多くの人が「面接」という言葉を聞くと、仕事や一流のプログラムに採用することを考えて身震いします。彼らは、スーツを着た誰かから机の反対側に座って、手に再開し、神経質になっていることを想像するかもしれません。これらのタイプの面接は重要ですが（そして、もちろん、神経質になります）、「面接」という言葉は就職の面接に限定されません。
面接は、質問をすることで誰かや何かについてもっと学んでいる状況です。情報を共有するこの機会があるため、インタビューは企業のビデオコンテンツにとって優れたツールです。
会社の文化について従業員にインタビューする場合でも、ブランドの経験について満足している顧客にインタビューする場合でも、ビジネスがどのように実現したかについて共同創設者にインタビューする場合でも、インタビューは、あなたが誰で何であるかを人々にもっと知ってもらうための優れた方法です。提供する必要があります。
Lemonlightでは、多くのインタビューを行っているため、編集室で必要なコンテンツをキャプチャしながら、誰かをカメラの前で安心させるという課題を理解しています。プロセスをできるだけスムーズにするためのヒントをいくつか紹介します。
1。自然に保ちましょう。
このヒントは、面接を成功させるための事実上すべてのリストに表示されますが、それには正当な理由があります。ほとんどの人は、インタビューのために撮影されることに少し不安を感じています。カメラの存在はプロセスを不自然に感じさせるので、できるだけ自然に感じさせるのはインタビュアーとしてのあなたの仕事です。
これを実現するには、いくつかの方法があります。まず、可能であれば、事前に面接対象者について知りたいと思うでしょう。彼らとの関係を築き、面接日に彼らに会ったときに、あなたがただの見知らぬ顔ではないようにします。
次に、面接当日に、チームの準備ができている間に小さな話をします。カメラでのインタビューでは、おそらく照明、サウンド、カメラ自体を設定する必要があります。これらの手順に個人的に関与しているのでない限り、これは面接対象者とチャットし、彼らを安心させ続ける絶好の機会です。
気分を明るくすることを強調することで、面接対象者は自然な答えを出す可能性が高くなり、結果として得られるコンテンツはより良くなります。カメラでリラックスするためのヒントが必要な場合は、ブログ「カメラでより快適になるための5つのヒント」をご覧ください。
2。インタビュイーにコンテキストを含めるように通知します。
カメラでのインタビューの課題の1つは、他のビデオコンテンツ用に編集されている場合（つまり、回答を保存するためにインタビューを記録しているだけではない場合）、撮影中に行われる完全なインタビューではうまくいかないことです。最後のビデオ。多くの場合、編集者は、作成する必要のある物語に合うサウンドバイトを引き出します。
ここでの意味は、視聴者はインタビュー中に行われる質問/回答の形式を見ることはなく、ほとんどの場合、質問が最終的な映像になることはありません。
なぜこれが重要なのですか？重要なのは、面接対象者が質問に答えるときに、質問を言い直し、文脈を含め、完全な文章で話すように注意する必要があることを意味します。彼らの反応は、最終的なビデオで独立できる必要があります。
実際には、これは、必要な応答を得るために2、3回質問することを意味する場合があります。このような質問を繰り返すことを恐れないでください。特に、元のテイクがポストプロダクションで役に立たない場合はそうです。適切なコンテキストが含まれていなかったため、質問を完全に破棄するよりも、質問を数回行って正しく理解することをお勧めします。
3。質問には十分注意してください。
優れた面接官になるには芸術があります。難しいのは、適切な質問を適切なタイミングで行うことです。
一般的なトリックの1つは、面接対象者があまり考えずに答えられるものを提供することで、面接対象者の神経を落ち着かせるために、すぐに簡単な質問をすることです。次に、質問を徐々に難しくしたり、考えさせたりして、難しい質問に簡単に答えられるようにします。
質問が横ばいになったり、目的の回答が得られなかったりした場合は、フォローアップの質問をすることを恐れないでください（または同じ質問を別の方法で質問して）、別の回答が生成されるかどうかを確認してください。
4。最後に最も重要なコンテンツをやり直します。
最後に、私たちが言ったように、面接対象者は面接の開始時に不快になることがあります。カメラの前に座って缶詰の質問に答える習慣は、よくてもなじみがなく、最悪の場合は厄介です。そうは言っても、インタビューが進むにつれて、多くの人がその経験にウォーミングアップするでしょう。
この自然な進行を利用する1つの方法は、面接対象者がおそらく最高の状態にあるときに、面接の最後に最も重要な質問をやり直すことです。その結果、彼らの答えはしばしばよりリラックスしたものになります。
「最も重要な」コンテンツが何であるかわからない場合は、イントロコンテンツをやり直す絶好の機会でもあります。たとえば、あなたのビデオは、彼らが誰であるか、または彼らの会社が何をしているのかを述べているインタビュイーから始まるかもしれません。この情報がインタビューの最初にキャプチャされた場合、他のコンテンツと比較して正式に感じられる可能性があります。最後にやり直すことで、フッテージのトーンがより一貫したものになることがよくあります。さらに、より良い答えが得られる場合もあります。
うまくいけば、これらのヒントがあなたの会社にぴったりのインタビューコンテンツをキャプチャするのに役立つでしょう。プロセスをとても楽しくして、面接を受ける人の認識を変えることさえできるかもしれません！