この単純な質問は、簡潔な答えに要約するのが驚くほど難しい場合があります。どうすればあなたの会社とその中の人々を簡単な説明にまとめることができますか？
あなたのサイトのAboutページはあなた自身の条件であなたの会社を定義するチャンスです。良いニュースは、あなたの会社での日常生活、人々がそこにたどり着くまでの道のり、そして彼らが最終的に滞在した理由を垣間見ることによって、そうするための創造的な方法が無限にあるということです。しかし、結局のところ、あなたはあなたのサイトへの訪問者に、あなたは単に製品を販売しているのではなく、独自の文化と哲学を構築していることを思い出させています。
それで、あなたのビジネスは本当に何についてですか？これらのヒントと付随する例を使用すると、この非常に重要な質問への回答に近づくことができます。
チームにスポットライトを当てましょう
コーポレートアイデンティティは、それを構成する個人によって定義されます。幸運にも素晴らしいチームと一緒に仕事をすることができたら、彼らにユニークな点をアピールするためのプラットフォームを提供してください。目を引く一連の写真や顔を紹介するビデオは、始めるのに最適な場所です。
カメレオン：顧客とのやり取りをパーソナライズする
ソフトウェアを使用するときに最初に頭に浮かぶのは、おそらくソフトウェアを作成した人ではありません。しかし、カメレオンはそれを変えたいと思っています。このスタートアップは、ユーザーのオンボーディングで他のソフトウェア会社を支援し、Aboutページを使用して5人のチームに重点を置いています。
チームメンバーは詳細な経歴の中で、彼らの経歴と、なぜ彼らがカメレオンにたどり着いたのかについて話し、会社全体のより大きなコンテキストを作成します。さらに、各従業員は連絡を取るための複数の方法を提供します。たとえば、ユーザーエクスペリエンスのデザインについて話し合いたい場合は、カメレオンのデザイナーであるジェシカに簡単に連絡できます。
小さな会社では、すべてのチームメンバーが顧客との関係に影響を与えます。顧客が直接連絡できるようにすることで、より深いつながりを構築するのに役立つ個人的なやり取りを優先し、より喜んでいるユーザーに道を譲ることができます。
あなたの会社を特別なものにしている人々に焦点を当てると、そうでなければ乾燥しているかもしれないウェブサイトに深み、ユーモア、そして感情さえも加えることができます。
製品を機能させる
書面で説明するよりも、会社が何をしているのかを示す方が常に良いでしょう。また、製品がNASAレベルの複雑なものでない限り、Aboutページでその機能の一部を簡単に示すことができます。
ウィスティア：巻き戻し時間
あなたのAboutページはあなたのサイトへの訪問者との最初の接触かもしれません。このことを念頭に置いて、私たちは、私たちが会社として誰であるかだけでなく、創造性（そして少しの狂気さえも）を大切にしていることを視聴者に知らせるビデオの作成に着手しました。
私たちが言いたいように、ビジネス向けのビデオは退屈である必要はありません。特にB2Bの状況では、Aboutページでホストされている面白いビデオが、退屈なサイトの海の中で際立っています。
Airtable：プラットフォームのデモンストレーション
Airtableは複雑なデータベース製品ですが、Airtableが提示する方法から必ずしもそれを知っているとは限りません。彼らのAboutページは、彼らが何をしているのかを簡単に説明することから始まり、投資家やリーダーシップなどに関するより詳細な情報に徐々に拡大していきます。
なぜ彼らのAboutページへのアプローチはとても賢いのですか？スクロールすればするほど、ページがAirtable製品の動作を模倣しており、拡張可能で折りたたみ可能なカードを備えていることがわかります。
最後に、チームセクションに移動します。このセクションでは、各従業員の写真カードを展開して、詳細を読むことができます。ほとんどの人は、自分の興味を説明するために気まぐれなGIFをカードに挿入し、プロフィールに楽しく個人的なスピンを加えています。
Airtableは、Aboutページで自社製品を利用することで、ツールに命を吹き込むことができました。ユーザーは、Airtableを使用すると、整理された状態を維持できるだけでなく、Aboutページのようにデータを面白くて魅力的に見せることができるという印象を持って立ち去ります。
あなたの文化をアピールする
素晴らしい個人と素晴らしい製品があっても、素晴らしい会社はその部分の合計以上のものです。文化は、チームにとって本当に重要なことへの洞察を提供します。ある意味、それはあなたの会社の心と魂です。
文化もあなたの最高の採用ツールの1つです。採用候補者は間違いなくあなたの会社についてのページをチェックして、あなたの会社が何を優先しているかを確認します。自分の文化を公に定義して洞察を与えると、すぐに適合して貢献できる適切な人材を見つける可能性が高くなります。
グリフィー：お返し
Gliffyはフローチャート作成ツールであるため、Aboutセクションが情報を視覚的に伝達するさまざまな方法で遊んでいるのも当然です。彼らのAboutページでは、Careersセクションに、社内外の寄付を中心とした文化の絵が描かれています。コミュニティサービスと四半期ごとのボーナスも並べて表示されます。
ほぼすべての写真で、2人以上の人が作業プロジェクト、食事、またはサービスイベントでやり取りしていることに注目してください。 Gliffyは、他の人を最優先するというこの精神は、すべてのチームメンバーがサポートを提供する場合にのみ機能することを認識しています。彼らの仕事には緊密なコラボレーションが必要であり、それが彼らが成功した理由です。
彼らの文化を非常に明確に定義することにより、Gliffyは、超共同作業環境が彼らに最適ではない可能性があることを知っている将来の候補者を除外することにより、雇用の初期の仕事の一部をすでに行っています。
ヘルプスカウト：グローバル化
「ヘルプスカウトは、世界中の40の都市の人々によって作られています。すべての人々は、卓越した技術に情熱を注いでいます。」 [概要]ページのこの冒頭の文からもう少し下にスクロールすると、このステートメントが実際に動作しているのが動画の形で表示されます。
この動画は、ヘルプスカウトで奨励されている冒険の精神を捉えながら、遠隔地の会社で文化がどのように形成されるかを示しています。
リモートチームは、従業員が内部的に動機付けられ、独立している必要がありますが、彼らとは異なる人々とつながることもできます。偶然ではありませんが、その文化は、24時間年中無休の包括的なカスタマーサービスである製品に注ぎ込まれています。これは、グローバルな規模と共感的な視点でのみ可能です。
会社の国際性は魅力的な職場ですが、場所に物理的に縛られることへの抵抗は、応募を検討している人にも、未知のものを両手を広げて受け入れる意思があるかどうかを尋ねます。適切な人にとって、その答えは強調された「はい」です。
本物に保つ
自分の使命を信じ、自分が構築しているものを愛し、チームを最優先にすれば、自分の熱意をサイトで共有するのは簡単です。どの媒体を使用する場合でも、[概要]ページで最も重要な要素は、自分自身を真に表現することです。そこから、あなたのチームと製品は売りに出されます。