ビデオ コンテンツは製品を紹介するだけではなく、優秀な人材を惹きつけ、顧客の信頼を築く強力なブランディング ツールになる可能性があります。企業文化ビデオは、ブランドの人材、価値観、労働環境を現代的に紹介するものです。
企業文化ビデオとは何ですか?
企業文化ビデオは、組織内部の率直な様子を提供するブランド中心のビジュアルです。従業員が誰であるか、毎日の仕事がどのようなものであるか、会社を導く原則を強調します。一般的な形式には、従業員の紹介、日常の映像、チームの紹介、リトリートの要約などがあります。
1.従業員の声
あなたの文化を毎日生きている人々の声ほど雄弁なものはありません。これらのクリップにより、候補者と顧客は、会社全体の概要や特定の部門の動向の詳細など、貴社の環境で働くのがどのようなものかについてスタッフから直接聞くことができます。
たとえば、DE&I に関する Wistia 自身の従業員の証言には、実際の話と真の熱意が示されています。 詳細 .
2.人生の一部
「語るのではなく、見せる」がモットーです。この形式は、チームのランチ、ブレーンストーミング セッション、休憩室での雑談など、自然な瞬間を捉えたもので、日常生活の本物の様子を垣間見ることができます。 GoPro 従業員の 1 日の 24 時間ショットは、平凡な瞬間がいかに説得力のある物語になり得るかを示しています。
3.チームのご紹介
オフィスを超えて、あなたの会社をユニークなものにする個性を強調しましょう。趣味、癖、またはお気に入りのスナックを表示して、ブランドに人間味を与え、記憶に残るつながりを作りましょう。
4.社内リトリートの要約
リトリートは、真の友情を示す絶好の機会です。共同創設者のクリスとブレンダンが撮影した、最初のオースティンのオフサイトの要約ビデオは、経験の共有がどのように文化とチームワークを強化するかを示しています。
企業文化ビデオの利点
これらのビデオはただ楽しむだけではありません。これらは、人材の獲得、顧客の認識、社内エンゲージメントに戦略的に影響を与えます。
1.適合する人材を惹きつける
求職者は現在、報酬と同じくらい文化を重視しています。 LinkedIn の報告によると、候補者の 70% は応募前に企業文化を考慮しています。鮮明で本物の動画は、適切な候補者が自己スクリーニングするのに役立ち、内定承諾率を高めます。
2.顧客との信頼関係を築く
顧客は製品の背後にいる人々を評価します。実際のやり取りや共通の価値観を見ることで、信頼と忠誠心が育まれ、多くの場合、購入者がブランドの支持者に変わります。
3.従業員のエンゲージメントを高める
従業員の声を紹介することで、誇りと帰属意識が強化されます。 Harvard Business Review は、文化とのつながりを感じている従業員の生産性が 21% 高いため、社内で文化を称賛することでパフォーマンスが向上すると指摘しています。
インパクトのある企業文化ビデオを作成するための 6 つのヒント
<オル>役割、レベル、場所を超えて、さまざまな声を組み合わせて、物語を本物で共感できるものに保ちます。
ブランドを法的に保護し、従業員の肖像がどのように使用されるかを明確にするために、撮影前に従業員に使用許諾書に署名してもらいます。
最新のスマートフォンは HD ビデオを配信します。照明と音声の設定を調整すれば、予算をかけずにすぐに制作できる映像が得られます。
従業員に Web カメラの映像を直接キャプチャする 1 回限りのリンクを Wistia ライブラリに送信します。アカウントへのサインアップは必要ありません。編集、キャプション、公開が簡単に行えます。
リラックスした職場でも、活気に満ちた職場でも、実際の職場を見せてください。信頼性は、見込み客と新入社員に正しい期待を与えます。
従業員が自由に発言できるようにします。洗練された独白よりも、自然な会話の方が心に響きます。