企業が成長するにつれて、新しい従業員を雇う必要性は避けられません。採用プロセスの段階はここ数年あまり変わっていませんが、企業が同じ手順を実行するために使用する戦術は日々進化しています。この時点で、ビデオコンテンツは、採用プロセスのすべての段階に配置されます。信じられない？動画コンテンツの作成に役立つこれらの4つの採用手順を確認してください。
1。プロモーションコンテンツに動画を使用します。
おそらく、企業内の特定の部門や役割の舞台裏に入るビデオを見たことがあるでしょう。また、会社の文化や個性を強調するイベント、ハッピーアワー、その他の楽しい伝統を紹介する楽しいビデオを見たことがあるかもしれません。
これらの動画は、採用を個人的に感じさせるため、より一般的になっています。仕事の説明を読んだり、Glassdoorのレビューをスクロールしたりするだけでなく、企業のビデオコンテンツは、言葉で捉えることがほとんど不可能な方法で雇用主に命を吹き込みます。
Aberdeen Groupの調査によると、トップ企業（従業員の成功率や採用マネージャーの満足度などのHR指標に基づく）は、他のすべての企業よりも雇用主のブランディングにビデオコンテンツを使用する可能性が75％高くなっています。
これらのタイプの動画では、信頼性が重要です。これは、動画の経験があまりない場合に役立ちます。目的は、会社の採用イメージの背後に顔を置くことです。そのため、InstagramのライブQ＆Aを行いながら自分撮りスタイルを撮影することは、チームが作成できるものであれば問題なく機能します。人々はあなたの会社の日常生活がどのようなものかを見たいだけです。特別な設備や特別なスキルは必要ありません。
2。職務記述書に動画を使用してください。
職務記述書は伝統的にテキストの壁であり、多分 運が良ければ、箇条書きを混ぜてください。書くのも読むのも面白くなく、応募を計画している人でも、多くの情報がすくい取られたり、完全に無視されたりします。
ソリューション？ビデオコンテンツ。ここでの基本的な前提は、ビデオコンテンツはテキストよりも楽しく魅力的であり、書面による職務記述書よりも多くの視聴者を引き付け、より効果的に注意を維持することです。
アプリケーションメトリックは、このアドバイスをサポートします。 Career Builderの調査によると、ビデオアイコンのある求人情報は、動画のない投稿よりも12％多く表示されます。それを超えると、動画のある投稿は、動画のない投稿よりも応募率が34％高くなります。あなたの仕事のリストを引き付けたいのなら、ビデオコンテンツはあなたの友達です。
3。インタビューにはビデオを使用してください。
ますます遠隔地にいる労働力により、ビデオインタビューは多くの人事部門で標準的な慣行になりつつあります。アバディーンの調査によると、トップ企業（これも従業員の成功率や採用マネージャーの満足度などのHR指標に基づく）は、他の企業よりも面接にビデオツールを使用する可能性が61％高いことがわかりました。これは、応募者と直接ビデオハングアウトを行うこと、または応募者に事前に選択した質問への回答を記録するよう依頼することを意味する場合があります。これにより、採用担当マネージャーは面接から完全に削除されます。
ビデオを使用して企業文化をアピールするのと同じ論理に従って、応募者が画面上であなたと関わっているのを見ると、彼らが候補者として誰であるか、そして彼らがあなたの役割にどのように適合するかについての全体像が得られます。
ビデオインタビューには、多くの実用的な利点もあります。一つには、彼らはコストを削減します。ある逸話では、採用担当マネージャーがオンライン面接を実施することで、求人情報あたりのコストを10,000ドルから500ドルに削減しています。また、候補者の採用にかかる時間を60％短縮します。
4。オンボーディングにビデオを使用します。
最後に、候補者がオファーレターに署名しても、ビデオコンテンツの使用は終了しません。ビデオコンテンツは、コンテンツをオンボーディングするための優れたオプションです。オフィスのバーチャルツアーを紹介したり、初日の手順を説明したり、採用プロセスを経て会社に歓迎してくれた応募者に感謝したりするビデオを作成できます。
ここでの選択肢はかなり無限ですが、事務処理や無限の読み物によってしばしば行き詰まる採用の段階を高めます。可能な場合はビデオを使用して、新入社員のストレスを軽減します。
これらのヒントがあなたの採用戦術を刷新するきっかけになれば幸いです。動画をどこで使用するかを楽しみにしています。あなたの候補者は、長いテキスト行を熟読することから彼らを救うためにあなたに感謝します、そしてあなたの会社は時間とお金を節約するためにあなたに感謝します。お互いに有利な話をしましょう！