TikTokの最近のパイロットリリースが再開されるまで、ビデオの履歴書はあまり認知されませんでした。アプリのユーザーベースの半分以上が24歳以下であるため、Z世代の才能を求める採用担当者は、アプリを使用して、チームに追加する才能のある個人を見つける可能性があります。
そして、Z世代の労働力がテクノロジーを通じて規範に挑戦し、コミュニケーションを改善し続けるにつれて、ビデオの履歴書はすぐに次の大きなものになりつつあります。
履歴書ビデオとは何ですか？
書面による履歴書は、求職者が関連する仕事のスキルと経験を一覧表示するために使用する重要なツールですが、ビデオCVは、候補者が紙で定義するのが難しいソフトスキルやその他の資質を披露できる場所です。
ビデオ履歴書を使用すると、応募者は自分の業績だけに頼るのではなく、自分の性格を印象付けることができます。また、ビデオ履歴書は、潜在的な雇用主にチームメンバーと協力しているあなたの短いクリップや現在のプロジェクトのスクリーンキャプチャを表示するための優れた方法です。
ビデオ履歴書を正確に送信する必要があるのはいつですか？
ソーシャルメディア管理、グラフィックデザイン、パフォーマンスベースのキャリアなどのクリエイティブなポジションでは、視覚的な補助がスキルをより効果的に捉えるのに役立ちます。
デジタルトランスフォーメーションはピークに達しつつありますが、すべての企業が、ビデオの履歴書を見ることはもちろん、利益の追跡などの重要なタスクに精通したデジタルビジネスツールを使用しているわけではありません。聴衆を知り、疑問がある場合は尋ねてください。
7つのビデオ履歴書のすべきこととすべきでないこと
動画の履歴書を作成する際の基本的なすべきこととすべきでないことをいくつか見ていきましょう。
1。やる–自分らしく
最良の結果を得るには、あなたの最も本物の自己であり、あなたをユニークにするものを誇示してください。
2。してはいけないこと–物事を個人的にしすぎる
家族のドラマを省き、カメラで泣かないで、プロ意識を持ってください。また、ビデオの履歴書で、インターネットに永遠に出たくないことは何も言わないでください。
3。実施–パーツをドレスアップする
将来の上司と直接面接するかのように、自分の服装を身に付けてください。プロの雰囲気を保ちながら、自分の個性を表現するために自分自身を提示します。
4。禁止事項–台本を読んでいるように聞こえます
短いビデオの履歴書に焦点を合わせ続けるには、台本を用意することが重要ですが、カメラの後ろにあるポスターから読んでいる場合は、採用担当マネージャーが気付く可能性があります。
5。実施–メモを用意してください
あなたは間違いなくそれをビデオ履歴書に載せたくありません。順調に進むためにメモをとることが重要です。
6。してはいけないこと–ビデオ履歴書だけに頼る
ビデオ履歴書は、あなたの書面による履歴書を補強し、紙で伝えるのが難しいスキルと経験を強調することを目的としています。あなたのビデオ履歴書と一緒にあなたの履歴書のコピーを介してそれらを送信します。
7。実施–短くしてください
Tik Toksと同様に、動画のCVの長さは約30〜90秒にする必要があります。そうしないと、雇用主が動画を視聴する時間を割く可能性が低くなります。覚えておいてください、あなたは彼らと関わり、あなたが誰であるかを彼らに示し、そして彼らに電話を取り、あなたに電話をかけたくなるようにしたいのです。それらを退屈させないでください。
受信トレイを求人でいっぱいにするビデオ履歴書を作成するために必要なものは次のとおりです。
スクリプトを書く
ビデオの履歴書を記録するときに逐語的に台本を外すことはできないかもしれませんが、定量化が難しいスキルや能力のシームレスなプレゼンテーションをサポートする必要があるのは素晴らしいことです。口を閉ざしたり、誇示したいクールなプロジェクトを省略したりしないように、事前に言いたいことを計画してください。
撮影スペースを整える
あなたがプロでなくても、ビデオの履歴書がプロによって作成されたように見え、感じられることが重要です。ニュートラルな背景と快適な照明で撮影スペースを準備することから始めます。座る場所、キャプチャするカメラアングル、小道具が必要かどうかを選択します。
録音デバイスをセットアップする
スマートフォン、コンピューター、タブレット、デジタルカメラのいずれを使用している場合でも、高品質の画像と音声をキャプチャできることを確認して、ビデオの履歴書が鮮明でプロフェッショナルなものになるようにしてください。正しい角度に設定し、カメラが完全にあなたを捕らえていることを確認してください。
いくつかのテイクを記録する
あなたはおそらく最初のテイクでそれを釘付けにするつもりはないでしょう。それで大丈夫です！動画の履歴書を事前に録画することのメリットの1つは、戻って何度でもやり直せることです。
Bロールを忘れないでください！
Bロールは、メインのビデオコンテンツをサポートするビデオです。ビデオCVでは、これはあなたの現在のオフィスの様子や様子を撮影したものである可能性があります。あなたの仕事、あなたのスキル、そしてあなたが応募している仕事に魅力的で関連性のあるビジュアルを使用してください。
プロのように動画を編集する
最善を尽くす時が来ました！フッテージを確認し、ビデオ履歴書に含めるのに最適なテイクを選択してください。永久にまたは期間限定で無料で使用できる多くのビデオ編集ソフトウェア製品があります。動画を目立たせて潜在的な雇用主に印象付けたい場合は、この手順をスキップしないでください。
フィードバックを求める
友人や同僚にあなたのビデオ履歴書をレビューしてもらい、潜在的な雇用主に送る前にビデオを改善するために使用できる建設的なフィードバックを提供してもらいます。最終結果は、明確で、組織化され、専門的であり、5つ星の印象を与えるために組織に提供しなければならないものを適切に表す必要があります。
ビデオを使用して人材を採用することは、ビジネスやWebサイトの販売パイプラインを構築することによく似ています。動画を使用して人材を採用したい場合は、視聴者を考慮し、適切な視聴者に雇用機会を売り込むことが重要です。
将来の人材を採用するために動画の使用を開始したい企業向けのヒントをいくつか紹介します。
- 動画のタイトルと説明を最適化する 。キーワードを使用して、適切なユーザーの前に動画を表示するためにアルゴリズムが十分に機能することを確認します。
- CTAを含める 。人材の採用は、マーケティングによく似ています。視聴者に、詳細を確認したり、オープンポジションに応募したりするために次に何ができるかを明確に示します。
- 複数のチャンネルで動画を公開する 。ソーシャルメディアプラットフォーム、ZipRecruiterやIndeedなどの求人掲示板サイト、YouTube、TikTok、Vimeoなどのビデオプラットフォームなど、人材採用ビデオを投稿する場所はたくさんあります。
プロのヒント：結局、TikTokはZ世代のビデオ履歴書のトップピックではないかもしれません。
動画の履歴書を受け入れる場合は、Talloなどのサービスを検討するか、オンラインポータルを作成するか、プライベートYouTube動画をアップロードするよう依頼してください。
ビデオの履歴書が書かれたCVを完全に置き換えるかどうかについてはまだ陪審員が検討中ですが、その有効性についてはいくつかの強力な議論があります。ビデオ履歴書を使用すると、応募者は、アクセス可能なビデオ形式で最高の品質を強調しながら、雇用主と直接話すことができます。
新しいユニークな方法であなたのスキルを披露する準備はできましたか？