今日のほとんどの人は、ビデオを一般の人々に宣伝するために使用する方法を理解しており、コマーシャルは何十年にもわたって広く普及してきました。しかし、企業にとって依然として大きなメリットがあるビデオを使用する別の方法があります。それは内部コミュニケーションです。動画は、視聴者の負担を比較的少なくして、魅力的で大量の情報を伝えるため、人気があります。これらのメリットは、企業内のコミュニケーションにまで及びます。読み続けて、実際にビデオ用に設計された4つの特定の状況で、ビデオコンテンツを使用して内部コミュニケーションを強化する方法を正確に確認してください。
会社の価値観の共有
ビデオは、会社の使命や価値観を中心にチームを結集するための優れた媒体です。ビデオを使用して、その価値や使命が非常に重要である理由についてのストーリーを共有し、それがチームの日常のタスクにどのように適用されるかを説明します。この種の重要ではない情報を共有する内部メモは、優先される緊急のタスクを優先して無視されることがよくあります。動画を使用すると、コンテンツがより楽しくなり、チームに「削除」ボタンを押すように促す可能性が低くなります。
以下の動画は、衣料品会社H＆Mのバリュー動画の例です。
今後のイベントまたはキャンペーンの説明
チームがイベントに参加したり、楽しいキャンペーンを開始したりして、詳細を伝える必要がある場合は、重要なポイントを見落とさないようにするために、ビデオが正しい選択です。チームにイベントへの出欠確認、特定のキャンペーンの準備、または待ち合わせ場所の確認を促すメールの後にメールを送信することに慣れている場合は、ビデオが不足している解決策である可能性があります。
多くの場合、このような重要な詳細についての誤解は、メールの受信者がメールを受信したときに注意を払っていなかったために発生し、ビデオによってゾーンアウトがより困難になります。結果？あなたは従業員に連絡を取り、彼らは実際に彼らが知る必要のある重要なポイントを聞き、あなたが彼らに行動を起こす必要があるときに、将来の持ち帰りを覚えている可能性が高くなります。
リモートチームに到達する
最近注目しているのであれば、アメリカの労働力が遠ざかっていることに気づいたでしょう。ますます多くの企業が、自宅で定期的に仕事をする、旅行中のフリーランス、または9-5なしでハッスルできるその他のバリエーションなどの非伝統的な仕事のオプションを提供しています。一般に、これらのチームメンバーが何かについて意見を述べる必要があるときはいつでも直接会うことを期待するのは現実的ではなく、電話やメールは誤解を招く可能性があります。
ビデオはこの問題の1つの解決策です。ライブビデオ通話を開始したり、各人にとって意味のある時間にビデオをやり取りしたりすることで、リモートチームのメリットを損なうことなく、対面でのコミュニケーションに最も近いものを維持できます。 Win-Win！
オンボーディングまたはトレーニングチームメンバー
最後に、ビデオは、オンボーディングまたはトレーニングの目的で非常に貴重なツールです。多くの場合、これらのタスクでは、従業員がチームに参加したり、部門を切り替えたりするときに、まったく同じ情報を何度も中継する必要があります。または、特定の役割に関する詳細情報が必要です。ありがたいことに、この情報はビデオでキャプチャできます。次に、必要に応じてライブで送信または再生できるため、スピーカーは繰り返しごとに立ち会う必要がなくなり、同じコンテンツを繰り返し共有できます。このアプローチにより、一貫性のあるメッセージを確実に配信できるため、全員が資料について同じページにアクセスできます。
以下の動画は、オンボーディングコンテンツの優れた例です。
結論
これらの4つのシナリオはそれぞれ、内部のビデオコンテンツに完全に適しているため、撮影して結果を組織と共有してください。実行がより良いコンテンツ、より効率的な時間の使用、そしてチームとの楽しい交流につながることを願っています。