第一印象が大事！オンボーディングは、新入社員の会社での旅の決定的なポイントです。優れたオンボーディング プロセスとは、会社の文化を明確に紹介し、疑問に答え、従業員が新しい会社で成功できるように準備する必要があるということです。

ビジネス環境がハイブリッドな従業員と完全にリモートのチームを含むように変化したため、人事チームは、更新されたオンボーディング ジャーニーの一環として、とりわけ仮想リソース、終日の Teams 会議、ファンキーな Zoom Q&A セッションなどに依存し始めています。

しかし、今日の最も効果的なオンボーディング ジャーニーはどのようなものでしょうか?動画に挑戦！人口統計、業界、年齢層を超えた調査により、ユーザーは単純なテキストと比較して、ビデオ形式で驚異的な量の情報を保持していることが証明されています。

特にあなたがスタートアップの場合は、新時代のビデオオンボーディングを設計する方法を理解するために読んでください.

スタートアップ ビデオのオンボーディングを正しく行う方法

オンボーディング ビデオ シリーズを作成する

動画シリーズでは、コンテンツを意味のあるわかりやすいチャンクに分割します。コンテンツの多いビデオは、情報が一口サイズの断片で提示されたときに最もよく理解されます (そして保持されます)。

スタートアップが従業員を大規模にオンボーディングする必要がある場合は、ビデオ オンボーディング戦略を作成して、シリーズに含めるコンテンツを定義することをお勧めします。

重要なビデオ コンテンツには、「[会社] について」、「ここで働く理由」、「経営陣の紹介」、「[会社] での生活」などがあります。

これらのトピックを混ぜ合わせた長いビデオを作成する代わりに、ビデオ シリーズの一部としてビデオをトリミングおよび編集する方が賢明です。

「もし私が従業員としてこれを見ていたら、ここで働くことにどれだけ興奮するだろうか?

ブランディングとクリエイティブなデザインを選ぶ

オンボーディング ビデオのビジュアル デザインとレイアウトは、オンボーディング マテリアルのコンテンツと同じくらい重要です。

優れたビデオには、スクリーン レコーディング、フェイスカメラ レコーディング、整頓されたデザイン、読みやすいテキスト スーパー、アクセシビリティのためのキャプション、散在する画像を含めて視覚的な興味を引くことができます。右上隅にブランド ロゴを追加するか、カスタム フォントを使用して他のマーケティング資料との一貫性を保つことを忘れないでください。

無料のテンプレート、カラー パレット、デザインのアイデア、レイアウトを探している場合は、さまざまなデザイン アプリをチェックできます。専門家に相談して、明確で魅力的なデザインレイアウトを作成することで、次のレベルに進むこともできます.

ショーケースの企業文化

スタートアップの場合、オンボーディング プロセスで企業文化をうまく紹介する必要があります。文化は、従業員がスタートアップに参加する主な理由の 1 つです。そのため、オンボーディングの際には従業員の興奮を維持するようにしてください。

企業文化は、従業員に対する企業の態度と価値観として定義されます。ポジティブな企業文化は、従業員の幸福度を高めます。

オンボーディング用のビデオを作成するときは、スタートアップが働くのに最適な場所である理由を必ず含めてください。従業員の成長プログラム、絆プログラム、メンタルヘルス イニシアチブ、多様性と包括性イニシアチブなどの側面を強調してください。

このような質問に基づいて動画を計画すると、視聴するすべての人に影響を与えることができます。ただし、パフォーマンス活動を紹介する動画がないことに注意してください。

ウェルカム ビデオをパーソナライズ

すべての新入社員は、自分のために特別に作成されたものを探しています オンボーディングプロセスで。今後のスタートアップは、小規模なチームサイズを活用して、さらに一歩進んで、オンボーディングに別の個人的なタッチを追加できます.初日にマネージャーからパーソナライズされたウェルカム ビデオを作成してみませんか?

これは、スクリーンと Web カメラ レコーダーを使用して簡単に撮影できます。

その他の有用なオンボーディングのアイデア

インタラクティブなオンボーディング ソフトウェアを使用する

書類や印刷された小冊子の山にさようなら！在宅勤務時代に最も使用されているソフトウェアの 1 つは、インタラクティブ オンボーディング ソフトウェアです。

人事部門は、さまざまな Web サイトやアプリを使用して、新入社員向けのインタラクティブで合理化されたプロセスを作成できます。企業は現在、Whatfix、Eduflow、Microsoft Teams、Bamboo HR などのソフトウェアを使用して、効果的なオンボーディングと変更管理プロセスを推進しています。

新入社員のヘルプ連絡先を設定する

一部のスタートアップは、従業員が職場で新しい同僚を案内するピアツーピアのガイダンス システムを備えています。また、新入社員ごとに質問に答えてもらう「バディ」またはタッチポイントを指定することもできます。

ビデオ オンボーディングを開始する

動画コンテンツをテストして、コンテンツの改善点を特定することを忘れないでください。動画の作成を開始する準備が整ったら、Clipchamp などの簡単なオンライン動画エディターを試してください。

頑張ってください!