フィードバックが「フィードバック」と呼ばれ、トークバックやライトバックのようなものではないのはなぜか疑問に思ったことはありませんか？これには理由があります。 Merriam-Websterによると、フィードバックには技術的な起源があります。 1919年、フィードバックは「マシン、システム、またはプロセスの入力へのリターンとして」定義されました。
現代では、フィードバックはより一般的な目的で使用されます。つまり、タスクまたはアクションに「情報」を返すことを意味します。フィードバックは、話したり書き戻したりすることではなく、コミュニケーションで他の人と共有している詳細についてです。他の誰かが共有している入力にどのような情報をフィードバックしていますか。
フィードバックを与えることは、職場、教育機関、そして友人の間でも一般的です。フィードバックを得るということは、あなたの行動が注目されていること、またはあなたのパフォーマンスが評価されていることを安心させることです。個人的な会議や電子メールは、フィードバックを共有するための一般的によく知られている手法ですが、リモートワーキングやオンライン教育の台頭により、ビデオフィードバックの人気が高まるでしょう。
ビデオフィードバックとは何ですか？
ビデオフィードバックは、カメラ、Webカメラ、またはスクリーンレコーダーの前に座って、コメントを記録することです。口頭でのフィードバックや電子メールで共有されるフィードバックと比較して、ビデオフィードバックには、優れたアクセサリとして機能する視覚的な要素が多くあります。視覚学習はより効果的で、情報を保持しやすくなります。あなたが教師であろうとマネージャーであろうと、ビデオフィードバックを提供することに投資することは、生徒や部下との関係を構築するための優れた方法です。ビデオフィードバックを提供することで、彼らの成長に対する深刻で懸念のある態度を示します。これは高く評価されます。
明確な動画フィードバックを提供するにはどうすればよいですか？
ビデオフィードバックを提供することを決定することは大胆な動きであり、拍手に値します。しかし、それはほんの始まりに過ぎません。ビデオ録画がずさんで長すぎる場合は、生徒や部下にひどい経験をさせることになります。
ここでは、有用で価値のある動画フィードバックを計画するのに役立ついくつかの簡単なヒントを紹介します
フィードバックの概要
ええ、これは書面によるフィードバックではありませんが、フィードバックに含めたいポイントの概要を説明することをスキップしないでください。アウトラインを作成すると、フィードバックを受け取っている人に伝えたいことを明確に考えることができます。ポイントだけを書き留めるなど、アウトラインを単純にすることができます。または、スクリプトを作成して、ビデオにフィードバックを記録しながら読むこともできます。あなたのために働くものは何でも、それをしなさい。ただし、アウトラインを作成することは避けないでください
落ち着いて
あなたのビデオフィードバックは、次のクエンティンタランティーノアクションフリックのビデオオーディションではありません。落ち着いて。あなたの生徒はあなたの流れやあなたの表情がどれだけ上手かを判断するつもりはありません。彼らは彼らの割り当てについてのあなたの考えやコメントにもっと興味を持っています。録画する前に落ち着くための効果的な方法は、ビデオを録画する前に自分用のスペースを作成することです。携帯電話を近づけないか、マナーモードをオンにし、輪郭を修正し、不安を感じないようにコップ一杯の水を保管します
練習走行をする
準備ができたら、練習を始めましょう。今回は、アウトラインのポイントからフレーズを作ってみてください。それらを書くか、精神的なメモをとってください-あなたのために働くものは何でも。詳細がわかったら、カメラの前に座って録画してみてください。それがどのように感じたかを分析します。自己意識が強すぎる場合は、休憩してもう一度やり直してください。時間を節約するために部下がビデオをざっと見たくないので、録画時間を追跡するようにタイマーを設定します
参照を共有する
フィードバックをより具体的にするために、レビューで参照を共有してください。それはあなたの学生が彼らの割り当てでより良くなるのを助けることができる画像、ビデオまたは投稿である可能性があります。これは、ビデオフィードバックの最大の利点の1つです。他の個人の成長をサポートするための視覚的な補助として、非常に多くの参照を共有できます。これは、Webカメラと一緒に画面を記録できるスクリーンレコーダーの場合に特に当てはまります。参照しているリソースを表示し、注釈を付けて場所を強調表示できます
