完璧な動画戦略の作成について知っておくべきことをすべて学びました。ストーリーコンテンツのアイデア、設定された予算、正確な目標を念頭に置いて、適切なKPIを起動します。残っているのは？結果を出すために必要な動画の作成を支援する適切な動画代理店を雇う。
そして、心配しないでください。これは偏った音です。私たちはビデオマーケティングエージェンシーであり、5,500以上のビデオを所有しています。私たちは素晴らしい経験を積んでいます。言うまでもなく、私たちを雇うべきです。
しかし–私たちは良いビデオにも夢中です。
私たちは、あなたがすべてのビジネス目標を達成し、私たちが作成するかどうかにかかわらず、あなたとあなたのチーム全体が誇りに思う素晴らしいビデオを作成することを望んでいます。
だからこそ、私たちはあなたに私たちのすべての秘密を教えています。ビデオエージェンシーとして、私たちはあなたのような企業が制作チームを雇うときに何を探すべきかを知っています。私たちは、優れたエージェンシーを優れたものにする正確な資質と、調査を行う際に避けるべき明確な兆候を知っています。
ビデオ制作の検索を開始するときに探す必要のあるもののほんの一部を見てみましょう。
見積もりを依頼したり、質問をするためにメールを送信したりするなど、何かをする前に、代理店の仕事のポートフォリオを確認する必要があります。彼らの作品はあなたの目を引きますか？彼らのビデオスタイルはあなたのニーズに合っていると思いますか？
視覚的に魅力的な作品を見るだけでなく、彼らが作成するさまざまな種類の動画を探索することもできます。会社がアニメーションビデオを専門としていて、実写ビデオを紹介していない場合、その会社の強みは、スクリプト化および記録されたブランドビデオの作成にあるとは限りません。同様に、ストックフッテージのリールしか見られない場合は、ライフスタイルビデオの作成、インタビュー、または物語の仕事に優れていない可能性があります。
良好なコミュニケーションが不可欠です！考えてみてください。重複したメールを送信し、同じ質問に8回答えることを懐かしく思いついたのはいつですか？誰もそれを望んでいません！
ビデオ制作チームの規模はさまざまです。直接1人か2人で対応する場合もあれば、10人のチームで対応する場合もあります。すべて、採用する会社の規模によって異なります。とにかく、コミュニケーションは明確で、便利で、高速である必要があります。チームの他のメンバーとビジョンを共有する1人のプロジェクトマネージャーがいる可能性があります。そうでない場合は、コミュニケーションをとるすべての人の機能を知っておく必要があります。クリエイティブについてテッドに話し、制作スケジュールについてマイケルに話し、ビデオ編集についてジャネットに話します。ここでの意味は、テッド、マイケル、ジャネットがすべて互いに話し合い、完璧な動画を作成して配信することです。
コミュニケーションが明確であることをどうやって知っていますか？ 1つは、定期的に進捗状況を更新することです。質問することなくプロセスの詳細を取得できます。質問がある場合は、誰かに転送して、すぐに回答を得ることができます。代理店を雇う前に、代理店とのコミュニケーションが良好かどうかを知るのは難しいので、必ず多くの調査を行ってください。レビューを読んだり、個人的な推奨事項を入手したり、サインオンする前にそこで働く複数の人と話をしたりしてください。
ビデオの完成にかかる時間は、プロジェクトの規模に明らかに影響されますが、調査を行うときは、通常の所要時間についてよく理解してください。来週参加する円卓会議のイベントビデオが必要な場合は、ターンアラウンドが比較的速いはずです。複雑なグラフィック、ロケ地の映像、インタビューなどを含む3分間のビデオが必要な場合は、もっと長くなることを期待してください。
たとえば、通常の開始から終了までの所要時間は、最短で3週間、最長で2か月半です。はるかに長い時間枠で見積もりを受け取った場合、それは時間管理が不十分であるか、リソースが不足していることを示している可能性があります。一方、驚くほど速い所要時間が得られる場合は、質の低い作業に注意してください。
前向きな姿勢は単なる笑顔以上のものです。電話または電子メールの応答を受け取った瞬間に、代理店が役に立ち、満足し、喜んでくれることを明確にする必要があります。チームメンバーは仲良くする必要があります。彼らは心からあなたの最大の関心を持っている必要があります。そして、あなたが聞きたくないかもしれない答えをあなたに与えるときでさえ、彼らはあなたに実行可能な選択肢を与える理解的な方法でそれをします。
そして、私たちを信頼してください–物事は常にバラ色になるとは限りません。障害物（誰が責任を負っていても）は、欲求不満や怒りを生み出す可能性があります。良いエージェンシーはこれを知っており、気性が高いときでも頭を冷やします。繰り返しになりますが、これはすぐにはわかりませんが、採用する前に、たくさんのレビューを読んだり、トラブルシューティングや品質管理などについて多くの質問をしたりしてください。
必要なフッテージのタイプについて非常に具体的な計画があるかもしれません-それは素晴らしいことです！あなたが与えることができるより多くのガイダンスは、より良いです。ただし、覚えておいてください。あなたは、あなたが要求するすべてに対して自動的に「はい」と言う会社である「はい」の会社を雇いたくないのです。あなたは、あなたが提供するガイダンスとフィードバックを活用して素晴らしいものを作成できるパートナーエージェンシーを望んでいます。これは、新しい創造的な角度、視点、または戦略を提供することを意味する場合があります。彼らは結局のところ専門家です！彼らは、あなたの要求を取り入れ、ブランドのビジョンを念頭に置いた方法で、洞察と経験をテーブルにもたらす必要があります。
これは、ほとんどの企業が代理店を雇うときに決して探すとは思わない予想外の特徴ですが、会社の全体的な戦略、専門知識、自信について多くのことを教えてくれます。
それでも、前のポイントを覚えておく必要があります。あなたは、たとえ彼らがそれに同意しなくても、あなたが持っているすべてのアイデアに賛成する会社を望んでいませんが、あなたはまた、彼らの躊躇を伝えない、約束を超えて配達不足になる、失礼な、または伝えない会社を望んでいません。
協力する適切な会社を見つけるのは難しい場合があります。私たちができる最善のアドバイスは？多くの企業に電話をかけ、価格設定、スケジュール設定、追加のメリットなどを追跡し、結果を比較します。編集がまったく行われない安価なオプションを選択するのではなく、無制限の編集が提供されるため、最終的には少し高価なオプションを選択することになります。