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効果的なトレーニングビデオの20の例

ビジネスにはスラムダンクはあまりありません。通常、それはコストまたは有効性の間の選択です。ありがたいことに、トレーニングビデオを作成する場合でも、妥協する必要はありません。あなたはお金を節約することができますそして 一挙に欲しいものを人々に与えましょう。

Microsoftのような企業は、ビデオを使用して教室でのトレーニングコストを削減しています。トレーニングコストは、1人あたり320ドルから、ビデオ付きで1人あたりわずか17ドルに削減され、1人あたり303ドルの節約になりました。 IBMやCaterpillarInc.などの他のブランドも、従来の対面トレーニングと比較して、ビデオ学習による投資の見返りを生み出しています。 IBMは、ビデオ学習プログラムの最初の2年間で5億7,900万ドルを節約し、それらの費用の40%を旅費と宿泊費から節約しました。

そして、他のマーケティング手法よりもビデオが好きだということすら言及していません。 State of Video Marketingの調査によると、 69%の人がビデオを見ることを好みます 記事、文書、または電子メールを読むよりも。さらに、動画は保持力を35%向上させます。

したがって、ビデオはこれらすべての理由やその他の理由でうまく機能しているようです。しかし、話をやめて見始めましょう。そうすれば、この強力なマーケティング手法が実際に機能しているのを見ることができます。

1。詳細を見逃さずにやる気を引き出す(Nikwax)

この気の利いたアニメーショントレーニングビデオでは、Nikwaxが製品のパフォーマンスに関する重要なポイントを紹介しています。しかし、それだけではありません。彼らはどのようにについて話します 何を売るかだけでなく、売ること。

Nikwaxの場合、彼らは厄介なアップセルではありません。それは、お客様に究極のサービスを提供することです。このビデオは、トレーニングビデオの全体像に触れる良い例であり、プロセスに意味と深みを加えます。

2。トータルプロ(Sage Appliances)でトレーニングする

動画はどんどん短くなっているように感じるかもしれませんが、常に長いコンテンツが求められています。たとえば、このビデオは、26分強のトレーニングビデオの長辺にあります。

基本的には、ホワイトボードを持ったキッチンの男です。彼は素晴らしい一杯のコーヒーを淹れることについて明確に準備されたコンテンツですが、それはかなり自由に流れ、会話を交わしています。バリスタと30分おしゃべりするようなものです。

長所:このようなビデオは、制作費が安くて済みます。

短所:より慎重に作成されたコンテンツは、従業員の時間を節約することで、最終的にはコストを節約します。

3。対面イベント(BRG)を開始します

このようなエキサイティングで魅力的なビデオは、その日にカバーする予定の内容の概要を説明することで、対面式のトレーニングイベントを開始するのに最適な方法です。

BRGからのこのビデオは、サイバー脅威を卑劣なゴブリンとして擬人化することにより、従業員をヒーローにし、トレーニング日に少しユーモアを加えます。

これは間違いなく、人々が立ち上がって注意を払うように促すユニークな方法です。さらに、トレーニングがもう少し楽しくなります!

4。没頭するインタラクティブトレーニング(ライフセーバー)

(ビデオを操作するには、ここをクリックしてください)

Lifesaverは、CPRとハイムリック法を教えるインタラクティブなトレーニングビデオです。一連の没入型体験を通じて、視聴者は心停止や窒息などの生死にかかわる状況にある人々の命の恩人の役割を果たします。

誰かが窒息したとき、あなたは何をすべきかを決めなければなりません。 CPR中、胸骨圧迫(キーボードを叩く)のタイミングが調整されます。動画の潜在的な効果について疑問がある場合は、実際に体験してください。 (そして、CPRトレーニングをブラッシュアップしていない場合は、これを行うことを躊躇しないでください。)

5。代替案を表示する(Webfleet)

Webfleetからのこの巧妙なビデオは、ドライバーが製品を使用して1日を楽にする方法を強調するだけでなく、それらの製品を利用しなかった場合に発生する可能性のあるシナリオも示しています。

悪い日を過ごしている運転手は、ダッシュボードカメラを持っていないため、交通事故の際に置き忘れられて保護されない紙に頼っています。

良い一日を過ごしたドライバーは、Webfleetが推奨するすべてのテクノロジーを使用しており、大きな問題にならずに同様のシナリオを実行しています。

6。視覚的に魅力的な企業統計(コロラド大学)

たくさんの重要な仕事をしているが、それに値する注目を集めていない部門がありますか?

