そのため、ビデオ制作会社が外部の支援を求めているレベルにまで成長した段階に到達しました。予見可能な将来に向けて忙しくするのに十分な作業が予約されているだけでなく、チームが需要に追いつくのに苦労している段階にあります。
まず、おめでとうございます！これは自分自身を見つけるのに最適な場所です。それはあなたが品質問題と呼ぶかもしれないものです。
助けを借りる必要があるだけでなく、時間と利益を最大限に活用しているので、それを行う余裕があります。したがって、給料を支払うことは問題ではありません。
この記事では、ビデオ制作会社に人材を採用することを検討する際の質問に答えます。次の2つの主要な質問に答えることを目指します。
人を雇うときに何を考慮する必要がありますか？
どこでどのように見つけますか？
時間、エネルギー、お金を無駄にすることなく、最良の選択をするのに役立つヒントをいくつか紹介します。
1。潜在的な従業員を見つける場所
あなたがあなたの潜在的な候補者を見つけるために使うことができる多くのオンラインリソースがあります。中心的な考慮事項の1つは、次の場所で役割を果たす人が必要かどうかです。
- 彼らはあなたを助け、直接仕事をするために物理的に周りにいます 、
- または、オンラインフリーランサーを雇う必要がありますか インターネット経由であなたに手を差し伸べるために。
その質問は、オンラインでスタッフ/フリーランサーを見つけるためのこれらのオプションを検討する前の出発点です：
求人広告サイト
CraigslistやGumtreeのような一般的な求人広告プラットフォームは、口ひげの櫛、ルームメイト、ビデオ制作の仕事など、あらゆるものを見つけるのに最適です。
これらのウェブサイトは、あなたが探しているものについて非常に具体的にする能力をあなたに与え、あなたはあなたの地域の人々からたくさんの意見を得る可能性があります。これらのプラットフォームは非常に使いやすく、広告の掲載方法、掲載ルール、および検討事項に備えて掲載料金に関するすべての情報が含まれています。
アシスタント、簿記係、グラフィックデザイナーなど、ビデオ制作に特化していない役割を探している場合は、このような求人サイトが最適です。下記の「オンラインフリーランサー」で言及されている他のタイプと一緒に。
さて、ビデオ制作の専門家や映画製作者がたむろする場所を探しに行きたい場合は、映画製作の仕事とリソースのための特定のプラットフォームを試すことをお勧めします。 。
本当に素晴らしいオプションは、独立した映画やテレビの制作労働者や企業のために特別に作られたマンディです。これらのプラットフォームのいずれかで強力な存在感と適切に構築されたプロファイルを持つことも、ブランディングとネットワーキングに大いに役立ちます。
映画、劇場、ビデオ、テレビのスタッフなど、候補者を見つけるのに適した他の場所はBackstageです。ここでは、潜在的な採用者のプロファイルに簡単にアクセスして、彼らの仕事や経験を確認できます。レーダー（ミュージックビデオ用）;生産拠点と生産ハブ。
ビデオ編集者、セカンドシューター、撮影監督、グリップ、サウンドパーソン（など）を探しているなら、これらはあなたが探したい業界固有の場所です。
また、主要な映画製作の掲示板に求人広告を掲載する（そして関連するフリーランサーを探す）こともできます。始めるためのほんの数例：
- dvxuser
- filmmaking.net
- filmmaker.com
これらのサイトやその他のサイトでは、映画製作やビデオ制作における業界固有のスキルを提供する広告を投稿できます。ここには、あらゆる種類の役割を果たす才能のある人々がたくさんいます。
オンラインフリーランサー
短期的または長期的な取り組みのためにフリーランサー（スタッフ以外）を雇う必要がある場合は、役立つWebサイトがたくさんあります。
フリーランサーが必要になる可能性のある状況：
- プロジェクトで過負荷になった場合の追加のエディター
- ナレーションを作成する人
- プロジェクトで必要なときに字幕を作成できる多言語スピーカー
- プロジェクトの音楽を作る人
- モーショングラフィックスのエキスパート
すべてにフリーランサーがいます！非常にニッチな状況のために、映画製作に特化したものをいくつか選びました。一般的および特定の仕事のためのいくつかの優れたフリーランスプラットフォームは次のとおりです。
- Elance
- 達人
- アップワーク
これらのフリーランスプラットフォームを使用すると、潜在的なフリーランサーの経験、参考資料、勤務時間、詳細なプロファイルを確認できます。エスクローシステムにより、仕事が完了したときに全員が正直に保たれます。
また、フリーランスのビデオコレクティブなど、単独で設計されたフリーランスのプラットフォームやビデオ制作の仕事もあります。
メディア、新聞からソーシャルネットワークまで
