自分のブランドの動画を作成したい場合は、おそらく制作スタッフが必要になります。レモンライトでは、クライアントに近づくために全国に独自の制作チームを配置しているため、この種の採用に不思議はありません。これらの3つのヒントで私たちの専門知識から学びましょう！
1。常にポートフォリオをリクエストしてください。
誰かの作品があなたの基準を満たしているかどうか（またはあなたが探しているスタイルと一致しているかどうか）を確認する最良の方法は、その人のポートフォリオを調べることです。
ポートフォリオに含まれるものは、採用するポジションによってかなり大きく異なります。ビデオグラファーを雇っているなら、彼らの作品のリールを見たいと思うでしょう。プロダクションデザイナーを雇っている場合は、彼らのデザインの写真と最終的なビデオ自体を見たいと思うでしょう。原則として、採用された場合にその人があなたのために行う正確な種類の仕事の例（理想的には複数）を見たいと考えています。
誰かのポートフォリオを確認することは制作職の標準的な慣行であるため、応募者は、制作経験があるかどうかを尋ねることに驚かないでください。誰かのポートフォリオをチェックすることの利点は、彼らのスキルの実際のアプリケーションを見ることができることです。履歴書で誰かの経験を見たり、過去の取り組みについて説明したりするのを聞くのは1つのことですが、仕事自体を見るのは別のことです。
さらに、最も資格のある応募者でさえ、独自のスタイルを持っています。特にクリエイティブな分野では、2人が同じではないため、ポートフォリオを使用すると、誰かの作品を動画コンテンツに対するビジョンと比較することができます。 2つに互換性がある場合、それは良い兆候です！
2。インタビューを使用して互換性を確認します。
「互換性」とは、2つの重要な意味があります。まず、文化の適合性を確認する必要があります。これがanyの一般的な理由です 会社が面接を行います。この人物のキャラクターはあなたのチームとうまく調和しますか？あなたは週に40時間彼らの周りに立つことができますか？それらの価値観はあなたの会社の価値観と一致していますか？これらは、インタビューで明確にするのに役立つ重要な質問です。
それらがそのテストに合格した場合、次のステップは、より技術的な意味での互換性をチェックすることです。すべての編集者が1つの特定のソフトウェアで作業していて、この人は別のソフトウェアでのみトレーニングを受けているとします。高価な機器やソフトウェアを使用している場合、申請者が特定のツールに精通していない可能性があります。面接で同じページにいることを確認して、その潜在的な問題を排除します。
3。応募していない人を募集します。
あなたは自分のポジションに多くの優秀な応募者を獲得するかもしれませんが、それでも主要な聴衆、つまりまだしていない人々を見逃しています。 適用。これらの人々は積極的に仕事に応募していない可能性があります（たとえば、現在どこかで働いている可能性があります）、またはあなたの求人情報を見ていないために応募を逃している可能性があります。いずれにせよ、これらの人々が存在することを認識し、応募者の検索で彼らに連絡することを検討する必要があります。
例として、現在別の会社で働いている優秀な候補者を取り上げましょう。この人はあなたの求人情報を見て、現在の仕事に満足しているため応募しないことにした可能性があります。または、彼らは不幸かもしれませんが、まだ他の仕事を探し始めていません。この人のあなたの役割に対する見方を説明する可能性のある状況はいくつかありますが、結局のところ、彼らは自分で応募することはありません。
それにもかかわらず、あなたが彼らを正しい方向に動かすならば、彼らは素晴らしい志願者であるかもしれません。あなたのリストに積極的に応募していない人を採用することで、あなたは最も適していると思われる候補者を厳選することができ、彼らがあなたが彼らに興味を持っていることをすでに知っている場合、彼らは雇用サイクルにコミットする可能性が高くなります。
多くの人が正しい新しいポジションを提供されれば、現在の仕事を辞めるように言われる可能性があるので、なぜあなたの理由を説明してください。 役割はその「正しい新しいポジション」です。あなたはこれらの型破りな志願者を見つけるために少し余分な仕事をすることによってあなたが誰を見つけるかもしれないかを決して知りません。
採用までの時間
これらのヒントを念頭に置いて、一流の制作クルーを雇う準備ができています。ポートフォリオをリクエストし、面接中に互換性を確認し、応募していない候補者を探すだけです。そうすれば、その仕事に最適なクルーが見つかるはずです。ハッピー採用！