尊敬する取締役から、より多くのリピート動画編集ビジネスを手に入れたい？これらのヒントが役立ちます。
私たちの多くは、最高の監督のための頼りになるビデオ編集者になることを目指しています。しかし、私たちはめったに立ち止まって、彼らが選んだビデオエディタで何を探しているのかについてクイズします。受賞歴のある監督のグレッグ・フロムホルツに追いつき、彼の考えを聞きました。彼が監督としてビデオエディタで探す9つの属性は次のとおりです。
1。彼らは創造的かつ率直に貢献します
Fromholzは、彼が言ったことすべてに同意した編集者と一緒に仕事をしたという話を語りました。この個人は、「あなたが望むものは何でも、あなたは監督です」と言うでしょう。これは彼が探しているものの反対です。
コラボレーションは映画製作プロセスの彼のお気に入りの部分であるため、彼は創造的に貢献し、彼らが彼に同意しないときに発言する編集者を好みます。
彼は「最高のアイデアが勝つ」というフレーズを使用しています。あなたのアイデアが監督のアイデアよりも優れている場合は、それが使用されます。優れた編集者とは、明らかに、監督の見栄えを良くする編集者です。思慮深い創造的な意見をテーブルに持ち込むことは、これを行うための優れた方法です。
2。彼らは編集者/監督のダイナミックを理解しています
編集者が自信を持って発言することが望ましい一方で、創造的な決定に関しては、監督が最終的な決定権を持っていることを編集者が理解することも不可欠です。
そうです、「最良のアイデアが勝ちます」。最終的には、監督がどのアイデアが最適かを判断できることを忘れないでください。
3。それらは点状で準備ができています
就業日が午前9時に開始する場合、編集は午前9時に開始されます。マシンの電源を入れていない。電子メールをチェックせず、ソフトウェアアップデートをインストールしません。編集。
ある時、フロムホルツは編集に取り組むために海外に旅行しました。彼は興奮して挽く準備ができてスタジオに到着しました。編集者は自分のコンピューターの電源を入れました。次に、Fromholzの方を向いて、オペレーティングシステムを更新するまで3時間待つ必要があることを通知しました。明らかに、これは監督を感動させる方法ではありません。準備して。プロフェッショナルになりましょう。就業日が始まるときに働く準備をしてください。
4。彼らは熱狂的です
Fromholz氏によると、「プロジェクトに興奮している人に勝るものはありません。」
編集者の気分は、最終的なビデオでよく伝わります。ネガティビティは、このビジネスのどこにもあなたを連れて行きません—誰も一緒に働きたくない人々のリストの一番上に置かれることを除いて。
5。彼らは自分のスキルについて正直です
明確で正直なコミュニケーションがすべてです。真実を約束しすぎたり、引き延ばしたりするほど喜んでくれる人にならないでください。
Fromholzは最近、彼が熟練したグラフィックデザイナーでもあることを明らかにした編集者と協力しました。したがって、彼はプロジェクトのその側面も処理できました。 2時間の作業の後、彼はひどく標準以下のデザインを作成しました。監督を喜ばせようとして、彼はみんなの時間を無駄にし、結果を示すことはできませんでした。
スキルセットにギャップがある場合は、プロジェクトのそれらの部分を外部委託できるように、事前にそれについて事前に確認してください。
6。整理されています
秩序だったストレージシステムを備えたエディターに勝るものはありません。それは間違いなく仕事の中で最もエキサイティングな部分ではありませんが、不可欠です。効率的なシステムを使用すると、特定のクリップまたはプロジェクトファイルをオンデマンドでプルできます。ラベルが不十分なハードドライブのスタックを検索するために1日を費やしても報酬は得られません。
7。彼らは礼儀正しい
革命的に聞こえないかもしれませんが、監督の頼りになる編集者になりたいのであれば、古き良き礼儀正しさが不可欠です。暗い部屋で誰かと毎日何週間も過ごすと、礼儀正しさが体験全体をはるかに楽しくします。
丁寧な思いやりは楽しい品質です。コーヒーを飲みに行く場合は、ディレクターのためにコーヒーを買うことも提案してください。このような小さなことは、そのような違いを生みます。
8。彼らは喜んで学びます
編集者が一緒に仕事をするのを素晴らしいものにする1つのことは、新しいスキルを学ぶことへの寛容さです。 Fromholzは、特定の望ましい視覚効果を作成できないことについて率直に言っていた編集者についての話を思い出しました。 （ヒント＃5を覚えていますか？）
数時間後、編集者は、フロムホルツが望んでいた効果を教えたクラッシュコースでレベルアップした後に戻ってきました。これは、編集者のモチベーションと労働倫理の明確な兆候であり、Fromholzのアウトソーシングのコストを節約しました。
9。彼らは批判をよく受けます
そんなに敏感になるのをやめなさい。あなたのエゴをそれから遠ざけてください。プロの態度が重要です。個人的に批判しないでください。それが何であるかを理解するのに十分勇気を持ち、それを学ぶ機会と見なしてください。批判に慎重に対応することは、創造的に成長し、編集スキルを向上させるための素晴らしい方法です。
これは厳しい業界です。あなたは批判されるでしょう。気分を害するのは選択です。それはまた、あなたの感情的で専門的な成熟のしるしでもあります。それを振り払い、何か前向きなものに変えて、仕事に戻ります。
個人的に、私はこれらの洞察が絶対に魅力的だと感じました。新しいディレクターと仕事をするとき、私は間違いなくこれらを定期的に振り返ります。
あなたにとっての課題は次のとおりです。編集者に何を求めているかを知っている監督に聞いてください。あなたはあなたのキャリアを向上させるいくつかの宝石を発見するかもしれません。
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画像はGregFromholz提供。