532021年のリモートワーク統計

私たちはパンデミックの時代に生きており、リモートワークはもはや新しいものではありません。仕事の将来がどのようになるかを推測するのは時期尚早ですが、パンデミック前の時代とは大きく異なることは間違いありません。

在宅勤務が労働者の生活とビジネスにどのように影響したかを理解するために、ここに自宅の統計からのいくつかの衝撃的な（そしてそれほど衝撃的ではない）仕事のコレクションがあります。

リモートワーク統計：従業員がそれについてどう思うか

1. 労働力の77％は、パンデミックが終わった後でも、少なくとも週に1回、自宅で仕事を続けたいと考えています。
2. 従業員の55％は、自分が働いていることを示すためにオンラインであることが期待されていると感じています
3. 43％の人が、リモートで作業しているときに会議に参加するのが難しいと感じています
4. 退職者の36％は、自宅で仕事をすることを許可されていれば仕事を続けていただろうと答えています。 またはパートタイム
5. 遠隔地の従業員の75％が、オフサイトで働くことで仕事と生活のバランスが改善されたと述べています
6. リモートワーカーの71％が現在の仕事に満足していると答えているのに対し、オンサイトの従業員の55％は同意しています

リモートワーク統計：影響のあるコミュニケーションとコラボレーション

1. 回答者の55％は、上司に働きかけていることを証明するためにオンラインであることが期待されていると感じていることに同意または強く同意しています。
2. 43％は、全員が離れているときに会議に参加するのに苦労しています
3. リモートワーカーの生産性を高めるには、40％がより多くのテクノロジーとツールが必要であると報告し、40％がマネージャーとチームからのサポートを報告しました
4. 最近の調査では、企業の94％が敏捷性とコラボレーションが成長の中心であると述べていますが、コラボレーションプロセスがうまく機能していると答えたのはわずか14％です
5. リモートで作業しているときのビデオ通話が16％増加しました
6. 従業員の55％は、コラボレーションアプリとテクノロジーを導入することで、完全にリモートで無期限に作業を成功させることができると考えています。
7. メールは引き続き支配的です—回答者の92％の間で、職場でのコミュニケーションの主要なモードとしてランク付けされました
8. 企業の72％が、今年、リモートの従業員をサポートするために少なくとも1つの新しいコラボレーションアプリを展開しました
9. 65歳以上の従業員の33％は、在宅勤務への移行以降、コラボレーションの効率が大幅に低下したと考えています。
10. 全回答者の14％と65歳以上の22％が、バスルーム、ボート、店内、子供のスポーツイベントなどの型にはまらない場所から電話をかけることを認めました。

リモートワーク統計：従業員の生産性への影響

1. 95％の人が、自宅で仕事をしていると、生産性が向上した、または同じだと答えています。
2. 51％の人が、自宅で仕事をする方が生産性が高いことに同意しています
3. 40％の人が、リモートで作業しながら生産性を維持するには、より多くのツールとリソースが必要だと答えています。
4. 70％の人が、必須ではない会議の削減が生産性の向上に役立ったと報告しています。
5. 44％の人が、リモートで作業することで、オフィスに比べて気が散ることが少ないと報告しています。
6. 家族と同居している女性は、男性の5倍の確率で、自宅で仕事をしているときに家事の負担が増えます。
7. 従業員の34％が、パンデミック前よりも生産性が向上したと述べています
8. 月に1日以上リモートで作業する従業員は、生産性と満足度が24％高くなります
9. リモートワーカーの44％が、職場で完全に生産性を発揮するために必要な適切なインフラストラクチャ、プラットフォーム、データが不足していると報告しました。
10. 従業員のほぼ49％は、可用性、作業生産性基準、および労働時間に関して、従業員からの期待に気づいていません。