20年前、おそらく仕事を見つけるのに最適な場所は新聞の広告ページでした。別の方法は、会社から会社へと絶望的に歩き、CVを受付係の机に物理的に落とし、新しい人が必要になることを望んでいたことです。
今日では、就職活動者と雇用者の両方にとって、ソーシャルメディア 嵐によって世界を見つける仕事を引き受けました。新しい雇用主を探している自分の会社のプロフィールに投稿できます。さらに重要なのは、FacebookのUKFilmJobsなどの専門家のグループに広告を投稿することです。
しかし、映画製作の才能の急成長中のハブであるのはFacebookだけではありません。近年、LinkedInは採用業界の巨人として浮上しています。私が知っている多くのビデオ制作会社は、LinkedInを非常に真剣に受け止めています。会社のマーケティングと、すばらしいスタッフの検索と採用の両方の目的で。
2。広告を投稿する
潜在的な従業員やフリーランサーに連絡する前に、あなたは仕事の責任が何であるか、そしてあなたが支払うことができる金額を正確に知る必要があります。他の人を判断して分析するだけでなく、他の人もあなたやあなたの会社に対して同じことをすることを考慮することが重要です。奇妙ですね。
最高の候補者を応募したい場合は、非常に専門的に見える必要があります。ウェブサイト、ブログ、ビデオチャンネル、ソーシャルメディアが更新され、見栄えがよいことを確認してください。
広告を作成するためのヒントは次のとおりです。
デザイン
これがデザインを許可しないウェブサイトに投稿している単なるテキストベースの広告でない限り、ウェブサイトやソーシャルメディアにプロ並みの見栄えの良い画像を作成するようにしてください。このようにして、あなたの会社が素晴らしい新しいスタッフ/フリーランサーを見つけることにどれほど真剣であるかを示すことができます。広告に注目するだけでなく（視覚的に魅力的であるため）、応募者に高い基準を設定することができます。
続行するつもりで開始します。
プレゼンテーション
言うまでもなく、書くときは、文法が完璧であり、タイプミスがないことを確認してください。自信がない場合は、誰かに校正してもらいます。最後に必要なのは、文法やつづりが原因で会社を不発弾と判断する人です。
忘れないでください。「スタッフ募集」広告を表示しているのは潜在的なスタッフだけではありません。他のビデオ制作会社や潜在的なクライアントでさえ、これらの広告に出くわす可能性があります。
コンテンツ
自己紹介と仕事をきちんと紹介してください。仕事の内容、必要な取り組みの種類、必須のスキルを明確かつ迅速に述べる必要があります。役職の詳細な責任、および必要とされる資格を含めることを忘れないでください。また、連絡先アドレス、電話番号、電子メール、およびWebサイトへのリンクを含めることを忘れないでください。
これは、広告がどのように見えるかの例です：
ビデオ制作プロフェッショナル募集
[会社名] 受賞歴のある経験豊富なミュージックビデオおよびポストプロダクション企業であるは、ビデオ制作プロジェクトの計画、スケジュール設定、および撮影を支援する意欲的なビデオ制作プロフェッショナルを求めています。この役割には、進行中のビデオ制作ジョブの調整、機器のメンテナンス、編集者への生の映像の配信が含まれます。
責任：
- プロジェクトの範囲に応じて、最初または2番目のシューティングゲームとして機能するビデオ制作クルーをサポートします。
- カメラ機器、オーディオ、照明器具のセットアップ、トラブルシューティング、操作。
- 企業のイニシアチブをさらにサポートするために、視聴覚技術を調査して推奨します。
必要な資格：
- 優れた組織力とカスタマーサービススキル。
- プレッシャーの下で問題を解決してトラブルシューティングする能力。
- ビデオ制作で使用される機器に関する高度な知識。 DSLRカメラ、4K REDセットアップ、SennheiserAVX-ME2など。
- 効果的な口頭およびコミュニケーションスキル。
優先資格：
- 小売、カスタマーサービス、または一般の人々との以前の経験。
- ビデオ編集システムの基本的な理解。
- 機器の輸送手段と移動手段を所有しています。
給与要件を記載した履歴書を[あなたのメールアドレス]に送信してください。
3。応募者からの選択
入手したすべてのアプリケーションから、選択する必要があります。応募者が多い場合、これは混乱を招くように思われるかもしれませんが、山を減らして整理するのに役立ついくつかの基本的な手順があります。
- 他の同様の仕事で豊富な経験がある場合でも、必要な資格を満たしていないすべての候補者を削除します。要件を設定する場合は、候補者が要件を満たすことを期待する必要があります。
