安っぽく、鈍く、反復的—HRビデオが常に最高の評判を持っているとは限りません。そして、その評判は完全に不当なものではありません。一部の企業は、これらの動画は必ずしも公開されているとは限らないため、標準以下の何かでスケートをすることができると考えるかもしれません。
しかし、自分を短く売ってはいけません。あなたの会社はおそらくあなたが思っているよりも面白いと思います。 HRビデオには、会社、チーム、文化のすべてのポジティブな側面を、現在そこで働いている人々や将来の採用者に紹介する機能があります。
HRビデオの使用例は無数にありますが、それを正しく実現する輝かしいスターがいくつか見つかりました。いくつかの例を見てみましょう。
Twitter：会社の癖を誇示する
目を閉じて。あなたがプロの会社を想像するとき、あなたの脳は派手なスーツ、大きな建物、または退屈な会議室の幻想を呼び起こすかもしれません。結局のところ、人々が同じ文で「楽しい」と「専門家」という言葉をめったに使用しないのには理由があります。
しかし、すべての企業には少なくとも
Twitterを例にとってみましょう。ソーシャルメディアのジャガーノートは、この低額で低予算のパロディー募集動画で、遊び心のある企業文化を上手く披露しています。
動画に自分の本当の色を表示することを恐れないでください。実際、その少しの個性は、現在および将来のチームメンバーに、スプレッドシートや期限だけでなく、会社にはもっと多くのことがあることを示すことができます。
Google：コミュニティで今何をしているのかを共有する
ほとんどの人が自分のことを話したり、カメラに向かっていることさえ好きではないことは周知の事実です。しかし、企業として、大きな目的に関与したり、新しい全社的なイニシアチブを開始したりする場合は、その言葉を広く広める必要があります。そして、HRビデオは、メッセージを発信するための完璧なツールです。
グーグルは彼らのインパクトチャレンジを強調する一連のビデオでこれを本当にうまくやっています。これらのビデオでは、会社は#ForEveryKidチャレンジとその従業員の貢献が、世界中のさまざまな社会的および環境問題の解決に資金を提供するのにどのように役立つかを示しています。わずかな寄付でも違いを生むのに役立つという話は、現在の従業員と潜在的な従業員の両方が参加するように刺激するのに役立ちます。
情報を発信し、コミュニティに還元することに関心があることをチームに示し、何よりも、行動を起こしてコミュニティに参加するように促します。
スターバックス：重要な変更について話します
外部要因が会社とチームの両方に影響を与える可能性があることを忘れがちです（または忘れたい）。従業員の福利厚生に関しては、医療と税金は政府の方針と会社がそれらをどのように実施するかに依存することがよくあります。これは、特にポリシーが変更された場合にデリケートなトピックになる可能性があるため、チームとの過剰なコミュニケーションを確実にすることが最も重要です。最近のポリシー変更の状況を明確に説明するHRビデオは、従業員に自信と信頼を植え付けるのに大いに役立ちます。
たとえば、2013年に米国医療改革法が可決されたとき、スターバックスはチームメンバーに、経営陣が誰もが健康保険オプションにアクセスできるようにする計画をどのように計画しているかを伝える一連の動画で応答しました。
これらの動画は、変更が実施されることについてチームメンバーを教育すると同時に、スターバックスが従業員の最大の関心事であるという考えを強調しています。スターバックスのCEOであるハワードシュルツをフィーチャーしたこれらの動画には、動画の信頼性と信頼性の層が追加され、動画がさらに効果的になりました。
独自のHRビデオを作成する
HRビデオには、他のビデオと同じように効果的に、内部または外部を問わず、視聴者を引き付ける機能があります。結局のところ、最終的な目標は、チームと潜在的な採用者にとってより良い職場環境を作ることです。これらのビデオは、その目標を達成するのに役立ちます。
何を求めている？すぐに使い始めるために必要なすべての機器が揃っています。スマートフォン、GoPro、または新しいChrome拡張機能であるSoapboxを使用している場合でも、「録画」を押して、今日から動画を作成するのは簡単です。時間をかけてチームが情熱を注いでいるトピックを見つけ、動画を計画して、録画を開始してください。