映画やテレビの労働時間の改善に貢献した主な変更点をいくつか紹介します。
1. より厳格な休憩時間 :ギルドと労働組合は、生産中に定期的な休憩と休憩時間を義務付ける契約を交渉しました。これには、毎日の食事休憩とシフト間の最小限の休暇が含まれ、労働者が休息と回復のための十分な機会を確保できるようにします。
2. 連続労働日の制限 :疲労や燃え尽き症候群に対処するために、労働者が勤務できる連続日数には制限があります。これらの制限は、過度の緊張を防ぎ、個人が充電する時間を確保するのに役立ちます。
3.強制的なシャットダウン :「シャットダウン」とも呼ばれる、定期的に計画された生産休止が導入され、スタッフの休憩時間と休暇が長くなります。シャットダウンは数日または数週間続く場合があり、キャストやスタッフが仕事に戻る前にリフレッシュする機会となります。
4. 透明性とコミュニケーションの向上 :#MeToo 運動と職場文化への注目の高まりを考慮して、多くのスタジオや制作会社はより透明性の高いコミュニケーション ポリシーを採用しています。これには、労働時間やその他の職場の問題に関する懸念事項を報告し、対処するための手順の改善が含まれます。
5. 業界全体の認識とサポート ：エンターテインメント業界では、ワークライフバランスとメンタルヘルスを優先することの重要性についての認識が高まっています。多くの制作会社や業界専門家は、より持続可能な労働環境を構築することが全体的な生産性と仕事の質の向上につながると認識し、積極的な措置を講じています。
もちろん、特に要求の厳しい制作では依然として長時間労働やタイトなスケジュールが発生する可能性がありますが、全体的な傾向としては、キャストとスタッフの健康を優先する、より合理的な労働慣行が求められています。