- 予算を満たしていない候補者をすべて削除します。彼らが交渉する意思がない限り、それは彼らやあなたにとって現実的ではなく、ただみんなの時間を無駄にするでしょう。候補者に本当に興味がある場合、いくつかのオプションは、より少ない時間を提供するか、将来の状況のために履歴書を保持することです。
その後、残りの部分から、電話または電子メールで予備面接を行うことができます。これにより、彼らがどの程度の役割に適しているか、そして彼らのプロ意識と彼らが実際にそのポジションにどれほど興味を持っているかについてのアイデアがすぐに得られます。
この後、あなたは完全なインタビューから始めることができます。会社によっては、1回から3回の面接から作成することをお勧めします。それはあなたの時間とエネルギー、そしてあなたの会社にとってその役割がどれほど不可欠であるかに依存します。
候補者が仕事を提供された場合、長期的にどのように業績を上げるかについて、将来にわたって完全に校正することは不可能です。クリスロックの最も有名なコメディルーチンの1つを言い換えると、初めて誰かに会うとき、あなたは彼らに会うのではなく、彼らの代表に会うのです！
ただし、面接が詳細になるほど、候補者の資格を剥奪したり、その役割の質を高めたりするための情報が得られます。
ここで、多くの職務（特にフリーランサーが行う必要のあるマイナーな仕事）では、面接プロセスを引き出す必要がない（または望んでいない）ことも指摘しておく必要があります。適切なフリーランサーを見つけて、やるべき仕事を彼らに送るだけです。
4.候補者への面接のヒント
長期的なスタッフの役割について話している場合は、各候補者と可能な限り最高の面接を行う必要があります。候補者として最終候補に挙げた人に実際に面接する場合のヒントを次に示します。
面接
応募者の行動と見栄えの良さ、そして直接会った場合の自信と態度を確認できます。電子メール、電話、さらにはSkypeチャットで応募者を適切に分析することは非常に困難です。
自分で見栄えを良くする！
会社のイメージを構築し、基準を設定していることも忘れないでください。そのため、あなたを含め、すべてがプロフェッショナルに見えるようにしてください。話すときは自信を持って、彼らがあなたの先導に従うことを期待してください。
候補者の経歴を確認する
グーグル、ソーシャルメディアとそれらの参照を通して、あなたはあなたの候補者が実際にどのようなものであるかについての詳細な絵を形成することができます。 Facebookのようなソーシャルメディアのプロフィールは、あなたが彼らに会う前に、その人について多くのことを教えてくれます。あなたの会社の名前で少しインターネットストーカーをすることを恐れないでください！
5。候補者に探すべきこと
可能性
彼らの履歴書をチェックして彼らの経験について尋ねるだけでなく、彼らが素早く学ぶ能力に焦点を合わせるようにしてください。賢くて柔軟な人を見つけたら、経験は豊富だが変化や成長ができない人よりも、はるかに多くの人を利用することができます。
双方向の話にする
それらをしましょう あなたに聞いてください 仕事について。彼らがそれにふさわしい場合、彼らはそれについてもっと知り、それがまさに彼らが望むものであることを確認しようとすることに興味を持つでしょう。仕事が必要なだけで、その特定の責任に関心がない候補者は必要ありません。
誠実さとコミュニケーション
お金やその他の不快な問題について話すことを恐れないでください。一部の応募者は給与の詳細について質問することを恐れている可能性があるため、自分でその件名を取り上げないと、状況がおかしくなる可能性があります。特にお金、労働時間、責任、支払いスケジュールに関しては、何でも話すことを恐れず、物事をオープンに保つようにしてください。
彼らは知る必要があり、あなたは前もっている必要があります。
能力をテストする
機会があれば、潜在的な従業員に、彼らが働く予定の場所と、彼らが最終的に使用する可能性のあるギアやソフトウェアを示し、彼らがそれをどれほど快適に感じているかを確認してください。
この面白いビデオは、インタビュープロセスの両面を要約したものであり、一見の価値があります。
6。適切な人を選ぶ
広告を掲載し、候補者の経歴、参考資料、経験を面接して確認した後、どの人物があなたに適した候補者であるかを判断する必要があります。
もちろん、すべての事実や数字だけでなく、その過程であなたの直感に発言権を持たせることを恐れないでください。その予感を聞いてください！それはおそらくあなたがその人と親近感を持っていること、そしておそらくあなたが最も一緒に仕事をするのを楽しむ人であることを意味します。
誰かと一緒に仕事をするということは、時にはストレスの多い瞬間に、多くの時間を一緒に過ごし、多くのコミュニケーションと問題解決を意味することを忘れないでください。本当に仲良くしている人を雇うようにしてください！
検索で頑張ってください！
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