コロラド大学には、このビデオがなかった場合に見えなくなった可能性のあるあらゆる種類の重要なことを行う従業員サービス部門があります。

コンテンツは、大げさなPowerPointデッキに期待するものですが、結果はスヌーズに値するものではなく、鮮明なグラフィックと元気いっぱいの音楽で物事を動かし続けます。

7。見事なテクニックを間近で見る(Pagliacci Pizza)

ビデオを使用して従業員をトレーニングするのに最適な方法を知りたいですか?

あなたがピザレストランを所有しているなら、ピザ生地を手で投げる方法を新入社員に教えることは非常に必要です。このビデオは2分未満で記録されますが、ピザ生地の達人の技術をクローズアップして見ることができます。

これは、必ずしもすべての人を個人的にトレーニングできるとは限らない高レベルのプロの良い例です。このビデオがなければ、多くの研修生は生地の達人の足元で時間を過ごす機会を逃してしまいます。 (ピザ生地を投げるのがバスケットボールのシュートによく似ていることを知らなかった場合は、このビデオをチェックしてください。)

8。退屈でないチェックリスト(CitySprint)

CitySprintは、英国全土で有数の同日配達ネットワークです。あなたが彼らと一緒に安全にアイテムを送りたいならば、あなたは包装に関していくつかの真剣なスキルを持たなければなりません。

この楽しく明るいビデオでは、パッケージが安全に到着することを確認するための簡単なヒントを入手できます。誰かがこれらすべてを口頭で、またはさらに悪いことに、リストからこれらのポイントを読んで説明している場合、それはそれほど楽しいことではありません!

9。実写の劇的な再現(水中呼吸)

人々はリーガルドラマが大好きです。それらがなければ、テレビ視聴シーズンのようなものはありません。この革新的なトレーニングビデオは、残忍な訴訟の影響に対処しなければならなかった実際の会社の従業員に基づいた実写の台本ドラマです。

なぜ会社の歴史の中でこの悲惨な時間を再現するのですか?

訴訟に直接対処するために周りにいなかった従業員に影響を現実のものにして、二度と起こらないようにするため。

10。従業員トレーニングの安全ビデオ(HSEバトナ)

トムクルーズサイズの映画の予算が不足しているため、ガスパイプラインの爆発をビデオで再現するのは少し難しいです。したがって、HSE Batnaのこのビデオでは、アニメーションを使用して、絶対に避けたい危険で実に爆発的な状況を示しています。

安全でない運転慣行から電気保護装置の危険性まで、このビデオは、マニュアルにはない危険な職場の状況の厳しい現実を示しています。

11。モーションデザインとアニメーションのトレーニングビデオ(Iversity)

(ビデオを見るにはここをクリックしてください)

効果的な企業トレーニングビデオを作成する方法を知りたい場合は、複雑なトピックに取り組むことから始めるのが良い戦術です。

ドイツを拠点とするオンライントレーニング会社であるIversityは、モーションデザインとアニメーションの組み合わせを使用して、トレーニングコンテンツを作成する高度な方法を説明しました。

高度に技術的な方法を段階的に説明することで、強力なビジュアル、明るいナレーション、音楽をより魅力的に感じることができます。

12。トレーニングビデオシリーズ(ケンラ)

(Kenraのビデオシリーズをチェックするには、ここをクリックしてください)

なぜすべてを1つのトレーニングビデオに詰め込もうとするのですか?

Kenraが行ったことを実行し、シリーズ全体を作成します。

スタイリスト向けに作成されたKenraヘアケアラインには専門家のトレーニングが必要なため、同社はスタイリストがさまざまなKenra製品を使用して特定のヘアスタイルを行う方法を学ぶことができるビデオをたくさん作成しました。

これらのビデオは詳細で明確であり、スタイリストは自分の時間でフォローし、自分の仕事を画面に表示されるものと比較することができます。

13。アニメーション付きの実写(ノッティンガムCityCare)

Nottingham CityCareは、バックケアトレーニングビデオの最善のアプローチは、実写ビデオと小さな専門家の形のアニメーションを組み合わせることであると判断しました。

コーヒーカップよりも大きくないこの小さな男は、大きな影響を与えます。彼がいなければ、ビデオは顔のない実体によってナレーションされます—それはあなたに説教する専門家のように感じるでしょう。

この親しみやすい小さなアニメーションは、権威ある口調が必ずしも最も説得力があるとは限らないことを思い出させる貴重なものです。たった6インチの高さでも、友好的な人に助けてもらいたい場合があります。

14。落雷の安全性(クラウドへのインタビュー)

雲が稲妻を発射するときに何を考えているのか疑問に思ったことはありませんか?

