時間制限があります。候補者が自分の回答が思ったほど良くなかったと感じた場合、通常は改善されたバージョンを提出できますが、制限時間内にとどまる必要があります。場合によっては、再受験が 1 回しかないこともあります。
面接担当者にとってどのような内容ですか?
インタビュアーは、まずアンケートを設定する必要があります。これには、質問とスコアカード テンプレートの生成が含まれます。それぞれの質問が具体的に何を識別することを意図しているかを考えてください。それはあなたが求めている単一の情報ですか、それともトピック クラスターに関心がありますか?
次に、採用担当者は候補者を選択し、面接の招待状を送信できます (これは、採用 CRM を使用した自動化されたプロセスである場合があります)。候補者が回答をアップロードすると、採用担当者は、合意された基準について候補者を評価できます。
一部の自動一方向面接システムは、選考プロセスを支援します。 AI は、候補者のスキルセットを必要な特性と比較し、最高のスコアラーを提示することでこれを行います。
片道ビデオ面接のヒント
1.常に候補者に平等な機会を与える
企業は、デジタル カスタマー エクスペリエンス管理に熟達しつつあります。面接も同じように考えるべきです。インタビュアーにとっての重要な考慮事項は、インタビュイーにとってプロセス全体を可能な限り包括的にすることです。
すべての候補者が一方向のビデオ面接プロセスに慣れているわけではありません。画面録画などのビデオ機能に慣れている人もいれば、対面式の従来の方法を好む人もいます。
一部の一方通行の面接では、候補者が回答を共有する前に考える時間が与えられます。これは、プロセスに慣れていない求職者にとって良いアプローチです。一方通行の面接を成功させるために役立つ一連の指示を必ず作成してください。自分自身を配置するのに最適な場所、背景について考えるべきこと、およびおそらく外観に関するいくつかの言葉についてのヒントを含めてください.候補者が抱く可能性のあるセキュリティ上の懸念も必ずクリアしてください。
画像ソース
2.人間が支配する
優れた組織は、多くの場合、人との接触を促進することで従業員エンゲージメント管理を実践しますが、遠隔地の職場向けの従業員管理ツールもたくさんあります。同様に、自動化を強調しすぎると疎外される可能性があることを覚えておく価値があります。
時々、いくつかの人間の成分を混ぜるのが最善です.さもなければ、候補者はあなたの組織の輝かしいイメージを持たない可能性があります.誰かがビジネスについてどのように感じるかに影響を与える下手な面接のようなものはありません。そして、これらの人々は話します。彼らが仕事に就けなかった理由を説明する温かみのある言葉のメールでさえ。そのような努力は非常に価値があります。
画像ソース
3.パッケージについて考える
これに使用するビデオ パッケージについて考えてみてください。一方向の面接機能が標準で含まれており、関係者全員に明確なワークフロー プロセスを備えた独自の採用ソフトウェアを使用することをお勧めします。
ワークフロー パッケージに関する限り、探しているものがあれば、プロセス ストリートに代わる多くの方法を見つけることができます。どちらのプラットフォームを選択する場合でも、何が面接のパフォーマンスを向上させるのかを考えてください。
一方通行の動画で採用プロセスを改善
一方向のビデオ面接は、適切に実践すれば、採用担当者と求職者の両方にとって非常に役立ちます。一方通行のビデオ面接で採用のストレスを取り除きます。