適切な乗組員を見つけるのは難しい場合があります。ただし、適切なキャストを見つけることはさらに困難な場合があります。しっかりとしたキャストは、制作の成功にとって非常に重要です。そこで、プロジェクトに適した俳優を見つける方法は次のとおりです。
キャスティングコール
才能を見つけるには、まず俳優を募集する必要があります。オンラインプラットフォームや俳優が集まる場所の掲示板に電話をかけることができます。ただし、投稿する場所に関係なく、俳優の募集には常にいくつかの基本的な情報を含める必要があります。
キャスティングコールを書くには、あなたが誰で、何が必要かを言う必要があります。組合員を探しているのか、組合以外の労働者を探しているのかを指定し、あなたを捕まえる方法を人々に知らせてください。
次に、役割とは何か、年齢、性別、民族の要件について簡単に説明します。漠然としていて、驚かされる人もいるでしょうが、その部分が完全に間違っている俳優に氾濫しないように、はっきりと言ってください。キャスティングコールはプロジェクトに潜在的な才能を紹介するので、明確な期待を設定するようにしてください。
キャスティングコールを公開し、タレントからの回答を得たら、オーディションをスケジュールします。
オーディションのスケジュール
オーディションをスケジュールするための2つの一般的な方法があります。オープンオーディションは、誰もが参加してオーディションを受けることができる時間枠です。クローズドオーディションは予約制です。これにより、潜在的な俳優を事前に選別し、事前にオーディション資料を送ることができます。
公開オーディションでは、待合室と、ドアにスタッフを配置し、俳優を整理し、履歴書と顔写真を収集して、整然とオーディションルームに送るために誰かを編成する必要があります。クローズドオーディションには引き続き待合室が必要ですが、スケジュールが確立されているため、プロセスの整理が少し簡単になります。
オーディション資料については、俳優に自分の独白を準備させるか、作品から何かを読んでもらうことができます。その場合は、行動する機会を与えるものであることを確認してください。
オーディションスペース
リラックスした俳優は、ほとんどの場合、より良いパフォーマンスを提供します。そのため、快適なオーディション環境を作成することが重要です。これは待合室から始まります。一度に少なくとも数人の俳優を収容するのに十分な座席があることを確認し、俳優が土壇場での準備に気を取られないように、スペースを静かに保つようにしてください。
オーディションでは、各俳優が入ってきて落ち着き、読んでくれる十分な時間を与えたいと思うでしょう。彼らが部屋に入るとすぐにオーディションに飛び込む必要はありません。オーディション全体で信頼関係を築くようにしてください。これは、神経質な才能や経験の浅い才能をオーディションするときに特に役立ちます。
パフォーマンス
俳優がその役に入るのを助けるために、誰かに彼らとの対話を読んでもらうことができます。できれば、これはすでにプロダクションに出演している俳優か、この目的のために特別に連れてこられた誰かになります。プロセス中にメモを取ることはできますが、短くしてください。多くの場合、オーディションのビデオを参照して最終決定を下す方がよいでしょう。
俳優がその役に適していないことがすぐにわかったとしても、礼儀正しくしてください。俳優とは別に、オーディションの過程で獲得するものの1つは、評判です。人々が心を動かしている間にテキストメッセージを送っていたジャークよりも、素晴らしいフィードバックを提供する礼儀正しい監督としての評判を持っている方が良いです。
一方で、自分を過度に伸ばさないでください。スケジュールを守り、その日から時間をかけて待合室に座っている俳優に配慮してください。オーディションが終わったら、前向きに、しかし最後に。彼らの時間をありがとう、そしてキャストの決定がいつ確定するかについての大まかな時間枠を与えてください。この時点では何も約束しないでください。ただし、役者が参加したかどうかに関係なく、俳優が自分の演技に満足していることを確認してください。
キャストオプションの評価
意欲的な俳優をすべて見た後、最終決定を下す際に考慮すべきことがいくつかあります。もちろん、優れたキャラクターの一致と、説得力のある感情を表現する能力を探す必要があります。それでも、他の要因も働いています。おそらく才能よりも重要なのは、俳優の労働倫理と熱意です。
彼らは時間通りにそこに着きましたか？オーディション資料は覚えていましたか？それを超えて、あなたの潜在的なキャストメンバーは、彼らがその役を演じた場合、彼らがそのキャラクターをどのように提示したいかについてのいくつかの考えを持ってオーディションに到着する必要があります。
また、操作が簡単かどうかも判断する必要があります。彼らはオーディション中にあなたのメモに前向きに反応しましたか？彼らはあなたの指示に従って彼らのパフォーマンスを調整することができましたか？彼らの性格は他のキャストやクルーのメンバーとうまく調和しますか？
俳優を雇う前に、料金や空き状況などの実用性も考慮する必要があります。この人があなたの計画されたスケジュールと予算で働くかどうかを決定します。
決定時間
今までに、あなたはあなたがあなたの短編映画で誰を主演させたいかについてかなり良い考えを持っているはずです。数人の俳優に絞り込んだら、コールバックをスケジュールするのが一般的です。これは、最終決定を下す前に、長時間のオーディションに最適なオプションが用意されている場合です。
この時点で、参加しなかった俳優に連絡するのも良いジェスチャーです。才能をキャストすることはおそらく何度も繰り返す仕事です。よく考えておくのは良いことです。
オーディションが完了し、俳優が選ばれたので、最終的に制作を開始する準備が整いました。パートに適した俳優を見つけるために最善を尽くしましたが、実際の撮影の前に、少なくとも1つのテーブルの読み取りまたはリハーサルをホストすることをお勧めします。アクターを選択しました。今、それらを知るようになります。