リモートワーク統計：意思決定者は何を言わなければなりませんか？

1. マネージャーは、従業員の26.7％が2021年まで完全にリモートになると考えています（UpWork）
2. 今後5年間のリモートワーカーの数は、COVID-19（UpWork）以前のほぼ2倍になると予想されます
3. 雇用主の52％は、自宅で仕事をすることで従業員の生産性が向上したと考えています（PWC.com）
4. 在宅勤務ポリシーをサポートする企業では、従業員の定着率が10％向上する可能性があります（Gartner）
5. 企業リーダーの47％が、パンデミック後、従業員が自宅でフルタイムで仕事をすることを許可します（Gartner）
6. ビジネスリーダーの61％が、より頻繁にマネージャーと従業員のチェックインを実施しています（Gartner）
7. ビジネスリーダーの29％は、生産性をリモートで追跡するための対策を講じていません。
8. リモートマネージャーの87％は、リモートワークは本当に未来だと信じています
9. ビジネスリーダーの13％が、生産性の維持について懸念を表明しました（Gartner）
10. 雇用者の29％が、生産性をリモートで追跡するための対策を講じていないと報告しています

リモートワーク統計：採用と人材獲得の変化は何ですか

1. 回答者の65％が、パンデミック後のフルタイムのリモート従業員になりたいと報告しました（フレックスジョブ）
2. 27％の労働者は、自宅で仕事をする能力が非常に重要であるため、リモートで仕事をするために10％から20％の減額を喜んで受けていると述べています。
3. 31％の人がハイブリッドリモートワーク環境を望んでいます
4. ある調査の回答者の81％は、柔軟な仕事の選択肢があれば、雇用主により忠実になると答えました。
5. リモートの従業員は、オフィスの従業員よりも自分の仕事に満足していると報告する可能性が高くなります（57％対50％）
6. リモートワーカーは、オンサイトワーカーよりも仕事にとどまる可能性が13％高くなります
7. 54％が、遅れることを恐れて、追加の休暇を求めることを恐れていると答えました。

リモートワーク統計：従業員のメンタルヘルスへの影響

1. 労働者の80％は、従業員のメンタルヘルスに重点を置いた仕事のために現在の職を辞めることを検討します
2. 5人中4人の労働者は、夕方に「シャットオフ」するのが難しいと感じています
3. 97％が、自宅で仕事をしながら休暇を取ることは「充電」にとって重要であると述べています。これは「メンタルヘルス」の別の言い方です。
4. 45％が、自宅で仕事をしていると精神的に健康が低下すると答えています
5. 25％が同意し、14％がCOVID-19以降、メンタルヘルスが仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼしていることに強く同意しています
6. 2,000人のアメリカ人のうち10人に6人が「ズームアウト」しており、1日あたりさらに2時間4分画面を見ていると答えています
7. 68％の労働者が、ズーム疲労が現在のストレッサーに追加されたと述べています
8. 最近のギャラップの調査によると、メンタルヘルスと感情的な幸福は急降下し、2001年以来の最低水準に落ち込んでいます
9. 体重増加により精神的ストレスと倦怠感が生じ、52％が見た目が落ち込んでいます
10. 柔軟な仕事にアクセスできない従業員は、メンタルヘルスが悪いまたは非常に悪い可能性がほぼ2倍高くなります

リモートワークツール

• Vmaker〜スクリーンレコーダーとビデオコミュニケーションツール
• Logit.io〜ログ管理ソリューション

リソース

• https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
• https://buffer.com/2021-state-of-remote-work
• https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
• https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
• https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-trends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5
>
• https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-survey-reveals-80-of-remote-workers-would-quit-their-jobs-for -this /？sh =222799b83a0f
• https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-strategies-for-keeping-your-organization-connected
• https://www.unifysquare.com/products-and-services/enabling-remote-work/survey/
• https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-report
• https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
• https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
• https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
• https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
• https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
• https://review42.com/resources/remote-work-statistics/
• https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
• https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-percent-of-company-leaders-plan-to-allow-employees -仕事をする-リモートで-時々
• https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide

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