素晴らしいニュース!この陽気なビデオは、雷を避けるためのいくつかの良いヒントを提供する少しぽっちゃりした雲で思考プロセスへの洞察を提供します。

これは、スクリプトを反転することについてこれまでに見た中で最高の例の1つです。この動画では、「落雷の安全性」について何度も繰り返すのではなく、野原にぶつかったり、金属製のポールの横に立ったりするなど、馬鹿げたことをしているときに、落雷がいかに簡単かを示しています。もしそうなら、この気難しい雲があなたを捕まえるでしょう!

15。理解へのコンプライアンスの促進(メトロメールサービス)

メールには安全ではないことがたくさんあるため、MetroEmailServiceは従業員に一般的なインターネットセキュリティの問題をいくつか紹介しました。唯一のことは、これらの電子メールの問題を視覚化するのは難しいということです。

では、どのようにしてそれらをリアルに感じさせるのですか?

彼らの独創的な解決策は、巨大なペーパークリップで幹部のメールを「添付」する人間の配信担当者でメール配信システムを具体化することにより、リスクを具体化することでした。彼女のメールを繰り返しくしゃみをすると、ウイルス対策が整っていることが簡単にわかります。

16。問題を正確に把握する(Canity)

効果的なトレーニングビデオはどのくらいの期間である必要がありますか?

Canityからのこのビデオは、90秒未満で仕事をします。

それは、何度も何度も正確な詳細を繰り返すのが難しいかもしれない外科的精度で怒っている顧客に対処する方法に取り組みます。 (そして、あなたはすぐに叫んでいる顧客をどこで手に入れますか?)

ありがたいことに、あなたがしなければならないのは、この小さなナゲットを何度も楽しむためにプッシュプレイすることだけです。

17。フレンドリーなアニメーショントレーニングビデオ(Western Power Distribution)

誰もが従業員をトレーニングしたいと思っていますが、顧客のトレーニングについて考えたことはありますか?

Western Power Distributionのこの洗練された小さなアニメーショントレーニングビデオは、停電の準備方法を顧客に教えています。

18。職場でのいじめに関する従業員のトレーニング(リーチアウト)

人々は迷惑で悪化する可能性があります…しかし、それはいじめですか?

このビデオは私たちに定義を与え、職場でのいじめを特定するための追加のガイドラインを提供します。

いじめが発生している状況をアニメーションで垣間見ることで、人々が最初に問題を理解し、次にどのように対処するかを理解するのに役立ちます。友好的でありながら権威のあるナレーションは、メッセージを効果的に伝えるのにも役立ちます。

19。従業員のトレーニングビデオにスターパワーを追加する(バーガーキング)

あなたはそれを彼らの従業員を十分に気遣う会社に渡して、彼らをホットドッグで訓練するためにスヌープ・ドッグのような一流の犬を連れてくる必要があります。

バーガーキングは、ラップの伝説を彼らの特別大使として参加させることによって、グリルしたホットドッグのためのこのトレーニングビデオで本当にすべてを尽くしました。このようなビデオをSnoopで見る方が、動きをただ体験するよりもはるかに優れているのではないでしょうか。

Fo’shizzleそれはそうでしょう。

20。最終目標を紹介する(ダンキンドーナツ)

従業員があなたのブランド価値を具現化することを保証することは、あなたのブランドアイデンティティと文化を維持するために非常に重要です。しかし、前向きな姿勢や親しみやすさなどを訓練するのは難しい場合があります。

Dunkin’Donutsのこのビデオは、既存の同僚が正しい行動を示していることを示すことで、これらの価値観について従業員をトレーニングするのに役立つトレーニング資料の完璧な例です。

また、セクションに分割されているため、従業員は簡単にフォローしてメモをとることができます。

ボーナスビデオ!

これまでに企業トレーニングビデオの最高の例を見てきました。それでは、ないものを見てみましょう。 する。これを見て、トレーニングビデオタイムマシンに足を踏み入れてください…

優れたトレーニングビデオを作成する方法については、まだもっと知りたいですか?

効果的なトレーニングビデオについてさらに詳しく知りたい場合は、ガイド「ビデオを使用してチームをトレーニングする方法」をご覧ください。


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