興行収入への簡単な旅行は、映画製作と映画産業の理解を広げ、ジェンダーの不平等と闘うのに役立ちます。
途方もなく大きな予算の時代に 、フラッシュアンドバムアクション映画 それは痛々しいほど予測可能である可能性があり、別のハリウッドのスーパーヒーローフリックに現金を渡すことにうんざりするのは簡単です。コミックフランチャイズは何年にもわたって確かな娯楽を提供してきましたが、最近では、これらの映画は興行収入に失敗しました と画面上。
しかし、DCの最新のワンダーウーマン テーブルに何か新しくてさわやかなものをもたらします。 93％の評価 RottenTomatoesとスーパーヒーロー映画の最高の興行収入 15年後、ワンダーウーマン 確かな娯楽であるだけでなく、ちょっとしたユニコーンでもあります。これは、12年ぶりにシルバースクリーンを飾った女性のスーパーヒーローのリードフィルムです（キャットウーマンの恥ずべき日々以来） およびエレクトラ ）。 最初の女性のスーパーヒーローでもあります D.C.とマーベルの両方の宇宙で。さらにまれなのは、それが約だけでなく、高予算のアクション映画であるということです。 女性だけでなく、監督 女性、パティ・ジェンキンス。ジェンキンスは、これまでに1億ドルの予算を受け取った3人の女性のうちの1人であるため、これはまれです。 。
映画におけるジェンダーの不平等の問題があるため、これは注意することが重要です。 ACLUでさえ興味を持っているほど厳しいです。 2015年、EEOCと連邦契約遵守プログラム局は、主要なスタジオとタレントエージェンシー内での差別的慣行に対する訴訟の調査と追跡を開始しました。 。
そして、調査のきっかけとなった統計は驚異的であるため、このレベルの行動は驚くべきことではありません。毎年、ジーナデイビスインスティテュートとテレビと映画の女性研究センターは、映画セットで重要な役割を果たしている女性の割合を記録した毎年恒例の「セルロイド天井レポート」をリリースしています。 その年の売上高上位100、250、500本の映画に含まれています。
2016年のレポートで、ジーナデイビスインスティテュートは「ディレクターの7％、ライターの13％、プロデューサーの20％のみが女性である」と述べています。 。」さらに、「セルロイド天井レポート」の調査によると、「2016年には、国内の売上上位250本の映画に取り組んでいるすべての監督、作家、プロデューサー、製作総指揮者、編集者、撮影監督の17％が女性でした。これは、昨年から2パーセントポイントの減少を表しています。 偶数 1998年に達成された割合で。
セルロイド天井レポートによる画像。
サフラジェット運動とそれに続く60年代と70年代のフェミニスト運動以来、女性が達成したすべての権利に感謝するのは簡単です。しかし、これらの統計は、急速に変化する世界にもかかわらず、映画業界におけるジェンダーの多様性と平等を示しています 過去20年間でほとんど進歩していません。
そして、業界だけでなく社会全体にとっても、カメラの後ろと前の両方でより多くの女性を獲得することが重要です。 。調査によると、女性が監督の椅子に座っていると、女性のスクリーンタイムが長くなります。「少なくとも1人の女性の監督や作家が出演する映画では、女性が主人公の57％を占めていました。作家、女性が主人公の18％を占めました。」 それだけでなく、男性キャラクターはとの2倍のスクリーンタイムを受け取りました Googleの自動化された「GD-IQ」ソフトウェアによると、2015年には女性の2倍の頻度で話しました。
これらの数字についてさらに困惑しているのは、まったく同じ調査で、「女性が主導する映画の売上高が15.8％増加した」ということも明らかになっていることです。 平均して、男性が率いる映画よりも。」また、別の調査によると、女性の66％が、画面に関連性のある女性キャラクターが十分にいない場合、テレビの電源を切る可能性が高いと述べています。 より多くの女性をカメラの後ろに置くためにこれ以上の努力をしないことによって （その結果、より多くの女性がその前に立つことになります）、映画業界は、人口の50％以上からの収益、見解、話題を活用することを逃しています。 より本物の女性の声を作成することは有益です 社会全体に良いです。
しかし、トップ大学院プログラムの映画学校の卒業生の50％が女性である場合、水はさらに濁ります。 NYU、AFI、USCのプログラムは、かなり平等な性別の表現を持っていますが 、インディペンデント映画のレベルでも、女性は同じ数の機会を得ることができません。この女性の映画製作の卒業生間の格差の原因は何ですか そして、彼らが毎年作る映画の数は悲惨ですか？
調査によると、この数字は、女性中心の映画の市場性に関する誤解や、女性の才能のプールがないという誤った考えを覆していることが明らかになっています。 業界内から引っ張る。幸いなことに、その言葉が広まるにつれて、女性とマイノリティの両方に対してより包括的な直接的な反応が見られます。 。ただし、やるべきことはまだたくさんあります。幸いなことに、行動を起こすための最初のステップは、劇場やソファでくつろぐのと同じくらい簡単です。女性の声を聞きたいと思っている興行収入を伝えてください。 ワルな女性が監督した映画をチェックしてください 今劇場で。
しかし、それ以上に、意識的に（そう、これには意識的な努力が必要です！）多様化するという考えに積極的に自分自身を開放することに傾倒してください。 才能のある乗組員に記入し、より多くの女性やマイノリティとキャストします 。それを行うのに役立つリソースや組織がオンライン上にたくさんあります。
女性の映画集団に連絡してみてください お住まいの地域でのおすすめ（SLMBR PRTY、Sorta Kinda Maybe Yeah、L.A。Women’s Film Collectiveなど）。オンラインには、監督リスト、映画のニューヨーク女性、無料入札（広告の世界にいる場合）、撮影監督XXなどのデータベースもたくさんあります。疑問がある場合は、ローカルネットワーキングイベントで目を離さないでください。 、映画やテレビのFacebookグループで、または通常のクリエイターの輪の外で他の人におすすめを尋ねます。
そして、あなたがカメラの後ろにいる女性なら、あなたのことを続けてください。道路は時々上り坂に感じるかもしれませんが、助成金や組織があります そこにあなたをサポートすることを約束しました。サンダンスインスティテュートは、これらの多くを統合した「女性映画製作者のためのリソースマップ」を立ち上げました。
最後に、そして簡単に言えば、言葉を広める 。意識は重要です 不平等の問題のために変更します。このブログを共有します。次のプロジェクトのプリプロダクションで統計を表示します。 訴訟、ロビー活動、税額控除のプッシュに従ってください 体系的により包括的な産業を創造するために働いている出来事 。
カメラの後ろ（そして前）に女性を増やすことで、より多様なメディアの風景を作成できます。 —女性をより歓迎し、力を与えるもの。メディアが文化を形作る力は否定できません。より平等な競争の場を作ることは、有害な性別の固定観念を打ち破り始める可能性があります。 。そして理想的には、これは他の男性優位の産業でより多くの女性に力を与え、刺激することができます。この格差は社会全体にとって不健康であり、人口の半分以上の声を逃しています。それで、私は私たち自身の1人であるエマワトソンからの言葉で締めくくります。「私でなければ、誰ですか？今でなければ、いつ？」