達成する割り当て、達成する収益、および達成する四半期ごとの目標により、ビジネスの成長は、多くの場合、単純な数字ゲームのように感じることがあります。しかし、調査によると、心の知能指数（自分自身を表現し、他人の感情を測定する能力）は、ますます労働力にとってなくてはならないスキルになっています。職場でのソフトスキルの本当の意味と影響を理解するのは難しい場合があります。そのため、今シーズンのワーキングランチを開始しました 、心の知能指数とそれが重要である理由をよりよく理解するために、ビジネスとビデオのすべてのものに関する毎週のショー。今週のエピソードでは、Conveneのテクノロジー担当地域ディレクターであるMichael Judehと話をし、テクノロジーにおける人間的要素の重要性について彼の技術的な頭脳を取り上げました。マイケルは、生産サービスへの非伝統的な道を自分自身でたどった後、社会的スキルが自分のキャリアにどのように役立つかを直接理解しています。彼の見解（および他の人の見解）では、会話をナビゲートし、専門用語を素人の言葉で伝え、クライアントとの信頼を築くための感情的知性スキルを示す従業員は非常に価値があります。もちろん、それは技術スキルが 't 重要ですが、むしろ彼らはメンターシップと実践的な経験で時間をかけて構築することができます。そのため、Inc。は、雇用主の90％が、従来とは異なる候補者を受け入れる用意があると述べています。オンデマンドの録音に注目して、次のことを学んでください。

• 健全な企業文化にとって初日からソフトスキルを育成することが重要である理由
• 面接中に心の知能指数を測定する方法
• 技術的ノウハウと社会的および感情的なスキルのバランスを取るためのアドバイス

ワーキングランチの今後のエピソードをキャッチできることを忘れないでください Vimeo Enterprise LinkedInページで毎週水曜日の午後2時（米国東部時間）に、ワーキングランチのすべてのエピソードを検索してください。 ショーケースページで。