今日の急速に変化するビジネス環境において、ビデオは外部マーケティングのためだけではなく、内部コミュニケーションのための強力なツールでもあります。魅力的なオンデマンド コンテンツを活用することで、チームは自分のペースで連携し、情報を入手し、モチベーションを維持できます。
最近の調査によると企業の 91% がマーケティング目的で動画を使用しています。 。同じ視覚的なメディアで、電子メールや対面での会議よりもエンゲージメントの高い内部メッセージを配信できます。
ここでは、組織がビデオを使用して内部コミュニケーションを強化する方法を示す 15 の実例を紹介します。
1.会社の最新情報
従来の更新情報 (電子メール、PDF、またはスケジュールされた会議) では、読み取り率が低く、時間が無駄になることがよくあります。実際に従業員の 56% が会議に時間を無駄にしていると感じている 。ブランド化された短い動画は重要な情報を素早く伝えることができ、スタッフはいつでも必要に応じて詳細を再確認できます。
調査によると、63% の人が電子書籍やテキスト記事よりも短いビデオを好む 学習のために。この優先順位は、組織全体の定着率の向上と意思決定の迅速化につながります。
2.従業員のオンボーディング
効果的なオンボーディングは、従業員のエクスペリエンスの調子を設定します。ビデオは、ブランドの価値、文化、コンプライアンスの義務を記憶に残る形式で提供することで、マニュアルやスライド資料を超えます。また、教室でのセッションに比べて費用対効果も優れています。
Paymentshield オンボーディング ビデオを例に挙げます。制作ではブランド固有の色、フォント、ナレーションが使用され、コンテンツが簡潔でユーモアがあり、文脈に即したものになっています。
3.トレーニングと能力開発
トレーニング ビデオには、エンゲージメントと再利用性という 2 つの利点があります。 1 つのプロダクションで数千人の従業員を何年にもわたってトレーニングできるため、トレーニング予算が削減され、一貫性が確保されます。
Nikwax の例は、アニメーションと明確なビジュアルがスタッフが複雑な手順を習得し、自分の役割に自信を持てるようにどのように役立つかを示しています。
4.従業員の経験 / 声
従業員のストーリーを紹介すると、共感できる社内の声が生まれます。 Nike のビデオは、キャリアの進歩、企業文化、個人の成果に焦点を当てており、士気を高め、新入社員が自分の将来を思い描くのに役立ちます。
5.コアバリューのビデオ
ビデオを通じて核となる価値観を強化すると、企業文化が強化されます。コカ・コーラの明るいクリップでは、価値観を列挙するだけでなく、それぞれの価値観の背後にある「理由」も説明しています。休憩室や共有スペースでのループに最適で、アクセス可能なプラットフォームでホストされている場合は、リモート チームでも同様に効果的です。
6.トラブルシューティングビデオ
スタッフが視覚的なステップバイステップのガイドを参照できると、IT サポートがはるかに効率的になります。トラブルシューティング ビデオのライブラリにより、ダウンタイムが削減され、優先度の高いタスクに IT リソースが解放されます。
7.従業員の評価
従業員の 20% 近くがほとんど評価されていないと報告しているため、スポットライト ビデオがこのギャップを埋めることができます。 Microsoft の従業員表彰クリップは、業績を祝い、同僚にインスピレーションを与え、感謝の文化を強化します。
8.お祝いと特別なイベント
チームの精神を捉えたお祝いビデオでマイルストーンを記念しましょう。 LinkedIn の例は、参加と誇りを奨励する一方で、映像を採用やソーシャル メディアに再利用してブランドを人間味のあるものにすることができます。
9.変更管理
新しいプロセスやテクノロジーの導入は困難を伴う場合があります。明確で視覚的な説明は、従業員が理論的根拠と実際的な手順を理解するのに役立ち、混乱を最小限に抑え、導入を促進します。
10.危機コミュニケーション
準備が重要です。 BRG 用に作成されたようなアニメーション危機ビデオは、複雑な安全プロトコルを親しみやすい方法で伝え、従業員が必要なときに手順を確実に覚えられるようにします。
11.社内キャンペーンの推進
社内キャンペーンは、健康への取り組みであれ、新しいプラットフォームであれ、魅力的なビデオストーリーとして提示されると注目を集めます。 Taylor Wessing のキャンペーン ビデオは、内部プラットフォーム Reach の使用を奨励し、より深いつながりを促進します。
12.ダイバーシティとインクルージョン
Z世代は多様なリーダーシップを求めています。 Z 世代の従業員の 2 人に 1 人は、役割がなければ仕事を拒否する 。 Netflix の Allyship 動画では、インクルージョンを促進し、現在のスタッフがダイバーシティへの取り組みに取り組むよう動機付ける実際のストーリーを紹介しています。
13.従業員に関するよくある質問
よくある質問はビデオで効率的に回答できます。文書の代わりに、簡単なビジュアルガイドを使用すると、会議室の予約などの一般的な問題を解決でき、スタッフとサポート チームの両方の時間を節約できます。
14.ビデオニュースレター
従来のニュースレターは開封率が低いという問題がありました。ワンテイクで録画された簡潔なビデオ ニュースレターは、再生回数と完了率を示す分析とともに、Slack または社内ポータル経由で共有できます。
15.年次報告書
年次報告書はビデオで配信すると、より魅力的になります。ディズニーの例では、財務ハイライト、将来の目標、チームの貢献を物語形式で分析し、すべての従業員が複雑なデータにアクセスできるようにしています。
最終的な考え
内部コミュニケーションは組織とともに進化する必要があります。ビデオは、チームの連携とモチベーションを維持する、スケーラブルで魅力的なメディアです。実験する準備ができたら、トレーニング ビデオから始めて効果を測定してください。
さらに詳しい洞察については、次の記事をご覧ください:ビデオが社内トレーニングに最適な 10 の理由
Wyzowl のコピー チーム マネージャーであるサマンサは、1,000 を超えるビデオ スクリプトとビデオ マーケティングに関する数百の記事を執筆してきました。彼女の専門知識により、すべての推奨事項が実際の経験と実証済みの結果に裏付けられていることが保証されます。