コンテンツを要約する
最善を尽くしても、ビデオは少し長くなる可能性があります。動画の詳細を適切に保つ限り、害はありません。しかし、部下がすべてのポイントを思い出せるように、最後にあなたの考えを要約してください。時系列で行うとさらに良くなり、彼らの心のステップとして刻印されます。要約は長すぎないようにする必要があります。そうしないと、要約を作成しても意味がありません。最良の結果を得るには、2分未満に保つようにしてください
動画フィードバックを提供するメリットは何ですか？
最初に、ビデオフィードバックを使用することのいくつかの利点について説明しました。ただし、ここにその重要性をさらに強調するための詳細なセクションがあります
個人
ビデオは、電子メールや音声録音と比較して、フィードバックをより個人的なものにします。対面でのやり取りは、心からのフィードバックセッションを行うための最良の方法ですが、リモートワークのセットアップでは、ビデオフィードバックが最良です。ビデオフィードバックでは、レビューを受けている人は引き続きあなたの顔を見ることができ、オンラインビデオ会議の場合は、事前に質問することもできます。書面によるフィードバックでは、言葉が誤解される可能性があり、質問をすることもそれほど便利ではありません。
より明確に
ビデオは新しいことを学ぶのに簡単です。新製品を購入する場合でも、オンラインコースを受講する場合でも。理由：より明確に。同じことがビデオフィードバックにも当てはまります。参考文献や例を使用して自分自身を記録することで、相手の弱点とその改善方法について十分に明確にできます。明確なフィードバックは、即時の行動と迅速な改善を促進します。
再生、一時停止、再生
ビデオフィードバックを提供することの最も良いことの1つは、他の人により多くの制御を与えることです。ビデオが録画されて送信されると、必要な回数だけ視聴できます。動画を一時停止したり、巻き戻したり、転送したりして、レビューを深く理解する時間を増やすことができます
追跡する
10人の部下に送信された四半期ごとのフィードバックメールを追跡するのは簡単ですか。難しい？いいえ、もっと大きな用語を考えてください-気が遠くなるような。書面によるフィードバックの最大の問題は、候補者がどのように進歩しているかを追跡することです。メールの受信トレイはメールでいっぱいです。さまざまなフォルダを管理できると言う前に、長期的なことを考えてみてください。昨年チームメイトに送信した10通のフィードバックメールすべてに戻って読むのは、どれほど骨の折れることでしょう。メールを見つけるのに時間がかからない場合は、必ず読んでください。ビデオを使用すると、視聴するというより簡単なタスクを実行する必要があります。また、ドライブフォルダまたはローカルデバイスにアップロードして、後で参照できるようにビデオライブラリを維持することもできます。
効率的
話すことはタイプすることよりも時間がかかりません。さらに、詳細なフィードバックを提供したい場合は、ビデオを最初に選択する必要があります。それはあなたとあなたの生徒にとっても効率的です。あなたは5分で多くのポイントを説明することができます、そしてそれは彼らが最後までビデオを見るのに全く同じ時間かかります。ここには時間や学習のギャップはありません。
フィードバックの記録を開始
これで、ビデオフィードバックを提供する必要がある理由と、それを上手に活用する方法について簡単に説明しました。
繰り返しになりますが、ビデオフィードバックは、フィードバックプロセスを個人的かつ内臓的に保つための優れた方法です。トレーニングを受けていない場合は、最初はトレーニングを受けていませんが、少し不安を感じます。次に、カメラの前で落ち着くためのヒントを試してください。それでも少し緊張している場合は、もう少し時間がかかります。アウトラインを準備し、十分に自信が持てるまで練習を続けてください。ビデオフィードバックは、個人的なものであるだけでなく、より明確になり、より効率的になり、誰かのパフォーマンスの進捗状況を簡単に追跡できます。
最後のアドバイスとして、プロセスを単純に保つためにVmakerのようなスクリーンレコーダーを使用してください。顔と音声を録音してフィードバックを共有し、画面を録音して領域を強調表示し、参照を表示します。 Vmakerの詳細については、機能ページにアクセスしてください。