スタイルのポートレートの引数：
* クリエイティブコントロール： スタイルの撮影により、ワードローブやメイクアップから照明や場所まで、画像のあらゆる側面を完全に制御できます。これは、非常に洗練された芸術的な最終製品につながる可能性があります。あなたは特定のビジョンを生き返らせることができます。
* ポートフォリオビルディング： 彼らはあなたのスキルを紹介し、特定の美学を探しているクライアントを引き付けるのに最適です。さまざまなスタイル、テクニック、テーマを実験できます。
* コラボレーションとネットワーク： スタイルの撮影には、モデル、スタイリスト、メイクアップアーティスト、その他のクリエイティブとの作業が含まれます。これは、業界内で関係を築き、他の人から学ぶための素晴らしい方法です。
* ブランドアイデンティティ： スタイルのあるポートレートは、写真ブランドを定義および固化するのに役立ちます。
* より高い知覚値（潜在的に）： クライアントは、高度にキュレーションされた様式化された体験のために、より多くの支払いを喜んで支払うことができます。
* 練習とスキル開発： スタイルの撮影は、新しいことを試して、有料のクライアントの利害関係なしにあなたの技術的スキルを磨くための低圧環境を提供します。
スタイルのポートレートに対する議論：
* コスト： スタイリングは高価になる可能性があります。モデル料金、ワードローブのレンタル/購入、メイクアップアーティストとヘアスタイリスト料金、ロケーションレンタル（該当する場合）、小道具、さらにはアシスタントでさえ支払う必要があります。
* 時間のコミットメント： スタイルの撮影を整理して実行するには、計画、調整、および後処理にかなりの時間が必要です。
* 複雑さ： 複数の人と要素を管理することは困難な場合があり、強力な組織とコミュニケーションのスキルが必要です。
* 本物の少ない（時々）： 高度にスタイルの撮影の人工性は、率直な肖像画や自然な肖像画よりも本物で個人的ではないと感じることができます。
* 実際のクライアントのニーズを反映していない場合があります： あなたの主な目標が家族やイベントを撮影することである場合、高度に様式化されたシュートはそれらの分野であなたの能力を紹介しないかもしれません。
* 過剰編集のリスク： スタイルのシュートは、過度のレタッチや非現実的な期待につながる場合があります。
あなたが決定するのに役立つ考慮事項：
* 写真スタイル： より自然で率直なアプローチを好むのですか、それとも、精巧で様式化された画像を作成するのが好きですか？
* ターゲットオーディエンス： どんなクライアントを引き付けたいですか？ 彼らは洗練されたハイファッションの外観を探していますか、それともより本物で個人的な感触を探していますか？
* 予算： スタイリングに関連するコストを購入できますか？
* 時間の可用性： スタイルの撮影の計画と実行に専念する時間はありますか？
* リソース： モデル、スタイリスト、その他のクリエイティブにアクセスできますか？
* あなたの目的： スタイルのあるポートレートで何を達成したいと思っていますか？ポートフォリオを構築したり、スキルを開発したり、特定のタイプのクライアントを引き付けようとしていますか？
* あなたの興味： どのようなテーマや概念が写真に描かれていますか？
代替とハイブリッドアプローチ：
* 部分的にスタイルのシュート： ワードローブと場所に関して、被験者に何らかの方向性を提供することもできますが、自分の性格とスタイルを表現できるようにすることができます。
* 地元企業とのコラボレーション： 衣料品ブティックまたはサロンと提携して、スタイルの撮影を共同プロモーションとして提供します。これは、コストを削減し、リソースへのアクセスを提供するのに役立ちます。
* テストシュート： モデルや他のクリエイティブに無料または割引の撮影を、その時と才能と引き換えに提供します。これは、銀行を壊すことなくポートフォリオを構築し、新しいアイデアを試すのに最適な方法です。
* 自然光と場所に焦点を当てます： 美しい場所を見つけ、自然光を利用して、過度のスタイリングなしで見事なポートレートを作成します。
要約：
スタイルのポートレートは、写真家にとって貴重なツールになりますが、必ずしも正しい選択ではありません。ワークフローに組み込むかどうかを決定する前に、目標、リソース、ターゲットオーディエンスを検討してください。コストとメリットを慎重に評価し、自分の長所と短所について自分自身に正直に言ってください。 単一の「正しい」答えはありません。最良のアプローチは、あなたの芸術的ビジョンとビジネスの目的と一致するアプローチです。 両方を試して、どちらが好きかを見ることさえできます！